Ciudad de México 30 abril 2023. La mitad de la fuerza laboral actual necesitarán más una nueva capacitación para 2025, sobre todo porque las empresas mantienen inversiones en tecnología y se requiere seguir fomentando las habilidades digitales y humanas, revela el Reporte de Tendencias laborales TI de Experis de ManpowerGroup.
«La aceleración de la digitalización hoy más que nunca destaca la importancia del talento humano. Si bien las habilidades técnicas son esenciales, es la combinación de éstas y de las habilidades humanas lo que perfila al mejor talento. En esta era de alta demanda de tecnología”, destacó Carlos Bueso, director de Experis México, Caribe y Centroamérica.
A nivel global el 78% de las empresas tiene dificultades para cubrir sus puestos tecnológicos. En México dicha dificultad asciende al 73 por ciento.
Para cubrir la alta demanda que existe en la actualidad de personal TI, Experis detectó las tendencias que las empresas impulsan:
1. Desarrollo de su propio talento
2. Re-humanizar, ejercitar las habilidades humanas
3. Esquemas de trabajo híbrido
4. ¿Re considerar un título universitario?
5. Integración de más mujeres al área de tecnología
6. Búsqueda de talento global
“Los líderes y trabajadores están empezando a reconocer cuánto han mejorado la tecnología y la innovación en el mundo del trabajo; ya no es correcto pensar en ‘humanos contra la automatización’. Las organizaciones ahora necesitan usar el poder de la tecnología para re-humanizar, no para deshumanizar el lugar de trabajo”. explicó el director de Experis México, Caribe y Centroamérica.
De acuerdo con el estudio el Top 5 de Habilidades blandas que buscan los empleadores de TI son:
- Pensamiento Crítico y Análisis
- Creatividad y Originalidad
- Razonamiento y Solución de Problemas
- Fiabilidad y Autodisciplina
- Resiliencia y Adaptabilidad
“Las organizaciones deben volver a reestructurar cuándo, dónde y cómo se realiza el trabajo, ofrecer equidad salarial y capacitación avanzada, lo cual ayudará a aliviar la crisis mundial de talento”, indicó Carlos Bueso.
Acerca de Experis
Experis® es líder global en recursos profesionales de TI, reclutamiento permanente, soluciones de proyectos y servicios administrados que se especializa en Business Transformation, Cloud & Infrastructure, Cybersecurity, Digital Workspace y Enterprise Applications. A medida que la transformación digital y la escasez de habilidades en tecnología continúan sin cesar, Experis ofrece talento con la poderosa combinación de habilidades técnicas en demanda junto con las habilidades profesionales que son críticas para el éxito empresarial. A través de Experis Academy trabajamos con una amplia gama de escuelas y universidades para diseñar y entregar un plan de estudios para las habilidades en demanda que se pueden aplicar de inmediato en el trabajo. Experis es parte de la familia de marcas de ManpowerGroup. Para conocer más visita: www.experis.mx
Acerca de ManpowerGroup
ManpowerGroup® (NYSE: MAN) somos la compañía global líder en soluciones de capital humano que ayuda a las organizaciones a transformarse en el cambiante mundo del trabajo, por medio de la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión de talento que les permita triunfar. Desarrollamos soluciones innovadoras para cientos de miles de clientes de diferentes industrias y conectamos millones de personas con diferentes habilidades a un empleo sustentable y con propósito. Nuestra familia de marcas expertas Manpower, Experis, y Talent Solutions, crea un valor mayor para los candidatos y clientes en más de 75 países y territorios y lo ha hecho durante más de 70 años. Somos reconocidos constantemente por nuestra diversidad como el mejor lugar para trabajar para la Mujer, la Inclusión, la Igualdad y la Discapacidad, en 2021 ManpowerGroup fue nombrada una de las Compañías más éticas del mundo por décimo segundo año, todo esto confirma nuestra posición como la marca de elección para el talento en demanda. www.manpowergroup.com
