● Este grupo de mujeres afirma que aún falta una mayor participación femenina en el ramo de la Analítica y la inteligencia artificial.
● La maternidad y la necesidad de demostrar su capacidad son los principales retos que han enfrentado.
27 de marzo, 2024. En los últimos años, el interés por parte de mujeres en carreras que habían sido consideradas típicamente para hombres ha aumentado constantemente. Un ejemplo de ello es que hay cada vez más cargos liderados por mujeres dentro de las empresas que incorporan y/o desarrollan tecnología de Ciencias de Datos, Analítica, e Inteligencia Artificial (IA). Estos son campos que cada vez toman mayor relevancia en los diversos mercados empresariales, en la academia y en la sociedad.
Precisamente, Sara Ortiz, Blanca González, Fabiola Carrillo y Claudia Navarro, son casos de éxito que, no solo han destacado en la industria de la analítica y la inteligencia artificial, sino que impulsan a otras mujeres a integrarse a esta industria, desarrollarse profesionalmente, y cumplir sus metas.
Ellas, tienen una trayectoria de más de década y media en SAS, empresa pionera en analítica e inteligencia artificial, que les ha abierto las puertas y les ha apoyado en sus carreras hasta alcanzar los importantes puestos que ocupan actualmente.
Pero antes de esto, debieron superar diversos obstáculos, sobre todo, a partir de planteamientos como ¿qué les impulsó a estudiar carreras analíticas? A lo que han respondido que, en resumen, fue la pasión, amor por las matemáticas y curiosidad.
Así fue como poco a poco fueron definiendo su interés vocacional por carreras de Sistemas, Ciencias e Ingeniería. Fue justamente mientras se encontraban realizando sus estudios universitarios donde inició el proceso de abrirse camino, en medio de un número mayoritario de hombres, quienes incluso se sorprendían de verlas preparándose en estas áreas, tal y como lo recuerda Blanca.
“Se requiere pasión y paciencia para tocar las puertas y abrirse camino en el mercado laboral. Cuando yo inicié había mucho sesgo que se ha venido disminuyendo; sin embargo, se requiere nuestro aporte para contrarrestar esta situación para las futuras generaciones. Especialmente la inteligencia artificial tiene deficit por no integrar completamente la participación de las mujeres”, menciona Fabiola por su parte.
Este último punto es recalcado por Claudia, quien comenta que “en un reporte al que tuvo acceso, se mostraba que, en algunas ocasiones, algunos perfiles ideales generados por inteligencia artificial para ciertos puestos tenían sesgos, pues se acercaban mucho a la figura masculina. Esto se debe a que la mayor parte de quienes ocupan esos cargos son hombres, lo que hace evidente que, si se busca equidad en la industria y usar ese tipo de resultados para la toma de decisiones, es importante entender cómo están entrenados este tipo de modelos para poder utilizarlos de manera ética y adecuada”.
En cuanto a los principales retos que han enfrentado a lo largo de sus carreras, las cuatro coinciden en que han sido la maternidad y “demostrar” que son igualmente capaces que los hombres, tal y como lo explica Sara: “nos cuesta un poco más demostrar que tenemos el mismo talento que la contraparte masculina y como mamás, cuando tus hijos van a nacer, te desconectas mínimo dos meses y cuando regresas no sabes si vas a tener trabajo. Afortunadamente, en SAS siempre nos han brindado un apoyo extraordinario para desarrollar nuestras carreras, pero sin olvidar la parte integral de cada una de nosotras”.
Por otra parte, entre las recomendaciones que brindan para ser exitosas en medio de los diferentes retos y en el contexto de la celebración del Mes de la Mujer, destacan las siguientes:
– Hacer de la preparación y capacitación una constante, además de tener la capacidad de ser flexibles y adaptarse, ya que el mundo de la tecnología, la analítica, y de la inteligencia artificial se encuentra en un proceso evolutivo. Aprender de la industria y de las personas que se encuentran a su alrededor. Tener una mentalidad que no le tenga miedo al éxito, cada proyecto o cliente nuevo es una oportunidad más para aprender y crecer.
– El primer enemigo por vencer son los pensamientos negativos y el “qué dirán”, es fundamental dejar atrás los estigmas culturales y permitirse experimentar. Recordar que las probabilidades de éxito no las determina el género.
– Combatir constantemente el miedo. Los errores forman el carácter, permiten tomar mejores decisiones y enseñan más que la misma teoría. El temor siempre se presentará, se debe enfrentar con toda la fuerza y no dudar de las capacidades de cada una. En este sentido, es primordial recordar que detrás de una mujer siempre hay una red de más mujeres que se apoyan mutuamente.
– Evitar desanimarse aún en medio de un sector que pueda estar rodeado por hombres, siempre se deben guardar los intereses en ciencia y tecnología que se tengan.
– Mantener la pasión en cada acción que realice. Esta es una cualidad de las mujeres en todas las áreas de la vida.
– Transmitir el aprendizaje y promover la apertura de oportunidades para otras mujeres con el fin de ir aumentando la equidad de género.
Una de las conclusiones finales, es que afortunadamente los hombres también han evolucionado mucho en tema de respeto y fomento al desarrollo igualitario. Sin embargo, en caso de encontrarse actitudes o acciones inapropiadas es importante levantar la voz como agentes de cambio.
Actualmente, Blanca González se desempeña como Sr. Education Manager para Latinoamérica, Sara Ortiz como Consultora Analítico de Servicios Profesionales, Fabiola Carrillo como Manager Proposal, y Claudia Navarro como Gerente Sr. Customer Advisory, estas últimas tres con cobertura en México, Centroamérica y Caribe. Todas han trabajado, al menos, 14 años para SAS.
Estas cuatro mujeres profesionales comparten el criterio de que esta compañía se ha convertido en un espacio que impulsa y apoya el talento femenino, propiciando condiciones y herramientas equitativas e igualitarias para todo su personal. Así como estos casos de éxito, en SAS existen una gran cantidad de mujeres en los diferentes equipos que lideran la innovación y el cumplimiento de objetivos.
Impulso y oportunidades
Precisamente, con la intención de continuar impulsando el desarrollo de las mujeres en el sector de la analítica y ciencia de datos, SAS realizó el evento Mujeres que Inspiran 2024, Mujeres PoderoSAS, bajo el lema “PoderoSAS, TalentoSAS, AsombroSAS”.
En el evento SAS explicó que “una vez más continuamos con nuestra misión de reconocer y resaltar el poder transformador que tienen las mujeres en áreas STEM, impulsando la participación de cada vez más mujeres en los escenarios empresariales y de liderazgo en la actualidad”.
Añadió que este encuentro anual buscó visibilizar los casos de mujeres líderes en diferentes industrias, como que han abierto puertas y que sirven como Sara, Blanca, Fabiola y Claudia, que son un claro ejemplo e inspiración para que las nuevas generaciones opten por incursionar más en las áreas STEM, a entender de temas como la analítica y la Inteligencia Artificial.
SAS es un líder global en software de inteligencia artificial y análisis, que incluye soluciones específicas para diferentes industrias. SAS ayuda a las organizaciones a transformar datos en decisiones confiables de manera más rápida, proporcionando conocimiento en los momentos que importan. SAS te brinda EL PODER DE SABER®.
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