- Por sus prácticas internas y externas que promueven la inclusión laboral de las personas de la comunidad LGBT+, AT&T México recibe nuevamente la certificación de Human Rights Campaign Equidad MX 2023.
Ciudad de México a 5 de diciembre de 2022. AT&T México se posiciona nuevamente como una de las empresas líderes en diversidad e inclusión, recibiendo por 6° año consecutivo el certificado de Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ otorgado por parte del programa HRC Equidad MX de la fundación Human Rights Campaign, al cumplir con el 100% de los parámetros establecidos en el Índice HRC Equidad MX 2023.
“AT&T ha demostrado ser una empresa pionera en la inclusión de la comunidad LGBT+”, comenta Adriana Rojas, Vicepresidenta Adjunta de Diversidad y Cultura en AT&T México. “Nuestras iniciativas están integradas en la historia de la empresa desde 1975 en Estados Unidos, y las hemos permeado y adaptado con éxito a nuestra operación en México. Buscamos constantemente fortalecer nuestro compromiso con la comunidad LGBT+ con el fin de que tanto clientes como nuestro personal puedan disfrutar de un ambiente seguro y libre de prejuicios, donde lo que prevalezca siempre sea el talento”.
Para otorgar este reconocimiento, Human Rights Campaign realiza una encuesta a través del programa HRC Equidad MX que busca determinar el cumplimiento de los siguientes rubros: adopción de políticas de no discriminación, equidad de oportunidad de empleo, competencia organizacional LGBT+ y compromiso público con la comunidad LGBT+. Con base en los resultados de esta encuesta, la fundación otorga el distintivo Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+.
A continuación, presentamos algunas prácticas internas y externas que resaltan el compromiso de la empresa con la inclusión de personas LGBT+ al ambiente laboral.
Prácticas internas:
- En 2016, tras la llegada de la AT&T a México, la empresa estableció su política de Diversidad e Inclusión.
- Con la campaña “El orgullo que nos mueve”, cada año la empresa fomenta espacios libres de discriminación para la comunidad LGBT+.
- AT&T Alianza LGBT es una red de empleados que fomenta iniciativas para eliminar la discriminación con base en orientación sexual, identidad de género y expresión de género. Mediante estas iniciativas, AT&T México busca crear e impulsar espacios seguros para todo su personal.
- Mediante la indicativa CV sin prejuicios la empresa busca resaltar las habilidades y aptitudes de las personas candidatas que se postulen a alguna posición, procurando excluir información que podría generar un sesgo o prejuicio.
- La empresa brinda acompañamiento médico y legal especializado para su personal transgénero.
- Con el propósito de generar espacios seguros para todas las personas, los corporativos de la empresa cuentan con baños neutros.
Prácticas externas:
- Desde 2016 AT&T México es parte del comité de Pride Connection México.
- En 2020 AT&T México firmó un convenio con Tent Partnership for Refugees, en conjunto con la fundación Human Rights Campaign, con el fin de proporcionarles mentorías a personas refugiadas que forman parte de la comunidad LGBT+ para proporcionarles las herramientas necesarias que les ayuden a mejorar sus oportunidades de unirse a la fuerza laboral en México.
- En septiembre 2022, AT&T México se unió a “Punto Arcoíris”, iniciativa del gobierno de Tijuana, con la que sus tiendas en esta ciudad son reconocidas como espacios seguros, donde las personas de la comunidad LGBT+ puedan sentirse con la máxima seguridad de que se les dará un trato digno y respetuoso.
- En noviembre 2022 la empresa participó en el Pride Summit 2022, y fue representada por Nicole Rodríguez, Vicepresidenta y Chief Technology Officer en AT&T México. Durante el evento, Nicole dio una ponencia que abordó la relevancia de las organizaciones que fomentan una cultura de inclusión y diversidad.
Conoce más acerca del programa HRC Equidad MX en: www.hrc.im/soyequidadmx
Acerca de Human Rights Campaign
La Fundación Human Rights Campaign es el brazo educativo de la organización de derechos civiles más grande de Estados Unidos que trabaja con varias alianzas globales diseñadas para promover la inclusión de las personas Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transgénero (LGBT) en el lugar de trabajo. Siguiendo el éxito sin precedentes del Índice de Igualdad Corporativa de HRC en Estados Unidos — la principal herramienta nacional de evaluación comparativa de prácticas y políticas de inclusión LGBT+ — la Fundación HRC se asoció con ADIL Diversidad e Inclusión Laboral en 2016 para establecer el programa HRC Equidad MX como la evaluación líder en materia de inclusión LGBT+ a nivel corporativo en México
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