- Dominar otro idioma, especialmente el inglés (84%) y el chino mandarín (61%), se percibe como una ventaja significativa para el crecimiento profesional.
- 82% de los trabajadores indica que los puestos directivos de su actual trabajo son liderados por hombres.
- 30% de los encuestados trabajan más de 8 horas diarias.
- 76% está poco o nada informado de la NOM 035.
Ciudad de México, 16 de mayo de 2023. La internacionalidad es un fenómeno cada vez más relevante en un mundo globalizado e hiperconectado. Por este motivo, el Centro de Opinión Pública de la Universidad del Valle de México (UVM) realizó la encuesta Internacionalidad del trabajo y el estudio: Desafíos y oportunidades. En el estudio, los entrevistados consideran atractivo o muy atractivo ir al extranjero para aprender otro idioma (92%), para trabajar (83%) y estudiar (81%).
La capacidad de comunicarse en otro idioma no solo es útil para viajar o hacer negocios, también puede ser beneficioso para la carrera profesional, siendo el inglés el idioma más importante para desarrollarse en el mercado laboral, de acuerdo con el 84% de los entrevistados, seguido por el chino mandarín (61%), el cual se considera que en los próximos años abrirá más oportunidades en el terreno laboral.
La encuesta también mostró que el 68% considera que dominar otra lengua posibilita la obtención de mejores puestos, 66% lo asocia a obtener mejores salarios y el 76% en la posibilidad de buscar empleo en otro país. En resumen, el 75% está de acuerdo en que aporta a crecimiento profesional.
Las ventajas de hablar otro idioma llevan a que el 92% considere como importante o muy importante que las universidades ofrezcan cursos de idiomas para los estudiantes, mismo porcentaje valora la enseñanza de un segundo idioma desde el nivel educativo básico y un 89% resalta que las empresas inviertan en cursos de idiomas para sus empleados.
Estudiar y trabajar en el extranjero representan experiencias que brindan ventajas. El 83% de los trabajadores piensan que les permitiría aumentar sus ingresos, el 56% conseguir mejores condiciones laborales y el 40% incrementar el conocimiento. En cambio, para los estudiantes, el 69% tiene la percepción de que una estadía podría acrecentar sus conocimientos, el 51% ve la posibilidad de tener mejor salario y empleo, ya sea en otro país o en su país de origen al regresar.
Las empresas también estarían tomando en cuenta habilidades que, de acuerdo con el contexto mundial y las necesidades del mercado laboral, el 62% valora que un empleado pueda hablar otro idioma, el 53% aprecia que sea capaz de resolver problemas, el 48% que tenga mentalidad global, el 51% que posea adaptación al cambio, el 48% inteligencia emocional y el 44% espera que tenga la habilidad para crear conexiones sociales.
Condiciones laborales.
Las condiciones laborales son un tema de gran relevancia, debido a que influyen directamente en la calidad de vida de los trabajadores y de sus familias. A las condiciones habituales como prestaciones, aguinaldo, descansos, horas extra, seguridad social, etc., hoy, también se consideran temas relacionados con la calidad de vida, o bienestar emocional. Por ejemplo, 66% indica que en su trabajo hay jornadas laborales largas y sin descanso, 67% indica que tienen jefes abusando de su poder y 60% informa violencia laboral.
33% trabaja más de 8 horas una o dos veces a la semana, 24% de 3 a 4 veces y 30% diario; 33% recibe o envía mensajes de WhatsApp fuera del horario laboral una o dos veces por semana, 19% lo hace de tres a cuatro veces a la semana y 27% lo hace diario. 31% dice que nunca puede dejar su teléfono para desconectarse de las demandas laborales en su tiempo libre.
A pesar de la existencia de leyes que tienen como objetivo el asegurar el bienestar de los trabajadores, se observa que 76% de los encuestados están poco o nada informados sobre la NOM 035, la cual tiene como finalidad establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial y promover un entorno favorable en los centros de trabajo; 42% se siente poco o nada informado sobre la reciente reforma de vacaciones dignas.
Al evaluar aspectos laborales en México, 32% piensa que la seguridad social está mal o muy mal; 35% considera que las condiciones son malas o muy malas en temas de inclusión, también son malas protegiendo contra el acoso (46%) y en asuntos de equidad de género (36%). Sobre este último punto, 88% señala que los puestos directivos en los trabajos están ocupados por hombres y también son ellos quienes tienen mayores oportunidades de crecimiento (83%).
Apoyando el talento.
Este estudio muestra, también, que es muy importante que los países ofrezcan becas para estudiar en el extranjero. Además, los encuestados, destacaron que se deberían crear iniciativas que impulsen o respalden al talento nacional, dado que se observa poco apoyo a representantes mexicanos compitiendo a nivel internacional en olimpiadas matemáticas, ciencia, robótica o en eventos deportivos no relacionados con el fútbol.
Si de apoyo se trata, el 23% considera que el mayor respaldo proviene de la familia, el 20% dice que viene de las universidades o colegios y el 16% de las empresas, mientras que en menor proporción el soporte es de las dependencias de gobierno con un 9% y representantes del gobierno con un 5%.
Aprendizaje constante
El aprendizaje debe ser un proceso a lo largo de la vida, ya que la velocidad con la que cambia el mundo ha convertido en una necesidad el mantenerse actualizado y mejorar o adquirir nuevas habilidades. Tomando en cuenta las tendencias del mercado laboral, la población considera pertinente capacitarse en temas de liderazgo (12%), mercadotecnia (14%), desarrollo web (15%), emprendimiento (16%) y, principalmente, en idiomas (24%).
Finalmente, los cursos o certificaciones son un camino valioso que ayudan a mejorar las condiciones laborales que se abordaron anteriormente. No obstante, solo el 32% ha realizado una certificación, mientras que el 53% realizó un curso el último año. Entre quienes tomaron un curso u obtuvieron una certificación señalan repercusiones positivas como desarrollar mejor su trabajo (84%), mejora en su puesto o empleo (52%) e ingresos mayores (50%).
Metodología: Encuesta realizada del 18 de abril al 3 de mayo de 2023 a 591 personas integrantes de un panel online diseñado por el COP UVM. La conformación del panel se diseñó tomando en cuenta las características sociodemográficas de la población mexicana como edad, sexo, NSE, entidad y ocupación.
Aquí puedes consultar el estudio completo.
