- A través de la implementación de múltiples programas de equidad de género, Schneider Electric logró cerrar la brecha salarial en las zonas donde opera, en 2021.
- En el marco del Día Internacional de la igualdad salarial, la empresa hace un llamado a generar acciones que impacten en una remuneración justa y equitativa para todas y todos.
Ciudad de México, 18 de septiembre del 2024.- En el mundo, las mujeres ganan 77 centavos por cada dólar que gana un hombre, generando una desigualdad de ingresos[i], por ello, en el marco del Día Internacional de la Igualdad Salarial, Schneider Electric, líder global en la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización, y referente en el desarrollo de programas de equidad de género, hace un llamado al mundo empresarial para convertir la promesa de la paridad salarial en una realidad tangible, que genere un impacto positivo en la sociedad.
De acuerdo con el Centro de Investigación en Política Pública, a nivel global tomará 134 años cerrar la brecha salarial[ii], por lo que, desde 2015, Schneider Electric comenzó a implementar diferentes de políticas y acciones, alienadas con los ODS de la ONU, que garantizaron a todos sus empleados una remuneración justa y equitativa, independiente de su género, edad, origen étnico o cualquier otra característica personal; logrando una paridad de sueldos en cada uno de sus mercados en el año 2021.
Entre las iniciativas destacadas se encuentra la realización anual de un análisis exhaustivo de las brechas salariales en todos los países, lo que permite identificar y posteriormente corregir cualquier disparidad. Además, la compañía ha implementado un proceso de revisión salarial transparente y objetivo, basado en el desempeño y las competencias de cada empleado.
La compañía también ha llevado a cabo campañas de sensibilización y capacitación para promover la igualdad de género y la inclusión en el lugar de trabajo. Iniciativas que incluyen programas de mentoría y desarrollo profesional para mujeres, así como la promoción de una cultura inclusiva que valore la diversidad.
«En Schneider Electric, creemos firmemente que la igualdad salarial es un derecho fundamental y un requisito para crear un entorno laboral justo y equitativo», afirmó Tania Cerda, Vicepresidenta de Mercadotecnia y Ventas internas en Schneider Electric México. «Nos enorgullece haber logrado la paridad salarial en todos los países donde operamos, pero sabemos que este es un trabajo permanente que requiere un esfuerzo constante y una vigilancia continua».
Este compromiso con la equidad y la inclusión ha sido reconocido a nivel mundial, ya que la compañía ha sido incluida en el índice de igualdad de género de Bloomberg durante cinco años consecutivos y ha recibido el premio Catalyst por su liderazgo en la promoción de la igualdad de género en el lugar de trabajo.
En el Día Internacional de la igualdad salarial, Schneider Electric reafirma su compromiso de seguir trabajando para garantizar la equidad salarial y promover la inclusión en todas sus operaciones a nivel global. Con este gran logro, se busca inspirar a otras organizaciones a unirse a este esfuerzo y a trabajar juntos para construir un mundo más justo y equitativo para todas y todos.
Sobre Schneider Electric
El propósito de Schneider es crear Impacto empoderando a todos para aprovechar al máximo nuestra energía y recursos, de manera que se apoye el progreso y la sostenibilidad para todos. En Schneider, a esto le llamamos “Life is On”.
Nuestra misión es ser su socio digital para lograr la sostenibilidad y la eficiencia.
Somos un líder global en tecnología industrial que aporta al mundo la experiencia en electrificación, automatización y digitalización a industrias inteligentes, infraestructuras resilientes, centros de datos preparados para el futuro, edificios inteligentes y hogares intuitivos. Basándonos en nuestra profunda experiencia en el campo, brindamos soluciones integradas de ciclo de vida, de extremo a extremo, habilitadas para la inteligencia artificial industrial de IoT con productos, automatización, software y servicios conectados, entregando gemelos digitales para permitir un crecimiento rentable para nuestros clientes.
Somos una empresa con un ecosistema de 150,000 empleados y más de un millón de socios que operan en más de 100 países para garantizar la cercanía con nuestros clientes y partes interesadas. Impulsamos la diversidad e inclusión en cada acción, guiados por nuestro propósito de un futuro sostenible para todos.
[i] ONU Mujeres. Una remuneración igual por trabajo de igual valor. Disponible en: https://www.unwomen.org/es/news/in-focus/csw61/equal-pay#:~:text=En%20todo%20el%20mundo%2C%20las%20mujeres%20apenas%20ganan,que%20m%C3%A1s%20mujeres%20sean%20abocadas%20a%20la%20pobreza.
[ii] IMCO. Índice Global de Brecha de Género. Disponible en: https://imco.org.mx/indice-global-de-brecha-de-genero-2024/#:~:text=En%202024%2C%20M%C3%A9xico%20obtuvo%20un,por%20encima%20del%20ranking%20mundial.
