- En su ´Encuesta Global de Actitudes y Beneficios 2024´, WTW alerta que menos de un tercio de los empleados que sufren de ansiedad o depresión está tomando medidas para lidiar con estos padecimientos (toma medicamentos recetados, recibe tratamientos regulares o ha tenido una consulta con un especialista en salud mental)
- Un estilo de vida saludable, con ejercicio frecuente y mayor interacción social, son los principales métodos que los empleados resaltan como más eficaces para ayudarlos a gestionar su salud emocional, destaca el estudio
Ciudad de México, a 15 de agosto de 2024.- Actualmente, un 35% de los empleados presenta síntomas de ansiedad o depresión (de los cuales solo un tercio está en tratamiento regular, tomando medicación o ha consultado a especialistas), y casi la mitad (46%) sufre de un alto nivel de estrés. Estas condiciones tienen un impacto particularmente mayor en grupos de jóvenes menores de 30 años y con menores ingresos, que a su vez son los grupos con mayor proporción de empleados sin recibir tratamiento.
Lo anterior, de acuerdo con la ´Encuesta global de Actitudes de Beneficios 2024´, elaborada por WTW.
El estudio muestra además que los padecimientos de ansiedad y depresión se relacionan con un mayor ausentismo, presentismo y agotamiento, así como con niveles más bajos de compromiso laboral.
Por otro lado, el 32% de los empleados dijo tener más de un hábito saludable, como una alimentación adecuada, hacer ejercicio regularmente y dormir al menos 7 horas diarias. En empleados mayores a los 45 años o con salarios más altos, se registra una disminución de ansiedad y depresión considerablemente.
El 62% de los empleados siente que está en el camino correcto en cuanto a su salud mental; el estilo de vida (incluyendo mantenerse activo y/o hacer ejercicio regularmente (55%) y la interacción social (39%) destacan como las herramientas más efectivas para ayudar a las personas a gestionar su salud emocional.
Los cambios en el estilo de vida son eficaces para ayudar a controlar la salud mental, pero la asesoría, comunicación, capacitación y programas orientados a involucrar a los empleados en este tema, así como crear conexiones para mejorarla, por parte del empleador, alientan a los empleados a cuidarla e incentivarla aún más. En opinión del 53% de los empleados, los beneficios de salud satisfacen sus necesidades.
Según la encuesta de WTW, los programas para empleadores ayudan a muchos empleados a mejorar su salud mental (27%), y especialmente a buscar tratamiento. Siendo así que el 61% mencionó que ha recibido ayuda, aunque tras la pandemia, el 47% consideró que la capacidad de estos programas para ayudar a los empleados disminuyó.
Para el 48%, su empleador muestra un interés sincero en su bienestar y la mayoría (55%), y entiende cómo utilizar los recursos e iniciativas de su empleador para gestionar su bienestar.
El estudio menciona también que la participación del empleador alienta a los empleados a abordar sus problemas de salud mental y el 59% lo considera importante para enfrentar sus desafíos en este tema.
La encuesta de WTW incluye respuestas de 1,000 empleados en México que trabajan en empresas medianas y grandes del sector privado. La encuesta se realizó entre enero y marzo del 2024. A nivel mundial, se recibieron 45,000 respuestas en 29 mercados.
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