- La atracción y retención de la fuerza laboral fue la tercera preocupación más importante de las juntas directivas en México, detrás del riesgo geopolítico y la incertidumbre económica
- El informe “Board Monitor México 2024” también encontró que la representación de mujeres entre los nuevos directores disminuyó durante el 2023: 33% frente al 37% en 2022
Ciudad de México a octubre de 2024. Heidrick & Struggles, el proveedor líder de asesoramiento de liderazgo global y soluciones de talento bajo demanda, lanzó hoy el “Board Monitor México 2024”, el cuál arrojó que la atracción y retención de la fuerza laboral fue la tercera preocupación más importante de las juntas directivas en México, detrás del riesgo geopolítico y la incertidumbre económica. Sin embargo, se ubicó en la mitad inferior de los problemas que la junta directiva considera que la empresa está preparada para abordar.
Por lo que los trabajadores influyen cada vez más en la agenda de las juntas directivas tanto en México como a nivel mundial. Una serie de tendencias están impulsando esto, incluidos los cambios demográficos, las preocupaciones sobre la desigualdad de ingresos, la escasez de talento, la inflación, el nearshoring, la nueva regulación laboral en México y la proliferación de plataformas de redes sociales.
El informe también encontró que (88%) de CEOS y directores en latinoamérica creen que deberían de comprometerse más profundamente con los colaboradores y probablemente sea incluso mayor en las empresas familiares de la región, ya que las familias dan forma a la cultura y los empleados aprecian tener la familia cercana a la empresa. Debido a que, para los líderes de empresas familiares, “ser vistos” por parte de los empleados es una fuente de motivación y crea un sentimiento de pertenencia.
Mientras que a nivel mundial, una mayoría significativa (86%) cree que los directores deberían comprometerse con los empleados de manera más profunda; sólo el (13%) cree que no deberían hacerlo (el resto dijo que no sabía). Sin embargo, hay una diferencia notable entre los directores ejecutivos y directores: el (93%) de los directores cree que deberían comprometerse; mientras que el (82%) de los directores ejecutivos dice lo mismo.
“Dada la creciente influencia que la fuerza laboral tiene en los negocios a nivel mundial y en México, no es sorprendente que los directores se involucren cada vez más y exploren enfoques novedosos como las interacciones uno a uno, para comprender las necesidades de los colaboradores, como actores realmente importantes en el crecimiento de una compañía”, destacó Carlos Vazquez, Partner in Charge en México de Heidrick & Struggles.
El reporte también menciona que la diversidad de género entre las juntas directivas de México tiene una tendencia a la baja. El informe destaca que la representación de mujeres entre los nuevos directores bajó durante el 2023: (33%) frente al (37%) en 2022.
Asimismo, el informe también encontró que a nivel mundial los riesgos globales externos, las oportunidades y riesgos asociados con la tecnología (IA y cibernética) y otras cuestiones de las partes interesadas captan alrededor del 10% cada uno en el tiempo de reuniones de la junta directiva, esto debido a que después del Covid-19, el panorama de riesgos se ha ampliado para las empresas.
“Si bien las empresas siguen ancladas en prácticas de gestión de riesgos financieros y operativos, el espectro está creciendo y ahora incluye importantes riesgos cibernéticos, de inteligencia artificial y geopolíticos emergentes, además de crecientes preocupaciones y regulaciones ambientales y sociales. El aumento de la inversión, tanto interna como externa, está dando frutos para las empresas que invierten en enfoques novedosos para ampliar la capacidad y los conocimientos especializados”, señaló Vazquez.
Respecto a los reguladores, en México y América Latina están aumentando su influencia en sectores distintos de los servicios financieros, y se espera que esa tendencia aumente particularmente en los sectores de energía, infraestructura e industria. “Para aprovechar al máximo las mayores oportunidades para la inversión local y extranjera en México, será fundamental mantener buenas relaciones con los reguladores, desarrollar una comprensión profunda de los cambios regulatorios y realizar esfuerzos de cabildeo”, destacó Vazquez.
Acerca de Heidrick & Struggles:
Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII) es una empresa líder en consultoría ejecutiva que ofrece soluciones de liderazgo innovadoras, asesoramiento estratégico y servicios de búsqueda de talentos a organizaciones líderes en todo el mundo. Con más de 65 años de experiencia, nuestra firma aporta perspectivas únicas y profundas a los complejos desafíos que enfrentan los líderes y las organizaciones. Ayudamos a nuestros clientes a tomar decisiones más informadas sobre los líderes que necesitan para prosperar. Para obtener más información, visite www.heidrick.com
