Ciudad de México, 1 marzo 2026 — La dinámica del mercado laboral global ha alcanzado un punto de inflexión histórico donde la demanda de capacidades en Inteligencia Artificial ha desplazado a la ingeniería y a las habilidades tradicionales de TI como las más difíciles de encontrar, de acuerdo con los resultados de la Encuesta de Escasez de Talento 2026 presentada por ManpowerGroup, este fenómeno se manifiesta en un contexto donde el 72% de los empleadores a nivel mundial reporta dificultades para cubrir sus vacantes.
En el panorama nacional, México registra una escasez de talento del 67%, lo que representa una disminución de tres puntos porcentuales en comparación con el 70% reportado el año anterior. Esta tendencia sugiere un alivio marginal en la contratación general que, sin embargo, se ve contrarrestado por la intensa competencia por especialistas capaces de desarrollar modelos y aplicaciones de IA, así como expertos en operaciones y logística, que hoy lideran el ranking de vacantes críticas en el país.
Jonas Prising, Presidente y CEO de ManpowerGroup, destacó que el ascenso de las habilidades en IA al primer lugar refleja qué tan rápido está evolucionando el panorama del talento. Al respecto, el directivo señaló que “las empresas están respondiendo con programas de capacitación y modelos laborales más flexibles, reconociendo que deberán contratar por potencial, mientras construyen alfabetización en IA en toda su fuerza laboral para que las personas apliquen la nueva tecnología con criterio y confianza”.
Asimismo, enfatizó que la IA no está reemplazando empleos, está transformando el trabajo, y las compañías que vinculen las ganancias de productividad con oportunidades de crecimiento profesional estarán mejor posicionadas para competir en un mundo con escasez de talento.
La ventaja humana sigue siendo esencial
Las empresas mexicanas identifican el profesionalismo y la ética laboral como las competencias más buscadas, seguidas de cerca por la comunicación, la colaboración y la capacidad de aprendizaje. Esta búsqueda de equilibrio entre lo técnico y lo humano se da en un entorno donde sectores como el automotriz enfrentan la mayor escasez con un 81%, seguido por las industrias de finanzas, seguros y manufactura.
Para mitigar este déficit, las organizaciones en México están implementando estrategias centradas en la flexibilidad, destacando tanto en horarios como en ubicaciones laborales. Asimismo, el enfoque en el upskilling y reskilling se mantiene como una prioridad para el 19% de las empresas, que buscan transformar su base de talento interna para adaptarse a las nuevas exigencias del mercado.
Este estudio, que consultó a más de 39,000 empleadores en 41 países, confirma que la capacidad de adaptación técnica y la inversión en el desarrollo del personal serán los pilares fundamentales para la competitividad empresarial en los próximos años.
Metodología de la Encuesta
ManpowerGroup entrevistó a 39,063 empleadores en 41 países, incluyendo México, entre el 1 y el 31 de octubre de 2025.
Sobre ManpowerGroup
ManpowerGroup® (NYSE: MAN) es la empresa líder mundial en soluciones de fuerza laboral. Ayuda a organizaciones a transformarse en un mundo laboral cambiante mediante la atracción, evaluación, desarrollo y gestión de talento. Sus marcas —Manpower, Experis y Talent Solutions— generan valor en más de 70 países desde hace más de 75 años. En 2025, fue reconocida por 16ª vez como una de las Empresas Más Éticas del Mundo.
