Miles de repartidoras y repartidores de aplicaciones como Rappi, Uber Eats y Didi Food realizarán un paro de labores en exigencia de derechos laborales el próximo 3 de noviembre, uniéndose al paro internacional convocado por la alianza internacional de colectivos de repartidores Unidos Wold Acción que agrupa a miles de trabajadores de Estados Unidos y Latinoamérica.
Adicionalmente, acompañados de la organización Nosotrxs y agrupados en el colectivo #NoUnRepartidorMenos, convocaron a una marcha en la Ciudad de México para exigir, entre otras cosas, seguridad social, sueldos base y seguros de vida ante accidentes.
En México, miles de mujeres y hombres repartidores de diversas aplicaciones salen a la calle buscando un sustento, sin embargo, se encuentran en situación vulnerable, pues no cuentan con ningún tipo de seguridad social, sufren violencia, acoso y en cada pedido, ponen en riesgo su vida.
Durante los últimos meses, tan solo en la Ciudad de México han muerto más de 40 repartidores de aplicaciones y 9 de cada 10 mujeres que se dedican a ello, han sufrido acoso y violencia sexual.
Entre las principales demandas destacan:
- Sueldo base: desde el momento en el que el repartidor se conecta y cumple su jornada, así como el pago de horas extras y pago de días festivos con relación a la ley del trabajo de cada país.
- Pago por orden de trabajo y por kilometraje/millaje. Pago adicional por lluvia. Pago adicional por horario nocturno ya que están expuestos a mayores riesgos laborales, de tránsito y de seguridad. Pago adicional por demanda.
- Seguro de gastos médicos que les proteja estén o no repartiendo.
- Seguro de accidente y de vida así como asistencia económica a trabajadores con discapacidad física de alguna índole que no le permita seguir desempeñando la tarea.
- Aporte para la pensión en retiro o por accidente.
- Licencias pagadas por enfermedad o accidente y paga de maternidad y paternidad.
- Protecciones de datos y privacidad
- Ninguna discriminación en la asignación de órdenes de trabajo y prohibición de todo parámetro de rendimiento en el salario que tienda a aumentar indebidamente los ritmos de trabajo.
- Control público y de los trabajadores a través de un registro público. El funcionamiento algorítmico de la App debe ser inteligible, controlable, transparente.
- Derecho a inspeccionar y controlar los datos recogidos, su uso y los beneficios generados.
- Puntos zonales para la espera de trabajadores adecuados con baño, comedor, estacionamiento, puntos de cargador de celular.
- Dotación de equipo de trabajo: maleta, impermeable, botas, equipo de protección personal – máscaras, guantes, materiales desinfectantes, protectores de plexiglas, de manera gratuita por parte de la empresa.
- Seguro de equipo (p. Ej., seguro contra robo de vehículo y celular)
- Pago por mantenimiento e insumos de vehículo.
- Regulación de las y los trabajadores migrantes que trabajan en las empresas de plataformas digitales (Estatuto temporal de permanencia laboral, reconocimiento de la condición de refugiados de quién lo amerite, visas humanitarias).
