- La OMS señala que la prevalencia mundial de ansiedad y depresión aumentaron en 25%.
- Las empresas que priorizan el bienestar de sus colaboradores tienen una mayor tasa de productividad: Top Employers Institute.
Ciudad de México a 18 de marzo de 2022.- El Informe de Tendencias del Mundo Laboral 2022 deTop Employers Institute analiza a los 1 857 Mejores Empleadores Certificados para brindar una visión más amplia de cómo los desarrollos globales afectarán a la fuerza laboral en el próximo año. El apoyo psicológico a través de terapias con especialistas para atender casos de ansiedad, estrés, depresión, problemas de concentración, pérdida de memoria, que de no atenderse se refleja en más bajas de personal, es una de las nuevas prioridades de las compañías.
Según datos de la OMS, la prevalencia mundial de trastornos psicológicos como la ansiedad y la depresión incrementaron en un 25% en 2021, en ese sentido, la salud mental, en el marco de lo profesional depende de las acciones que la misma compañía promueva. Top Employers Institute ha identificado algunas de las mejores prácticas utilizadas por las empresas certificadas para beneficio de sus colaboradores:
- Apoyo psicológico. Las iniciativas de los mejores empleadores no sólo vienen enfocadas en garantizar el bienestar físico, sino también de una adecuada salud mental. Quienes cuentan con apoyo profesional que puede atender a sus colaboradores para prevenir síntomas de ansiedad, depresión, sensación de soledad, señales de burn out, entre otros. Los colaboradores pueden recurrir a asesorías a través de herramientas digitales y disponibilidad de un equipo de experto.
- Balance entre el trabajo y la vida personal. Prácticas como programas en línea disponibles para colaboradores, entre los que se pueden encontrar sesiones de yoga, clases deportivas e información nutricional, además de implementar horarios y jornadas flexibles para los padres de familia, con el fin de facilitar sus labores dentro de casa.
- Horario de trabajo. Prioritario tanto para el empleado como para las compañías, entre algunas de las medidas se considera restringir el uso del email solamente durante el horario de trabajo, para evitar las horas extra y permitir que el colaborador se desconecte por completo de sus labores durante los periodos de descanso.
- Optimismo. A través de programas que incentiven el desarrollo del colaborador por medio de iniciativas que promuevan un cambio de mentalidad, como lo ha implementado DHL Global Forwarding con su iniciativa “Well-being at DGF”, la cual proporciona herramientas para que managers y colaboradores se mantengan inspirados y libres de estrés.
- Solidaridad entre los miembros del equipo. Esto se puede implementar a través de actividades que promuevan un sentimiento de unidad a partir de momentos de convivencia, en los que todos estén conscientes de la situación que experimentan cada colega, haciendo énfasis en alentar a que los equipos compartan un café matutino de manera virtual para ponerse al día, o incluso algunos tragos los viernes por la tarde.
“Hemos observado de manera consistente que ambientes de trabajo positivos, inspiradores y saludables se han convertido en los principales diferenciales competitivos que las organizaciones pueden proporcionar a su gente en el nuevo contexto del trabajo, en México y en todo el mundo.”- comentó Gustavo Tavares, General Manager de Top Employers Institute para Américas.
Mientras el panorama empresarial a nivel global siga enfrentando retos para adaptarse a esta nueva normalidad, será imprescindible que los líderes de R.H. sigan priorizando el bienestar de los colaboradores, con el fin de la creación de espacios de trabajo saludables que permitan el correcto desarrollo del personal y un efectivo desempeño.
Acerca del Top Employers Institute
Top Employers Institute es la autoridad mundial en el reconocimiento de la excelencia en las mejores prácticas de recursos humanos. A través del programa de certificación de Top Employers Institute, las empresas participantes pueden ser validadas, certificadas y reconocidas como empleador de elección. Fundado hace más de 30 años, Top Employers Institute ha certificado a más de 1 857 organizaciones en 123 países. Las empresas certificadas como Top Employers tienen un impacto positivo en la vida de más de 8 millones de empleados en todo el mundo.
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