- LOS EMPLEADORES MEXICANOS ESPERAN UN MERCADO LABORAL FUERTE EN EL SEGUNDO TRIMESTRE DE 2024 CON INTENCIONES DE CONTRATACIÓN DE 27 PUNTOS PORCENTUALES.
- LA ACTIVIDAD LABORAL MÁS ALTA SE REGISTRA EN LAS REGIONES NOROESTE (36%), NORESTE (33%) Y CIUDAD DE MÉXICO (31%).
- EL SECTOR CON LA MAYOR EXPECTATIVA DE CONTRATACIÓN PARA EL 2Q-2024 ES TRANSPORTE, LOGÍSTICA Y AUTOMOTRIZ (43%).
Ciudad de México, 12 de marzo de 2024. En la última edición de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup México, más de 1,000 empleadores a nivel nacional reportaron una tendencia neta de empleo ajustada estacionalmente de 27%. Sin embargo, la expectativa está 7 puntos porcentuales por debajo con respecto al último trimestre y 2 puntos en comparación con este trimestre en 2023. México ocupa el segundo lugar en la región de América del Sur y Central por sus perspectivas de empleo, 8 puntos por encima del promedio regional.
“Todos los sectores pronostican intenciones de contratación positivas, el más competitivo en México es Transporte, Logística y Automotriz con una perspectiva de 43%, aumentando 1 punto porcentual respecto al trimestre pasado y 5 puntos desde esta misma época el año pasado”, explicó Alberto Alesi, Director General de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.
Destacan otros sectores como Ciencias de la Vida y la Salud con 35%, Energía 35% y Manufactura con 32%. El sector mexicano con mayor crecimiento en expectativas desde el primer trimestre de 2024 es Energía. Este sector reporta un aumento de 22 puntos respecto al último trimestre. En el caso de Tecnologías de la Información desciende a la cuarta posición reportando 27%, sigue conservando una tendencia positiva.
“El mercado laboral mexicano es optimista para el 2Q- 2024, lo cual refleja en gran medida la materialización de las inversiones producto del nearshoring y el crecimiento de las operaciones locales. Tenemos una oportunidad de oro para materializar la creación de más empleos formales en el país”, señaló Alberto Alesi
Los empleadores mexicanos de grandes empresas con más de 5,000 empleados son los más optimistas, ya que informan una expectativa de 39%. Estas organizaciones son las únicas que informaron un crecimiento con respecto al último trimestre, aumentando 1 punto porcentual desde el primer trimestre de 2024 y 14 puntos porcentuales desde el segundo trimestre de 2023. En términos geográficos, los mercados laborales más activos se pronostican en las regiones del Noroeste (36%), Noreste (33%) y Ciudad de México (31%).
EXPECTATIVAS DE EMPLEO EN LATINOAMÉRICA
Los empleadores de Costa Rica (32%), México (27%) y Guatemala (26%) reportan las intenciones de contratación más sólidas en toda la región latinoamericana para el segundo trimestre de 2024. México ocupa el segundo lugar en la región de latinoamericana por sus perspectivas de empleo, 8 puntos por encima del promedio regional.» señaló Mónica Flores Barragán, Presidente ManpowerGroup para Latinoamérica.
«Los sectores de construcción y transporte, logística y automotriz lideran las expectativas de contratación para la región en este segundo trimestre de 2024», comentó Mónica Flores.
Para ver los resultados completos de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup del primer trimestre de 2024 visite: https://blog.manpowergroup.com.mx/manpowergroup/eos-q2-2024-0-0?hs_preview=TSFUAjZA-159989067919
. La próxima encuesta se publicará en junio e informará las expectativas de contratación para el tercer trimestre de 2024.
ACERCA DE LA ENCUESTA
La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup es la encuesta de empleo más completa y prospectiva de su tipo y se utiliza a nivel mundial como indicador económico clave. La Expectativa Neta de Empleo se obtiene tomando el porcentaje de empleadores que anticipan un aumento en la actividad de contratación y restándole el porcentaje de empleadores que esperan una disminución en la actividad de contratación. La encuesta Q41 se realizó del 1 al 31 de octubre de 2023.
ACERCA DE MANPOWERGROUP
ManpowerGroup® (NYSE: MAN), la empresa líder mundial en soluciones de fuerza laboral, ayuda a las organizaciones a transformarse en un mundo laboral en rápido cambio mediante la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión del talento que les permite triunfar. Desarrollamos soluciones innovadoras para cientos de miles de organizaciones anualmente, proporcionándoles talento calificado y al mismo tiempo encontrando empleo significativo y sostenible para millones en una amplia gama de industrias y habilidades. Nuestra familia experta de marcas (Manpower, Experis y Talent Solutions) crea sustancialmente más valor para candidatos y clientes.
En más de 70 países y territorios y lo ha hecho durante 75 años. Somos reconocidos constantemente por nuestra diversidad, como el mejor lugar para trabajar para las mujeres, la inclusión, la igualdad y la discapacidad, y en 2023 ManpowerGroup fue nombrada una de las empresas más éticas del mundo por decimocuarta vez, todo lo cual confirma nuestra posición como la marca de elección para el talento en demanda.
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DECLARACIONES A FUTURO
Este comunicado de prensa contiene declaraciones prospectivas, incluidas declaraciones sobre la demanda laboral en ciertas regiones, países, industrias e incertidumbre económica. Los eventos o resultados reales pueden diferir materialmente de los contenidos en las declaraciones prospectivas debido a riesgos, incertidumbres y suposiciones. Estos factores incluyen los que se encuentran en los informes de la Compañía presentados ante la SEC, incluida la información bajo el título «Factores de riesgo» en su Informe Anual en el Formulario 10-K para el año que finalizó el 31 de diciembre de 2022, información que se incorpora aquí como referencia. ManpowerGroup renuncia a cualquier obligación de actualizar cualquier declaración prospectiva o de otro tipo contenida en este comunicado, excepto según lo exija la ley.
Las organizaciones de los 9 sectores en México esperan aumentar los niveles de dotación de personal en el próximo trimestre. En comparación con el último trimestre, los ritmos de contratación se han debilitado en 6 de 9 sectores y se han fortalecido en 3 sectores. En comparación con este trimestre del año pasado, las condiciones de dotación de personal se han fortalecido en 4 de 9 sectores, se han debilitado en 4 y no se han observado cambios en 1 sector.
