- La compañía se posicionó en el 2° lugar del ranking PAR en el Top 10 General de México por sus buenas prácticas en fomentar la igualdad de género.
- Asimismo, se ubicó en la 6° posición del Top 10 General en Latinoamérica.
Ciudad de México a 17 de febrero de 2022. AT&T México recibió el distintivo PAR por parte de la consultora Aequales, la cual brinda herramientas para el cierre de brechas de género en el ámbito laboral en Latinoamérica, posicionándose en el 2° lugar del ranking PAR en el Top 10 General de México y en el 6° lugar del Top 10 General en Latinoamérica. Este es el cuarto año consecutivo en el que se reconocen las buenas prácticas de la compañía en el tema.
“La igualdad de género sigue siendo un tema pendiente en el país y el mundo, por esta razón, es vital que las empresas pongan su granito de arena e impulsen el desarrollo profesional de las mujeres desde su ingreso y a lo largo de toda su carrera”, afirma Adriana Rojas, Vicepresidenta Adjunta de Diversidad y Cultura en AT&T México.“En AT&T México, sabemos que al generar entornos laborales más diversos e incluyentes, donde lo que se valora es el talento e impulsando a que todas las personas puedan prosperar, ganamos todas y todos, como empresa, como equipo y como sociedad”.
Los esfuerzos para contribuir a cerrar las desigualdades de género son cruciales al considerar el panorama actual: a nivel mundial las mujeres reportaron un incremento considerable en la carga de trabajo remunerado y no remunerado durante los periodos de confinamiento[1]. A este paso, cerrar la brecha de género tomaría 133 años[2]. Hoy más que nunca debemos actuar para comenzar a revertir esta tendencia.
Algunos de los logros e iniciativas a favor de la igualdad de género, por las cuales hoy AT&T México es reconocida, son:
· Las mujeres representan el 40% de los puestos de la organización.
· Las mujeres ocupan el 35% de las posiciones de liderazgo en las operaciones de la compañía en México, un crecimiento importante comparado con el 10% existente cuando la compañía comenzó a operar en el país a principios de 2015.
· En 2021, AT&T México y la Red Nacional de Refugios A.C. (RNR) firmaron un convenio de colaboración con el fin de impulsar una serie de acciones para la eliminación de la violencia de género en nuestro país.
· Programas de capacitación especializados en impulsar el desarrollo y empoderamiento de las mujeres.
· Mujeres STEM es una iniciativa que integra el talento de estudiantes de carreras STEM – ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. Hasta la fecha, 188 becarias STEM han participado en el programa, de las cuales 106 crecieron profesionalmente en AT&T México.
[1] 2021 | Women at Work | Deloitte
[2] 2021 | Global Gender Gap Report | WEF
Sobre el Ranking PAR
El ranking es una herramienta gratuita que permite generar líneas base en términos de igualdad de género, a través de un cuestionario virtual diseñado especialmente por Aequales. El Ranking PAR provee diagnósticos de igualdad de género a las empresas, la posibilidad de compararse con más de 900 organizaciones públicas y privadas de todo el continente y de ver su avance en el tiempo. Adicionalmente, reconoce, premia y difunde a aquellas organizaciones con mejores condiciones de igualdad de género.
*Acerca de AT&T
AT&T en EE.UU. (AT&T, Inc) ayuda a millones de personas alrededor del mundo a estar conectadas a través de sus servicios líderes en internet móvil de alta velocidad y servicios de voz. Ayudamos a millones de empresas de diversos tamaños a nivel global para que presten un mejor servicio a sus clientes con nuestras soluciones móviles e inteligentes de alta seguridad. En México, AT&T está transformando la industria de las telecomunicaciones al fomentar una mayor competencia y dar forma a la nueva generación de internet móvil.
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