Ciudad de México, enero de 2026.— En el marco del Top Circle 2026, organizado por ManpowerGrouo en partnership con American Chamber Mexico, Alberto Alesi, Director General de ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica, encabezó una conversación estratégica con CEOs de diversas industrias sobre el impacto de la automatización, la inteligencia artificial y la evolución de lase habilidades en el mundo laboral.
Durante su charla titulada “Automatización y habilidades: la evolución del mundo laboral”, Alesi destacó que la transformación que viven las organizaciones no implica la desaparición de empleos, sino su reconfiguración, impulsada por tecnologías emergentes y nuevas demandas de talento.
A partir de datos del Foro Económico Mundial y estudios propios de ManpowerGroup, Alesi subrayó que para 2030 se proyecta la creación de más de 78 millones de empleos a nivel global, especialmente en áreas vinculadas a ciberseguridad, IA y Big Data, energías renovables, experiencia de usuario y profesiones relacionadas con el cuidado de la salud mental.
En México, el 69% de las empresas ha incrementado su inversión en automatización, tendencia que está transformando principalmente funciones de TI y Datos, Ventas y Marketing, Manufactura y Producción y Logística, de acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo 2025 elaborada por la compañía.
A pesar del crecimiento acelerado de la IA, Alesi enfatizó que las capacidades más valoradas para los próximos años serán aquellas que no pueden ser automatizadas, tales como:
- Pensamiento estratégico
- Comunicación
- Gestión de equipos
- Servicio al cliente personalizado
- Juicio ético
Estas habilidades, explicó, se vuelven cruciales ante la brecha que enfrentan los trabajadores para utilizar la IA de manera efectiva y para adaptarse a modelos de colaboración humano-tecnología.
“La automatización no es una amenaza: es una oportunidad para que el talento humano se vuelva más valioso que nunca. La clave no es resistirse al cambio, sino aprender a trabajar con la tecnología. La IA no nos quitará el trabajo; nos lo quitará alguien que sí sepa usarla.” — Alberto Alesi, Director General de ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica.
Entre los principales desafíos que enfrentan las empresas en este proceso, Alesi señaló tres:
- La privacidad de datos y el cumplimiento regulatorio (33%)
- La brecha de habilidades digitales entre los trabajadores (30%)
- Los costos de inversión en nuevas tecnologías (34%)
Aun así, el 53% de las empresas a nivel global ya utiliza herramientas de IA en procesos clave de reclutamiento, formación e incorporación de talento, lo que refleja una adopción acelerada y una mayor apertura hacia el uso de esta tecnología.
El Top Circle 2026 se consolidó como un espacio de diálogo entre líderes para anticipar tendencias, compartir experiencias y reflexionar sobre los retos que marcarán el futuro del trabajo.
