- En el marco del Día de la Mujer, México marca un precedente legal: un decreto federal (16/Ene/2026) obliga a empresas a capacitar a todo su personal para prevenir la violencia contra las mujeres. Baker McKenzie analiza este crucial cambio.
Ciudad de México, 4 de marzo de 2026.– En el marco del Día Internacional de la Mujer, especialistas de Baker McKenzie recordaron que, desde el 16 de enero de 2026, todos los patrones están obligados a capacitar a sus trabajadores en la prevención y erradicación de la violencia contra las mujeres en el trabajo, ya que el día previo, la presidenta Claudia Sheinbaum promulgó un decreto que reforma diversas disposiciones, entre ellas la Ley Federal del Trabajo y otras normas en materia de igualdad, salud, educación y protección social. Estas reformas fortalecen el marco jurídico nacional en igualdad, no discriminación y el derecho a espacios laborales libres de violencia, con énfasis en la prevención de la violencia de género.
De acuerdo con el análisis de Salvador Pasquel y Liliana Hernández, Socios en Ciudad de México, y Marjorie Simón, Law Clerk de la firma, la nueva obligación consolida una responsabilidad compartida entre patrones y trabajadores y exige acciones concretas de cumplimiento.
Claves para empleadores
Ante este nuevo marco, las empresas deben:
- Actualizar políticas internas: Asegurar que protocolos, reglamentos, códigos de conducta y políticas sobre riesgo psicosocial incorporen expresamente principios de igualdad, no discriminación y prevención de la violencia de género, y que sean debidamente comunicados.
- Implementar capacitación periódica y documentada: Garantizar programas estructurados, con registro claro de participación, contenidos y frecuencia.
- Fortalecer mecanismos de denuncia e investigación: Verificar que los canales sean accesibles, fiables y confidenciales, y que las investigaciones se conduzcan de forma imparcial, con medidas correctivas proporcionales y debidamente documentadas.
- Supervisar la implementación: Considerar o validar el funcionamiento de una Comisión Mixta que apoye la ejecución y seguimiento de estas obligaciones.
Riesgos de incumplimiento
Las políticas que no se comuniquen adecuadamente o carezcan de capacitación periódica documentada pueden considerarse insuficientes. Esto expone a los patrones a sanciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social que oscilan aproximadamente entre MXN 29,000 y MXN 586,000, además de un mayor riesgo de reclamaciones por discriminación o acoso laboral.
El equipo de Laboral y Seguridad Social de Baker McKenzie está disponible para asesorar a las empresas en el cumplimiento de esta nueva obligación y en la actualización de sus políticas internas.
