- A través de la Plática de sensibilización “Lactancia materna en el trabajo”, este organismo garante se muestra comprometido con la implementación de mejores condiciones laborales para sus empleadas.
En el Instituto de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales del Estado de México y Municipios (Infoem) refrendamos nuestro compromiso para generar las mejores condiciones de trabajo, sobre todo para que las madres trabajadoras no experimenten ningún obstáculo androcéntrico para asistir a una reunión o tomar una clase; por ello, contamos con un lactario, que desde hace cuatro años, busca ofrecer un espacio digno que genere condiciones adecuadas para el cuidado de las y los bebés en periodo de lactancia, aseguró José Martínez Vilchis, Comisionado Presidente de este organismo garante.
En el marco de la Plática de sensibilización “Lactancia materna en el trabajo”, dirigida a servidoras y servidores públicos del Infoem, la Comisionada María del Rosario Mejía Ayala brindó la exposición de motivos, donde señaló la necesidad de generar consciencia no sólo entre las mujeres, sino sobre todo entre los hombres, a fin de que conozcan temas que, como este, representan una gran oportunidad para saber más sobre el cuidado de sus hijas e hijos, con el acompañamiento de profesionales de la salud; lo que sin duda, dijo, alentará a las mujeres trabajadoras a desarrollarse mejor como profesionistas.
Por su parte, la Comisionada Guadalupe Ramírez Peña invitó a las y los asistentes a valorar la realización de estas pláticas, que contribuyen a un mejor desarrollo personal de las y los empleados. Aunado a ello, instó a revalorar los esfuerzos de las mujeres para compaginar la maternidad con la vida laboral; sobre todo ante los estereotipos y condiciones de género que arrojan condiciones negativas al enfrentar temas como la lactancia materna.
Al brindar la conferencia, Ana Carola Mejía Ayala, Pediatra neonatóloga especialista en el tema, explicó que la lactancia no es un permiso que las empresas o instituciones dan a sus empleadas, sino que es un derecho de la madre, quien debe contar con la oportunidad de alimentar a su bebé, dentro de su horario laboral y en espacios dignos e higiénicos, que garanticen las condiciones de sanidad para ellas y sus hijas e hijos; ya que lo ideal es que la lactancia materna sea exclusiva, al menos hasta los seis meses de edad.
Asimismo, indicó que entre las consecuencias de los bajos índices de lactancia materna se encuentran registros que señalan hasta 820 mil muertes de niñas y niños al año; así como pérdidas económicas con un valor de 300.000 millones de dólares al año, invertidos en el sector salud, debido a las menores capacidades cognitivas de las y los niños que no toman el pecho (la lactancia materna se asocia con un aumento de tres puntos en el cociente intelectual); unas 20.000 muertes de madres por cáncer de mama, cuyo nivel de riesgo se reduce con la lactancia; sin olvidar los altos índices de infecciones respiratorias y el gasto económico en tratar enfermedades habituales de las y los bebés, que pueden prevenirse al usar de manera exclusiva la lactancia materna como método de alimentación.
De esta forma, se refirió a la lactancia materna como la estrategia más efectiva para prevenir la mortalidad infantil; ante lo cual externó su interés para que, así como el Infoem, más instituciones públicas se unan para generar una cultura de la lactancia materna, que forma parte de una política de salud que fortalece la relación y lealtad de las madres trabajadoras hacia sus empresas, disminuye su ausentismo y reduce los índices de enfermedad, tanto en las madres como en sus bebés, durante el primer año de vida.
