– También se busca crear un programa permanente de promoción a cargo de la Secretaría del Trabajo
– El conflicto entre el trabajo y la vida personal afecta a todas las personas y genera estrés
“Que el trabajo sea solamente una parte de la vida de las y los mexiquenses, no su vida completa, que tengan mayor calidad de vida con tiempo para la familia, pero también con tiempo para ellos mismos”, aseveró la diputada Joanna Felipe Torres al aprobarse las reformas a los artículos 6 y 30 de la Ley de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Estado de México y 33 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de México.
A propuesta de la legisladora y del coordinador parlamentario, Pablo Fernández de Cevallos González, se presentó dicha iniciativa que fue analizada y aprobada por las Comisiones Unidas de Gobernación y puntos constitucionales y para la igualdad de género. Conforme al estudio realizado, dijo, se advirtió que la iniciativa busca ampliar el concepto de conciliación entre vida laboral, personal y familiar, y crear un programa permanente de promoción a cargo de la Secretaría del Trabajo, en coordinación con otras dependencias estatales.
A nombre del Grupo Parlamentario de Acción Nacional, la diputada Joanna Felipe Torres, recalcó que el trabajo es fundamental, permite vivir con dignidad a las familias. El trabajo digno, señaló, no es solo tener un sueldo justo, es tener seguridad, oportunidades y lo más importante, tiempo para vivir.
Señaló que el conflicto entre el trabajo y la vida personal afecta a todas las personas, generando estrés, enfermedad, crisis emocional, lo cual les agota. La conciliación entre la vida laboral, familiar y personal no solamente es necesaria en el Estado de México, es urgente para las personas. “Cuando logramos ese equilibrio estaremos más enfocados, más sanos. Podremos dedicar tiempo a nuestro desarrollo personal y también a la familia”, precisó.
Enfatizó, que se busca que el Gobierno promueva, a través de la Secretaría del Trabajo, acciones y programas permanentes que incluyan flexibilidad laboral, permisos, apoyos, una verdadera cultura de la desconexión y una cultura del bienestar, que las empresas que apliquen estas políticas reciban además estímulos por parte de las autoridades. “Es un gran reto, pero hoy como legislatura nos toca cumplirles”.
