- Comisiones Legislativas aprobaron reformas para prohibir este requisito en el currículum vitae o solicitudes de empleo.
- Se trata de privilegiar la capacidad del individuo por encima de la apariencia.
Por unanimidad, la Comisión Legislativa de Derechos Humanos aprobó reformas a la Ley para Prevenir, Combatir y Eliminar Actos de Discriminación en el Estado de México a fin de que se prohíba requerir fotografía en las solicitudes de empleo o Currículum Vitae de la persona postulante, así como que autoridades estatales o municipales adopten medidas para fomentar la no discriminación en el ámbito laboral.
De acuerdo con el dictamen de la iniciativa, la reforma contribuirá a fomentar la igualdad y a evitar la discriminación laboral, derivado de que en ocasiones las personas encargadas de la selección de personal se conducen por la apariencia física por encima de la capacidad del individuo para acceder a una oportunidad laboral, lo cual se considera como discriminación.
En este sentido, las autoridades estatales y municipales, en el ámbito de sus respectivas competencias, adoptarán medidas para fomentar que se deje de incluir el requisito de fotografía en las solicitudes de empleo y Currículum Vitae de las personas postulantes.
De acuerdo con la iniciativa, es necesario proteger los derechos laborales de los ciudadanos, con un ambiente de cero prejuicios físicos, anteponiendo capacidades y logros y evitar que la apariencia física se imponga sobre la capacidad que un individuo o ciudadano para contar con una oportunidad laboral.
