En México, solo 4 de cada 10 personas cuentan con un empleo formal con seguridad social
Ciudad de México a 27 de mayo de 2026. Ante la expectativa de una gran generación de empleos durante la celebración de la Copa del Mundo en México, la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) hizo un llamado a empresas y trabajadores para asegurar que las contrataciones vinculadas al evento deportivo se realicen dentro del marco de la formalidad laboral.
De acuerdo con estimaciones de Deloitte, el Mundial podría generar alrededor de 112,200 empleos temporales, equivalentes al 0.19% del empleo total del país, lo que representa una oportunidad económica importante para miles de familias mexicanas. En este contexto, la AMECH destacó la necesidad de que dichos empleos contemplen prestaciones de ley, seguridad social y cumplimiento fiscal, especialmente en un entorno donde la informalidad laboral es uno de los principales desafíos del mercado laboral mexicano.
“Las personas que estén buscando o tomen un trabajo en apoyo a la Copa del Mundo en México deben asegurarse de que sea un empleo con las prestaciones mínimas de ley. Asimismo, las empresas deben realizar contrataciones con pago de impuestos y seguridad social para incentivar la economía y, sobre todo, contrarrestar la informalidad”, señaló Francisco Martínez Domene, presidente de la AMECH.
El presidente de la Asociación recordó la importancia de frenar la informalidad laboral en el país, evocando que en México solo 1 de cada 3 empleadores brinda seguridad social y únicamente 4 de cada 10 mexicanos tiene empleo en la formalidad con seguridad social. Cifras de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) indican que la tasa de informalidad laboral alcanza el 54.8%.
Francisco Martínez subrayó que eventos internacionales como la Copa del Mundo representan una oportunidad estratégica no solo para impulsar sectores como turismo, transporte, retail, entretenimiento y construcción, sino también para fortalecer el empleo formal y promover mejores prácticas de contratación. En este sentido, destacó el papel de las empresas de Servicios Especializados como aliadas clave para cubrir picos de demanda de talento, ya que ofrecen flexibilidad operativa y garantizan cumplimiento normativo mediante esquemas respaldados por el REPSE.
Finalmente, la asociación reiteró la importancia de promover políticas públicas y marcos regulatorios que incentiven la inversión, otorguen certidumbre jurídica y faciliten procesos de contratación eficientes y flexibles.
Acerca de AMECH
La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano, (AMECH) surge en el 2002 como una asociación para respaldar a las empresas líderes, legales y formales en el ramo de los recursos humanos, dedicadas primordialmente a la subcontratación de servicios especializados. Es la única organización mexicana aceptada y reconocida a nivel global por la Confederación Mundial de Empleo (WEC), la cual, a su vez, es reconocida por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
