Organizaciones se destacan por implementar esquemas de trabajo emergentes, como planes de beneficios flexibles, Diversidad, Equidad e Inclusión y modelo de trabajo híbrido
Ciudad de México, 19 de marzo 2024 – Aon plc (NYSE: AON), firma líder mundial en servicios profesionales, presentó los resultados de su Encuesta de Beneficios 2023 en México. Este estudio se llevó a cabo recopilando datos de más de 1,800 empresas y líderes en Recursos Humanos que operan en más de 16 países de América Latina.
Dentro de los resultados de la encuesta, se percibe que el 70,9% de las empresas mexicanas proporcionan beneficios de salud, siendo el 54,5% de estas organizaciones las que ofrecen múltiples alternativas de pólizas o planes de salud.
Max Saraví, head of Human Capital para América Latina de Aon, destacó: «México ha sido un país ejemplar en la región, no solo por su cobertura en planes de bienestar, sino también por la duración y compromiso continuo que las empresas han demostrado al implementar estos beneficios. Este enfoque refleja la preocupación por cubrir las expectativas de los empleados y brindando beneficios a largo plazo a las organizaciones y a la fuerza laboral, mostrando el interés por atraer, conservar e inspirar el talento, así como fortalecer su productividad y promover la sostenibilidad del negocio.»
La encuesta también revela una tendencia emergente en México: la adopción de planes de beneficios flexibles que otorgan un 22% de las empresas participantes; una estrategia efectiva para fortalecer la Propuesta de Valor del Empleado (PVE). En la actualidad, el salario por sí solo no es un factor de decisión para los empleados en América Latina. Estos beneficios también apuntan a las dimensiones del bienestar: físico, emocional, social, financiero y laboral, que son parte de la ventaja competitiva que fortalece el sentido de pertenencia y propósito organizacional.
Omar Viveros, head of Health & Human Capital, Mexico, Caribe y Centro América de Aon resaltó: “Al analizar los datos específicos de México, observamos una tendencia clara hacia la priorización del bienestar. Los cinco beneficios más ofrecidos se centran en estrategias que respaldan directamente la salud de nuestros colaboradores. La pandemia retomó la importancia de brindar acceso oportuno y de calidad a los servicios de salud y bienestar.”
Dentro de la encuesta, otro beneficio reflejado es el modelo de trabajo híbrido. El 57,7% de las empresas mexicanas ofrecen esta opción, con el número de días definido por el empleador. Se menciona que el 30,4% de las empresas cuentan con políticas de desconexión digital, (esto hace referencia a prácticas para que los empleados no se conecten en horario no laboral).
Es un esquema de trabajo que está tomando fuerza cada día para apoyar el balance en la vida de los empleados, fomentando el desarrollo de horarios que se ajusten más a sus actividades, además de permitir que elijan los beneficios basados en sus necesidades. El 22% de las empresas encuestadas han implementado programas de beneficios flexibles, con el 70% de ellas gestionándolo por más de 3 años.
Otro dato relevante dentro de este estudio es sobre las organizaciones en el país que tienen el beneficio DEIP (Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia). El principal objetivo de las empresas encuestadas con acciones en este contexto es la atracción y retención del talento, con el 24,8% y como segundo lugar el desarrollo cultural, con el 23,4%.
El 13,4% de las empresas encuestadas cuentan con cobertura por género con mayor prevalencia. En segundo lugar, de cobertura se encuentra el LGTBQIA+ con 12,4% entre las más promovidas, de acuerdo con los resultados de la encuesta en México. Las políticas de recursos humanos orientadas a fomentar la inclusión y diversidad son las que apoyan la misión, las estrategias y prácticas de una empresa para lograr una ventaja comercial competitiva.
Esta encuesta proviene de la creencia de que los beneficios para los empleados no representan un costo para las organizaciones, sino que son parte de los pilares sobre los que se construye el éxito para las empresas a largo plazo. Además, representa el estudio más completo y comprensivo de América Latina, pues evalúa los diferentes cambios del entorno actual en términos de modalidades de trabajo, bienestar, movilidad, tiempo libre, plataformas tecnológicas, entre otros aspectos. Se trata de la décimo cuarta Encuesta de Beneficios realizada con la participación de los líderes de Recursos Humanos de 1,827 empresas Latinoamericanas distribuidas en más de 16 países, que respondieron un cuestionario web. Los datos se obtuvieron en el período comprendido entre los meses de mayo y julio de 2023.
Para acceder a información adicional sobre la Encuesta de Beneficios 2023 de Aon, se puede consultar el informe completo aquí. Encuesta de Beneficios 2023 | Aon
