Nuevos datos de The Futurum Group[1] sugieren que el número de personas con habilidades de mainframe está creciendo, y el 91% de los empleadores encuestados planean contratar talentos para nuevos puestos relacionados con mainframes en los próximos 1 a 2 años.
(NYSE: IBM) lanzó el Mainframe Skills Council para proporcionar un lugar donde las organizaciones globales puedan fomentar una fuerza laboral capacitada, diversa y sostenible para la plataforma mainframe. Además de IBM, el Mainframe Skills Council incluye a clientes y socios de IBM, académicos, grupos de usuarios, organizaciones sin fines de lucro y comunidades abiertas que colaborarán para implementar soluciones para el desarrollo de habilidades de mainframe. Los miembros iniciales incluyen el Academic Mainframe Consortium, Albany State University, Broadcom, DNB Bank, HOGENT, M&T Bank, Northern Illinois University, Rocket Software, SHARE y 21CS.
«Como proveedor de la plataforma educativa y tecnológica de SHARE en 2024, IBM está bien posicionada para abordar los desafíos de habilidades tecnológicas actuales, a los que todas las organizaciones se enfrentan a medida que surgen nuevas innovaciones», afirmó Meredith Stowell, Vicepresidente del Ecosistema de IBM Z. «La comunidad de mainframe ha estado trabajando para cerrar la brecha de habilidades de mainframe y hemos visto un progreso sustancial. El Mainframe Skills Council representa una oportunidad emocionante para aprovechar estos avances e impulsar a la comunidad a compartir experiencias y crear soluciones de talento de mainframe que puedan crecer con la plataforma.»
Nueva investigación afirma los esfuerzos de la industria para aumentar habilidades de mainframe
A medida que las empresas se adaptan a los cambios económicos del mercado y a los nuevos avances tecnológicos, las habilidades son una parte del éxito de cualquier organización. De acuerdo con el IBM Transformation Index: State of Cloud de 2022, el 56% de las empresas encuestadas adoptaron un modelo de nube híbrida. Dado que, IBM Z es parte fundamental de los entornos de nube híbrida de muchos clientes, las habilidades de mainframe serán particularmente críticas para el éxito de las empresas a medida que implementen la IA, modernicen sus aplicaciones y se centren en la transformación digital.
El ‘Reporte global de habilidades de mainframe 2024: conocimientos de expertos de la industria y la educación’ de The Futurum Group, muestra una demanda continua de talento de mainframe. De hecho, en 2023, el 32% de los empleadores de mainframe encuestados contrataron entre 11 y 20 roles relacionados con mainframe y el 35% contrató más de 20 roles. Además, el 91% de los empleadores encuestados planea contratar talentos para nuevos puestos en los próximos 1 a 2 años, invirtiendo y haciendo crecer sus equipos de TI de mainframe.
La investigación también destacó el crecimiento de la fuerza laboral de mainframe a medida que la comunidad trabaja en conjunto para desarrollar habilidades. Por ejemplo, el 83% de los estudiantes encuestados están aprendiendo habilidades de mainframe a través de su universidad [2], y las empresas también están aprovechando los recursos disponibles para encontrar, capacitar y desarrollar talentos.
Mainframe Skills Council para inspirar, conectar, capacitar y hacer crecer el talento de mainframe
Además de ofrecer capacitación, credenciales digitales reconocidas en la industria, soporte de la comunidad académica y programas de formación para trayectorias no tradicionales, IBM también proporciona soluciones y conocimientos sobre habilidades de mainframe por medio de la comunidad global más amplia de universidades, clientes, grupos de usuarios y socios de IBM Z.
El Mainframe Skills Council reúne a organizaciones para compartir experiencias e implementar soluciones de manera colaborativa para construir una fuerza laboral global sólida para la plataforma mainframe.
Programas y recursos con habilidades de IBM Z
Como novedad, IBM también presentó el IBM Z Mainframe Skills Depot, una plataforma integral para acceder a capacitación en las habilidades de mainframe. Los estudiantes pueden elegir entre rutas de formación especializadas basadas en roles como administrador de sistemas, arquitecto de modernización o desarrollador de aplicaciones y acceder a más de mil horas de capacitación práctica, gratuita y con la posibilidad de avanzar a su propio ritmo para obtener credenciales digitales reconocidas en la industria.
IBM ofrece programas y recursos de formación para trayectorias no tradicionales más allá de las aulas de clase, incluyendo el programa IBM Z Global Skills Accelerator and Apprenticeship. Con más de 300 horas de capacitación, coaching y mentorías, este programa ha permitido a 83 empleadores globales capacitar a más de 440 administradores de sistemas mainframe y desarrolladores de aplicaciones en 13 países. Además, el programa IBM Z Student Ambassador brinda oportunidades de liderazgo para estudiantes y respalda clubes de estudiantes de mainframe en más de 95 universidades en todo el mundo.
Para conectar el talento de mainframe con los empleadores, IBM patrocina las Ferias Virtuales de Carrera de IBM Z para reunir a sus clientes y socios comerciales con el talento. Para participar regístrese aquí.
