· La Generación Z es una de las que más llama la atención; su índice de finalización de contratos por terminación es el más bajo registrado.
· En el marco del Día Mundial de las Habilidades de la Juventud, Deel invita a reflexionar sobre la importancia de integrar generaciones en el trabajo, apostando por el desarrollo de competencias que impulsen la empleabilidad y el crecimiento colectivo.
Ciudad de México, 18 de julio de 2025. Por primera vez en la historia moderna, al menos cuatro generaciones —desde Baby Boomers hasta la Generación Z— conviven en el mercado laboral. Este fenómeno representa tanto un reto de gestión como una oportunidad estratégica para las empresas que buscan adaptarse a un entorno de talento cada vez más escaso y competitivo.
En lugar de enfocarse únicamente en las nuevas generaciones, los líderes deben aprender a integrar y potenciar las fortalezas de cada una. Y esto cobra especial relevancia este 15 de julio, Día Mundial de las Habilidades de la Juventud, una fecha que nos recuerda la necesidad de invertir en la preparación de las nuevas generaciones, no solo para el futuro del trabajo, sino para el presente.
Uno de los primeros pasos es erradicar estereotipos. Por ejemplo, la Generación Z (nacidos entre 1997 y 2010) suele ser señalada por su alta rotación laboral. Sin embargo, datos de Deel revelan otra realidad: de acuerdo con nuestro artículo Gen Z y el trabajo remoto: su impacto en el mercado laboral, esta generación tiene un índice de finalización de contratos por terminación de apenas el 36%, el más bajo registrado, lo que demuestra un fuerte compromiso y una rápida adaptación a entornos laborales globales.
Las compañías ya están tomando nota. En el Deel Global Hiring Report 2024, se da a conocer que hubo un crecimiento del 112% en la demanda de talento Gen Z, así como el mayor aumento salarial global (+9%), superando a todas las demás generaciones.
A pesar de este auge, el verdadero reto, y la verdadera oportunidad, está en mirar más allá de una sola generación. Aprovechar la experiencia de quienes llevan décadas en el mercado y combinarla con las habilidades digitales, la frescura y la capacidad de innovación de las nuevas generaciones será clave para mantener la competitividad. Según el Foro Económico Mundial, para 2034, el 80% de la fuerza laboral en economías avanzadas estará conformada por Millennials, Gen Z y los primeros Gen Alfa. En este escenario, los equipos multigeneracionales no son sólo deseables, son indispensables.
La escasez global de talento es real y urgente. Según estimaciones de Korn Ferry, más de 85 millones de vacantes podrían quedar sin cubrir para 2030 por falta de personas calificadas. En este contexto, las organizaciones que logren integrar equipos multigeneracionales estarán mejor preparadas para enfrentar los desafíos del futuro del trabajo.
El talento multigeneracional no solo representa diversidad, sino una ventaja competitiva, que permite combinar la agilidad digital de las generaciones más jóvenes con la visión estratégica y la resiliencia de quienes han atravesado múltiples ciclos económicos. Esta diversidad enriquece la toma de decisiones y fortalece la capacidad de adaptación frente a entornos laborales en constante transformación. Además, la colaboración intergeneracional —basada en el respeto, la mentoría mutua y la inclusión— será clave para construir equipos resilientes y preparados para los desafíos del futuro del trabajo.
Deel apuesta por la colaboración intergeneracional como motor de transformación. Su plataforma, basada en inteligencia artificial, ayuda a las empresas a contratar, pagar y gestionar talento en más de 120 países, facilitando la integración de equipos diversos, sin importar la edad, ubicación o tipo de contrato. El futuro del trabajo ya llegó, y será multigeneracional.
Sobre Deel
Deel es la plataforma integral de gestión de nómina y recursos humanos para equipos globales. Diseñada para la forma en que el mundo trabaja hoy, Deel combina HRIS, gestión de nómina, compliance, beneficios y performance y la gestión de equipamiento, en una plataforma, sin costuras. Con herramientas impulsadas por IA y una infraestructura de gestión de nómina completamente propia, Deel brinda soporte a todo tipo de trabajadores, en 120+ países, ayudando a las empresas a escalar de manera más inteligente, rápida y conforme a las normativas locales. Descubre cómo Deel simplifica el trabajo global en deel.com.
