- Las nuevas conclusiones del informe de Mauve Group se basan en entrevistas a 600 profesionales expatriados que trabajan en tres países de América Latina, incluidos 200 en México.
- El 31,8% de los encuestados considera que sus salarios y beneficios actuales son «mucho mejores», y el 45,1% los califica como «mejores».
Ciudad de México, 20 de noviembre de 2024 – En cuanto a la remuneración, más de tres cuartas partes (76.9%) de los expatriados en México se muestran más satisfechos con sus ingresos actuales en comparación con los de sus países de origen, de acuerdo con un nuevo informe de Mauve Group, proveedor global de soluciones de recursos humanos, expansión empresarial y empleo.
El informe también destaca que los expatriados en México valoran su calidad de vida tanto personal como profesional: el 51.4% califica su calidad de vida personal como «mejor» o «mucho mejor» (el 14.5% opina que es «peor»); mientras que el 71.6% califica su calidad de vida profesional como «mejor» o «mucho mejor» (el 15.1% cree que es «peor»).
Estos datos son parte del informe “Planismo” de Mauve Group, que analiza las experiencias de profesionales expatriados en Brasil, México y Colombia, documentando sus motivaciones para mudarse, su adaptación, los retos burocráticos y fiscales que enfrentan, así como sus planes a futuro.
Según la investigación, las preferencias de reubicación varían de acuerdo con la región de origen. El 24.2% de los expatriados asiáticos (principalmente de India) prefiere Colombia; el 30.1% de los europeos (mayoritariamente de Alemania) elige Brasil; y el 38.7% de los norteamericanos (Estados Unidos y Canadá) se inclina por México.
El concepto de «Planismo», inspirado en el movimiento artístico uruguayo que fusiona el primer plano y el fondo para crear una perspectiva unificada, refleja cómo en el contexto empresarial global, la ubicación física ha dejado de ser una barrera para convertirse en una elección estratégica.
«Las empresas latinoamericanas están entrando en la era del ‘Planismo’, donde la ubicación física ya no es una limitación, sino una decisión estratégica que permite generar valor y ventaja competitiva», explica Jaime Bustamante, Director de Desarrollo de Negocio para América Latina en Mauve Group. «Nuestro estudio muestra que América Latina está al frente de esta tendencia.»
Además de atraer expatriados, la búsqueda de salarios más competitivos también impulsa a los mexicanos a cambiar de empleo: un estudio de Indeed indica que el 82% de los mexicanos considera el salario como la principal razón para cambiar de trabajo.
Jaime destaca que, aunque los salarios en México suelen ser más bajos que en países como Estados Unidos o Singapur, el costo de vida en México permite a los expatriados disfrutar de una calidad de vida similar o incluso mejor. Por ejemplo, un profesional de tecnología en México gana en promedio $3,165 USD al mes, mientras que en Estados Unidos, el promedio es de $10,154 USD. A pesar de esta diferencia, el costo de vida en Guadalajara, la ciudad tecnológica más importante de México, es 74% más bajo que en San Francisco, el epicentro tecnológico de Estados Unidos. Esto significa que los menores gastos en vivienda, alimentación y transporte en México ayudan a compensar la diferencia salarial, brindando a los profesionales una calidad de vida satisfactoria.
«México no solo es un centro de crecimiento e innovación en América Latina, sino que también destaca en calidad de vida, un aspecto altamente valorado por los expatriados,» añade Jaime. «Según una encuesta reciente de Internations, México ocupa el segundo lugar entre los mejores países para vivir en el extranjero. Nos ha sorprendido también cuántos encuestados mencionan la competitividad de los salarios locales».
Aunque el informe de Mauve señala retos en la reubicación en México, como la burocracia local y la adaptación profesional inicial, la empresa cree que estos obstáculos pueden ser superados si las empresas apoyan adecuadamente a sus empleados antes y después de su traslado.
«La reubicación implica más que un cambio de empresa, vivienda o escuela; incluye aspectos fundamentales de la vida profesional, como las obligaciones fiscales y el estatus migratorio, que afectan tanto la productividad laboral como la calidad de vida y satisfacción a largo plazo», explica Jaime.
«Nuestro informe es esencial para empresas que desean expandirse a México y América Latina, o que buscan optimizar sus operaciones locales para lograr una transición más fluida y eficiente», concluye Jaime.
Acerca de Mauve Group
Con más de 28 años de experiencia, Mauve Group es un proveedor líder mundial de soluciones de recursos humanos, empleador registrado y consultoría empresarial. La empresa ha desarrollado un conocimiento global para apoyar a empresas de cualquier tamaño que planean expandirse internacionalmente. Para más información, visite: www.mauvegroup.com
