Es importante trabajar en diferentes escenarios de impacto económico en las empresas, considerando las diversas iniciativas de reforma laboral
De cumplirse el objetivo de unificar el salario mínimo a nivel nacional, se pronóstica que el incremento que se recibirá en la Frontera Norte rondará en 5.1%
CUIDAD DE MÉXICO, 22 de octubre de 2024 – Aon plc (NYSE: AON), líder mundial en servicios profesionales, ha publicado los resultados de su Encuesta de Compensación para Personal No Sindicalizado y Sindicalizado (TCM – LCM) 2024, la cual prevé que el incremento al salario mínimo sea del 12% para el próximo año.
La encuesta se sustenta en una base de casi 600 empresas, considerando a más de 480 puestos no sindicalizados y 170 para personal sindicalizado, con ello se logró obtener indicadores sobre las tendencias del mercado y las principales medidas que han adoptado las organizaciones, escenarios que comprenden las reformas laborales y el desarrollo de ecosistemas acorde a los estilos de vida.
“Esta encuesta nos proporciona una visión clara de las tendencias salariales y las acciones que están tomando las organizaciones en respuesta a los cambios en la legislación laboral. Es alentador ver que el monto promedio de bonos ejecutivos aumentó en comparación con el año anterior, lo que muestra un crecimiento en la compensación para los empleados. Estos resultados son un indicio positivo para el mercado laboral en México”, señaló Rocío Hernandez, directora de Consultoría en Compensación en Aon.
Incrementos Salariales
Para personal sindicalizado, el estudio señala que el incremento para el próximo año será entre el 6.8% y 7.2% a nivel nacional, y un 0.5% en prestaciones. Dentro de las principales prestaciones que se negociarán se encuentran aguinaldo, vales de despensa, fondo de ahorro y bonos. Enero y marzo serán los meses con mayor prevalencia para otorgar aumentos. En cuanto a las regiones del país, los incrementos en promedio se espera que se encuentren en: la zona Bajío con 7.8%, la zona Norte con 8.1%, mientras que, por industria, el sector automotriz y autopartes contará con el porcentaje más alto que es de 8.9%.
Respecto al personal no sindicalizado, los resultados muestran que el incremento para el próximo año será entre 5.7% y 6.3% en promedio a nivel nacional, donde abril será el mes con mayor prevalencia para otorgar aumentos. Se estima que el 99% del personal recibirá incremento. En cuanto a las regiones del país, la zona Bajío tendrá un incremento promedio de 6.2% y la zona Norte de 6.4%.
Principales hallazgos, crecimiento al salario mínimo
Salario mínimo por zona, el 56% del mercado a nivel nacional para personal sindicalizado paga por lo menos a un puesto de trabajo el salario mínimo, mientras que para el mercado de la zona Fronteriza representa un 82% y 43% del mercado de la zona única.
El 60% de la muestra otorgó un incremento a salarios arriba del presupuesto establecido debido a los incrementos del salario mínimo. El 12% de la muestra reportó la injerencia de sindicatos nuevos (CTM, CROC y otros independientes).
El 48% de las organizaciones encuestadas manifestó estrategias para modificar sus tabuladores derivado de los incrementos al salario mínimo.
Reparto de Utilidades (PTU)
Compensación variable
Para personal sindicalizado, el 55% del mercado otorga bono de productividad, las empresas han tomado como principales indicadores volumen de producción, estándar de calidad, asistencia y puntualidad. Por otro lado, para estos colaboradores el 23% del mercado otorga bonos variables, observándose así un incremento en el monto de pago del 19.9% de 2023 a 2024.
Sobre el bono por desempeño para personal ejecutivo, se ha registrado un aumento promedio a la política del 15.2%, mientras que para personal no ejecutivo ha sido del 16.3%.
Aguinaldo
Retomando la iniciativa de la reforma legal laboral, se observa un incremento en los días otorgados de 2023 a 2024 de 2 días en promedio para personal sindicalizado y 5 días para el personal no sindicalizado.
El 44% del mercado otorga 30 o más días de aguinaldo al personal sindicalizado, mientras que el 68% de la muestra otorga 30 o más días de aguinaldo al personal no sindicalizado.
Jornada Laboral
De acuerdo con la Propuesta de Reducción de la Jornada Laboral de 48 a 40 horas semanales, (5 días de trabajo por 2 de descanso), el Impacto económico en cuanto a los salarios del personal sindicalizado, se estima un incremento a la nómina del 15% a nivel nacional al igual que en la zona del Bajío, 17.5% para el Norte y 12.5% para Centro.
Algunos desafíos y oportunidades para las empresas ante la propuesta de la reducción de la reforma laboral son:
- Ajuste de operaciones manteniendo la competitividad
- Automatización y digitalización de software, IA y robots que eficienticen los procesos
- Enfoque en trabajo por objetivos o resultados en lugar de horas trabajadas
- Incentivos que incrementen la productividad dentro de la jornada reducida
- Reestructuración de turnos y jornada flexible, incremento de turnos rotativos y su negociación con el sindicato
Tiempo extra
El 74% de las compañías encuestadas reportó la aplicación de pago de tiempo extra, 71% por horas dobles y 29% por horas triples.
De esta forma el pago promedio anual fue de $18,971 pesos, incrementaron del 19% con relación al 2023, pago mínimo de $4,825 pesos y un máximo de $28,642 pesos.
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