En el marco del Día del Orgullo LGBTQ+, como parte de su iniciativa TogetherforInclusion, la compañía líder en Capital Humano realizó un panel con Compro Diverso y ADIL México, para abordar los retos e importancia de la inclusión laboral.
Las empresas con equipos de liderazgo diversos tienen un 39% más de probabilidades de superar a sus competidores.
Ciudad de México a 26 de junio de 2025. De acuerdo con Erika de la Barrera, Gerente de Responsabilidad Social de Grupo Adecco México, “La diversidad no es una cuota que cumplir, sino una oportunidad estratégica para desarrollar y potenciar el talento en México. Al abrir espacio a distintas perspectivas, experiencias y contextos, no solo construimos entornos más justos e inclusivos, sino también más creativos y productivos. Contar con talento diverso, fortalece a las organizaciones desde su base: las personas”.
Según Erika de la Barrera si bien hay avances en el país, en cuanto a diversidad e inclusión, esto no debe ser visto como una obligación, sino como un factor estratégico en donde se valoren las fortalezas y capacidades de las personas, más allá de su género o preferencia sexual y se traduzcan en ventajas competitivas para las organizaciones.
En el marco del Día del Orgullo LGBTQ+, como parte de su compromiso por la inclusión laboral, y en fomentar un talento sin etiquetas, Grupo Adecco, realizó un panel con Compro Diverso y ADIL México, en donde, entre otras cosas, se destacó que aún persisten desafíos estructurales para cerrar las brechas de inclusión en el ámbito laboral. Sin embargo, la capacitación, liderazgo inclusivo y políticas de equidad están marcando la diferencia en las empresas en México. La clave, coincidieron los expertos que participaron en el panel, está en transformar la mentalidad: pasar de ver la diversidad como una “cuota”, a reconocerla como una fuente de talento y productividad.
De acuerdo con cifras del informe «La Diversidad Importa Aún Más» de la consultora McKinsey, las empresas con equipos de liderazgo diversos tienen un 39% más de probabilidades de superar en términos financieros a sus competidores menos diversos. Lo que refuerza la importancia de integrar la diversidad como un componente estratégico para el éxito de las empresas. Ante este panorama, Erika de la Barrera, Gerente de Responsabilidad Social de Grupo Adecco México, recomienda:
- La implementación efectiva de políticas laborales inclusivas en las empresas de todos los sectores.
- Capacitación en diversidad e inclusión para empleadores, recursos humanos y autoridades laborales.
- La creación de mecanismos de denuncia seguros y confidenciales para víctimas de discriminación en el trabajo.
- Acercarse a expertos e instituciones en materia de diversidad e inclusión. Grupo Adecco ofrece capacitación gratuita, las empresas interesadas deben visitar https://grupoadecco.com.mx/general/together-for-inclusion
Acerca de The Adecco Group
The Adecco Group es la empresa líder mundial en soluciones de recursos humanos. Nuestro propósito es hacer que el futuro funcione para todas las personas. A través de nuestras tres unidades de negocio globales: Adecco, Akkodis y LHH; en más de 60 países impulsamos la transformación de la industria de la mano de la tecnología y el impulso de la fuerza laboral.
Grupo Adecco está comprometido con una sociedad inclusiva cultura, fomentando la empleabilidad sostenible y apoyando economías y comunidades resilientes. El grupo Adecco AG tiene su sede en Zurich, Suiza (ISIN: CH0012138605) y cotiza en la Bolsa Suiza SIX (ADEN).
En México está presente desde hace más de 34 años a través de sus marcas líderes Adecco y LHH. Adecco es líder en la industria mexicana de Soluciones de Talento y Servicios Especializados, con presencia nacional y más de 40 sucursales en todo el país.
