- Aunque no es tan visible, para la directora de Retiro de WTW, Claudia Castro, el rango salarial tan diferente entre hombres y mujeres, así como los menos años de contribución al retiro, ocasionan que las féminas reciban en promedio un 30% menos de pensión que el género masculino
- Una solución, destaca, es iniciar el ahorro para el retiro a edad temprana con el fin de aprovechar el interés compuesto al buscar planes privados de jubilación y ahorro en cuentas individuales, complementando ambos con los beneficios que ofrece la seguridad social
Ciudad de México, a XX de marzo del 2025.- El reto menos visible, pero crucial para las mujeres, es la brecha de género en la seguridad financiera durante la jubilación, aunque se han registrado avances en cuanto a igualdad, de acuerdo con Claudia Castro, directora de Retiro de WTW.
“Como actuarios y consultores en planes de retiro, estamos conscientes de las diferencias que impactan a las mujeres al momento de dejar la vida laboral. Factores como una mayor esperanza de vida, lagunas en la cotización, debido a responsabilidades de cuidado y brechas salariales, hacen que las mujeres lleguen a la jubilación con menores ahorros, pero con una mayor necesidad de recursos”.
Y explica: “De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), a los a los 60 años, las mujeres tienen una esperanza de vida de aproximadamente 23 años más, mientras que los hombres tienen alrededor de 19 años. Esto implica que las mujeres necesitan más recursos para cubrir más tiempo en retiro”.
En México, alrededor del 60% de las mujeres han dejado su empleo al menos una vez para atender responsabilidades familiares, lo que reduce significativamente sus semanas cotizadas o aportaciones a planes de ahorro para el retiro.
Además de que, según información de la OCDE, el género femenino gana en promedio un 15% menos que los hombres, afectando directamente la cantidad acumulada para su retiro. Ganar menos implica ahorrar menos, lo que amplifica la brecha de ingresos en la jubilación.
En cuanto a las pensiones, la especialista en Retiro de WTW, señala que las mujeres reciben, en promedio, un 30% menos de pensión que los hombres debido a las brechas salariales y menos años de contribución.
Además, destaca el poco acceso a la información o educación financiera que tienen las mujeres, por lo que sus ahorros están más orientados por una conciencia nata, pero sin contar con datos suficientes del acceso que se puede tener a instrumentos de inversión y herramientas de formación de patrimonio.
¿Qué hacer?
Para la experta en Retiro de WTW, iniciar el ahorro para el retiro a edad temprana permite aprovechar el interés compuesto, haciendo que el dinero crezca con el tiempo, es por ello que es importante conocer planes privados de jubilación y ahorro en cuentas individuales que pueden complementar los beneficios que ofrece la seguridad social.
Algunas empresas también ofrecen otros vehículos de formación de patrimonio de corto y mediano plazo, tales como Fondo de Ahorro y Caja de Ahorro que pueden ayudar a hombres y mujeres a alcanzar sus metas financieras.
“Contar con una buena conciencia financiera, finanzas personales sanas y apoyarse en vehículos de formación de patrimonio es fundamental para alcanzar la libertad financiera. Si bien hoy en día existe mucha más información en diferentes medios, consultar a especialistas en planes de retiro ayuda a diseñar una estrategia personalizada que considere factores como la expectativa de vida y metas personales”, afirma Claudia Castro.
“La mejor manera de garantizar un buen retiro es empezar a planearlo desde hoy. Invertir en el futuro es un acto de amor propio y un paso más hacia la equidad”, concluye.
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