- La pandemia revoluciona el Ranking de Ciudades según su Costo de Vida 2021, elaborado por Mercer, mientras los países siguen lidiando con las consecuencias económicas, políticas y sanitarias del COVID-19
- Asjabad (Turkmenistán) encabeza la lista como la ciudad más cara, desplazando a Hong Kong al segundo puesto, mientras que Beirut asciende 42 posiciones y se convierte en la tercera ciudad más costos
- La Ciudad de México se ubica en la posición número 152 a nivel global, mientras que en el ranking de América Latina ocupa el lugar número 12. Por su parte, Monterrey se encuentra en el número 183, 6 puestos más abajo que en 2020
Ciudad de México a 22 de junio del 2021.- El COVID-19 sigue causando una disrupción sin precedentes en la movilidad internacional, lo que obliga a las compañías a reevaluar la manera de gestionar una fuerza laboral móvil en un mundo post-pandemia. Los datos sobre costo de vida, los estudios de movilidad realizados y la experiencia adquirida del trabajo de Mercer con sus clientes demuestran que, tras varios años de esfuerzos por parte de las organizaciones para modernizar las estrategias de movilidad, estas comienzan a implementar formas alternativas de asignaciones internacionales y acuerdos de trabajo transfronterizos para mantener sus operaciones y sus fuerzas laborales en el exterior.
De las tradicionales asignaciones a largo plazo –es decir, el traslado de un empleado durante algunos años y su posterior repatriación a su lugar de origen–, la movilidad está cambiando a otros tipos de transferencias, como asignaciones a corto plazo, contrataciones internacionales en el extranjero, transferencias permanentes, commuters, trabajadores remotos internacionales y trabajadores independientes internacionales.
La Encuesta Mundial sobre Políticas y Prácticas de Asignaciones Internacionales 2020 (2020 Worldwide Survey of International Assignment Policies and Practices) de Mercer confirmó que muchas de las compañías encuestadas ofrecen opciones más flexibles para adaptarse a las distintas circunstancias personales de los asignados. Otra encuesta 2020/2021 de Mercer reveló que más del 50% de los empleadores encuestados prevén cambios en cuanto al número de transferencias unidireccionales, desarrollo de talento, asignaciones a corto plazo y commuters en sus organizaciones debido a la pandemia[1].
La última Encuesta de Costo de Vida de Mercer ayuda a los empleadores a entender la importancia de controlar las fluctuaciones monetarias y de evaluar las presiones inflacionarias y deflacionarias sobre los bienes, servicios y alojamiento en todos los sitios en los que operan. Los datos también ayudan a los empleadores a definir y mantener los paquetes de compensación para sus empleados en asignaciones internacionales y cuando trabajan en el extranjero. Asimismo, el costo de vida en un lugar puede influir significativamente en su atractivo como destino para el talento, e influye en las decisiones relacionadas con la selección del sitio para las organizaciones que buscan ampliar y transformar su huella geográfica.
«El costo de vida siempre ha sido un factor a tener en cuenta al planificar la movilidad internacional; sin embargo, la pandemia ha sumado un nuevo nivel de complejidad, además de las consecuencias a largo plazo relacionadas con la salud y la seguridad de los empleados, las políticas de trabajo remoto y flexibilidad, entre otras consideraciones», afirma Ilya Bonic, presidente de la práctica de Career y director de Estrategia de Mercer. “A medida que las organizaciones reconsideran sus estrategias de talento y movilidad, resulta fundamental contar con datos precisos y transparentes para otorgar una compensación justa a los empleados por todo tipo de asignaciones».
Ranking de Ciudades según su Costo de Vida 2021 de Mercer
El Ranking de Ciudades según su Costo de Vida 2021, elaborado por Mercer, reveló que Asjabad es la ciudad más cara para empleados internacionales, desplazando a Hong Kong al segundo puesto. En el tercero, Beirut ascendió 42 posiciones en el ranking como consecuencia de una grave y extensa recesión económica causada por el agravamiento de varias circunstancias: la mayor crisis financiera del país, el COVID-19 y la explosión del puerto de Beirut en 2020. Tokio y Zúrich descendieron un lugar, es decir, que pasaron del tercer y cuarto puesto, respectivamente, al cuarto y quinto, y Shanghái se situó en el sexto, uno más que el año pasado. Singapur pasó del quinto al séptimo puesto. [2]
Otras ciudades que están entre las 10 más caras para empleados internacionales son Ginebra (8), Beijing (9) y Berna (10). Según se desprende de la encuesta de Mercer, las ciudades más baratas del mundo para empleados internacionales son Tiflis (207), Lusaka (208) y Bishkek, que se sitúa como la más barata en el puesto 209.
