Ciudad de México, a 26 de marzo de 2026. Ante la huelga que mantiene detenida nuestra operación y que afecta a miles de clientes y colaboradores, en Nacional Monte de Piedad queremos señalar con claridad y transparencia nuestra postura frente a este conflicto laboral. A casi seis meses del inicio de la huelga, la cúpula sindical nohapresentadounasolapruebade lassupuestas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) que dieron origen al emplazamiento y posterior estallamiento de la huelga. También es importante aclarar que es falso que el CCT o las prestaciones laborales estén en riesgo o sujetas a negociación en este proceso.
El punto central del conflicto radica en la negativa de la dirigencia sindical a aceptar un proceso directo, automatizado, transparente y equitativo de ocupación de plazas vacantes, conocido como “boletinaciones”, mecanismo que se encuentra plenamente apegado a la Ley Federal del Trabajo y al propio contrato colectivo. En elfondo, el desacuerdo está en la insistencia de la cúpula sindical de mantener el control sobre la asignación de plazas y ascensos.
En Nacional Monte de Piedad hemosmantenidoabiertalavíadel diálogo durante todo el conflicto. A lo largo deestos meses hemos presentado másdecincopropuestasconcretas de solución, además de otras tres planteadas por las autoridades laborales durante las mesas de negociación. Sin embargo, la dirigencia sindical no ha presentado una sola propuesta y ha rechazado todas las alternativas planteadas, negándose a negociar pese a nuestros llamados y a los de las autoridades laborales.
En el ámbito jurídico, el 20 de febrero de 2026 una autoridad judicial declaró inexistente la huelga al determinar que el sindicato no cumplió con sus propios requisitos estatutarios. No obstante, la representación sindical interpuso un recurso de revisión ante un Tribunal Colegiado, lo que podría prolongar el conflicto varios meses más.
Si el Tribunal ratifica el fallo del juez federal, se regresaría a trabajar de manera inmediata; si el fallo es revocado, la huelga continuaría. A pesar de contar con esta resolución judicial, y enunesfuerzodebuenafeparaencontrarunacuerdo, el pasado 23demarzoacudimos ante la autoridad laboral para presentar nuestra propuesta más amplia desolución, apegada al Contrato Colectivo de Trabajo y al Convenio de marzo de 2024.
Nuestra propuesta incluye, entre otros puntos:
- Reponer el proceso de boletinación considerando el 50.5%delasplazasdel total de la primera fase (148 de 293).
- Llevar a cabo la redefinición deplantillasensucursales, acordada en el convenio de marzo de 2024, sin recorte de personal y de forma gradual durante 20 meses.
- Acordar los salarios de tresplazasdenuevacreación: Auxiliar Operativo, Responsable Comercial y Responsable Operativo.
- Otorgar un bonoporlevantamientodehuelgaequivalenteal52%delsalario tabular, aun cuando no estamos obligados a pagar salarios caídos.
- Implementar el pago por el ejerciciodedosfuncionesenunamismajornada laboral, conforme al convenio de 2024.
- Mantener permisoscongocedesalarioparasecretariosseccionales.
- Mantener las aportaciones al sindicato destinadas al deportivo sindical, fomento al deporte, viáticos y apoyo al fondo de retiro.
Adicionalmente, en atención al emplazamiento por revisión salarial presentado por el sindicato en octubre de 2025, ofrecemos un incrementodel 5.3%directo alsalario, con el objetivo de garantizar estabilidad laboral y continuidad operativa.
Hasta hoy, la respuesta de la dirigencia sindical ha sido un rechazo absoluto, sin siquiera comprometerse a analizar las propuestas ni a presentarlas a la base trabajadora.
Ante esta situación, hemos solicitado formalmente a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral que, en uso de sus facultades, emitan un dictamen de cumplimiento obligatorio para ambas partes mediante un proceso de arbitraje que permita dar una salida institucional, pronta y justa a este conflicto que ya suma casi seis meses.
En Nacional Monte dePiedad reiteramos nuestra disposición permanente al diálogo y a la búsqueda de soluciones dentro del marco de la ley y con pleno respeto a los derechos laborales, con el propósito de seguir cumpliendo nuestro mandato fundacional de apoyar a quienes lo necesitan a través del préstamo prendario.
