Por Jerónimo Diez de Sollano, Chief Information Officer y Gurú tecnológico en AT&T México
Según datos del Banco Mundial[2], América Latina y el Caribe han tenido avances en indicadores al respecto, pero seguir construyendo un camino de inclusión e igualdad solo será posible a través de entornos más equitativos, así como propiciando políticas encaminadas a lograrlo, dado que actualmente las mujeres suelen ocupar solamente un 14% de las posiciones en cloud computing, 20% en ingeniería y 32% en datos e inteligencia artificial[3].
Pensando en esto, en AT&T México impulsamos un programa interno llamado Mujeres STEM, con el que buscamos fomentar y apoyar el talento de las mujeres, integrando el talento de estudiantes de carreras STEM en nuestra organización. A la fecha han participado 188 becarias, de las cuales 106 han crecido profesionalmente en la empresa.
La relevancia de estos programas continuará creciendo, a medida que las competencias digitales se vuelven cada vez más necesarias y especializadas con el avance de la tecnología: se calcula que para 2050, el 75% de los trabajos estarán relacionados con habilidades STEM[4], lo que demandará un mayor número de profesionales en la materia y requerirá de mayor diversidad para proponer soluciones innovadoras.
Ante esas cifras, en colaboración con la asociación civil Movimiento STEM, personas voluntarias de AT&T México buscan inspirar a más estudiantes a explorar las carreras del futuro en estos sectores y a descubrir otras actividades y áreas que seguirán siendo cada vez más demandadas dentro de cualquier compañía de tecnología. Nuestro personal, hasta la fecha, ha brindado asesorías y mentorías sobre temas STEM, beneficiando a más de dos mil 900 jóvenes en 35 escuelas.
También es sustancial fomentar que las personas que estudian estas carreras tengan habilidades que les permitan adaptarse a los trabajos del futuro con la ayuda del pensamiento crítico y de habilidades digitales que les permitan enfrentarse a nuevos retos tecnológicos.
Además de ser lo correcto, la inclusión representa una oportunidad, pues las estadísticas[5], avalan que los equipos que tienen mayor diversidad de género tienen 25% más posibilidades de ser más rentables, por lo que es momento de revertir la falta de talento femenino en industrias históricamente dominadas por hombres, e impulsar a las niñas a convertirse en las profesionistas que se requerirán en el futuro.
[1]Día de las Niñas en las TIC | ONU Mujeres Latinoamérica
[2] 2022 | La gran deuda de Latinoamérica con las trabajadoras | Banco Mundial
[3] 2021 | Global Gender Report | WEF
[4] Día de las Niñas en las TIC | ONU Mujeres Latinoamérica
[5] 2020 | Diversity wins: How inclusion matters | McKinsey
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