- Según los resultados de la ´Encuesta Global de Actitudes y Beneficios 2024´, elaborada por WTW, el número de empleados que no ha ahorrado lo suficiente para su retiro ha ido incrementándose del 2019 a la fecha
- Además, señala el documento que la confianza en la capacidad de vivir cómodamente durante la jubilación ha disminuido en los últimos dos años en aquellos que se acercan al retiro
- Mujeres, menores de 40 años y con salarios más bajos, figuran como la población con menos confianza a la hora del retiro
Ciudad de México, a 18 de septiembre de 2024.- Casi una quinta parte de los empleados espera jubilarse a los 66 años o más y el 86% de éstos acepta haber ahorrado menos de lo que cree que debería haberlo hecho, incrementándose así el número de trabajadores que no ha ahorrado lo suficiente para su retiro; en 2022, el porcentaje fue del 80%, y en 2019 del 76%.
Lo anterior, según los resultados de la ´Encuesta Global de Actitudes y Beneficios 2024´, elaborada por WTW, que destaca también que para el 55% de los empleados, el plan de jubilación de su empleador es muy importante, y para el 50% es la principal forma en que ahorra para su retiro.
Además, señala que la confianza en la capacidad de vivir cómodamente durante la jubicación ha disminuido en los últimos dos años en aquellos que se acercan al retiro.
Mujeres, menores de 40 años y con salarios más bajos figuran como la población con menos confianza a la hora de jubilarse.
Como es de esperarse, existe un fuerte vinculo entre los problemas financieros a corto plazo y la preparación para la jubilación. Solo el 33% de los empleados piensan que están en buen camino a la jubilación, ahorrando más del 8% de sus ingresos; el 34% piensan que no está en el camino correcto para jubilarse y están ahorrando un 8% o menos para su retiro.
Empleados que piensan que no están en camino de jubilarse, pero que están ahorrando más del 8% de sus ingresos, son el 19%.
De acuerdo a la encuesta de WTW, los empleados que no obtendrían los mejores resultados a la hora de la jubilación son las mujeres en un 37% y los hombres en un 32%, con ingresos de más de 40 mil pesos (74%), y de más de 50 años (45%).
Los empleados priorizan en su plan de Retiro los siguientes aspectos: asesoría de cómo invertir sus ahorros para la jubilación (40%); seguridad de que su dinero dure en la jubilación (36%); aprender a proteger sus ahorros para la jubilación (para que no pierdan valor (35%); y acceso ahorros de emergencia (29%).
En general, los empleados quieren saber cuándo pueden jubilarse y cuál es la mejor manera de aprovechar sus ahorros.
- ¿Cuándo podré jubilarme? 26%
- ¿Cuál es la mejor manera de utilizar mis ahorros para la jubilación (cuando me jubile)? 25%
- ¿Cuánto necesito ahorrar para tener una jubilación cómoda? 24%
Para los empleados, los programas que implementan los empleadores siguen siendo la principal vía para que éstos ahorren para la jubilación.
La encuesta de WTW incluye respuestas de 1,000 empleados en México que trabajan en empresas medianas y grandes del sector privado. El estudio se realizó entre enero y marzo del 2024. A nivel mundial, se recibieron 45,000 respuestas en 29 mercados.
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