- Con base en la Encuesta de Remuneración Total (Total Remuneration Survey, TRS) de Mercer, se espera que concluyamos el año con un incremento salarial estimado de 6.10 % y una inflación, de acuerdo con la encuesta de especialistas publicada por el Banco de México, del 8.44 %.
- En la última Encuesta Termómetro de Mercer, con resultados en tiempo real, se pronostica un incremento salarial cercano al 8 %.
- De acuerdo al Estudio de Beneficios 2022 de Mercer Marsh Beneficios, 78 % de las empresas tiene hoy un esquema de trabajo híbrido.
- El estudio señala 40 % de crecimiento en beneficios flexibles en las empresas contra el año anterior.
Ciudad de México,13 de octubre de 2022. Mercer, consultora líder en Capital Humano, Inversiones, así como en el mercado de Salud y Beneficios, a partir de la información que le han compartido las empresas, prevé un cierre de año con incrementos salariales del 6.10 % aunado a una inflación estimada del 8.44 %, de acuerdo con la encuesta de especialistas publicada por el Banco de México. Para 2023, la perspectiva muestra un incremento salarial cercano al 8.0 %, con una inflación del 4.76 % de acuerdo con información del Banco Central.
Conforme a los resultados arrojados en la Encuesta de Remuneración Total (TRS) un 45 % de las organizaciones aumentó su plantilla durante el año en curso, mientras que 36 % incrementará el número de colaboradores durante el siguiente. Por otro lado, el 11 % tuvo una rotación general voluntaria y 7 % involuntaria. Con respecto a las causas, los principales impulsores de la rotación voluntaria son: insatisfacción con la remuneración y capacidad de obtener un salario más alto en otra compañía (77 %), razones personales (55 %), cambio a una función distinta en la misma industria (40 %), desgaste o agotamiento (36 %), falta de posibilidad de trabajo flexible o desacuerdo con la política de trabajo remoto/horario laboral (31 %), cambio a otra industria (28 %), capacidad de obtener mejores beneficios en otra empresa (25 %), jubilación (23%), insatisfacción o desacuerdo con la cultura o las políticas de la corporación (18 %) y traslados (16 %).
Con respecto a las medidas que están considerando las corporaciones para manejar el aumento de la inflación, el 30 % ofrece más tipos de recompensas (por ejemplo, bono de puntualidad y asistencia, apoyo de teletrabajo); 28 % aumenta la compensación de aquellos que están por debajo del promedio procurando la equidad interna; 25 % mejoran o personalizan las comunicación sobre recompensas, comienzan el pago por habilidades; 24 % aumento de la compensación de todos los colaboradores; 23 % el salario se basa en la colaboración y éxito compartido, en lugar de las contribuciones individuales, y el 21 % desarrolla una estrategia para colaboradores por proyecto.
Respecto a la inflación, para este año, los especialistas consultados por Banco de México, en el mes de septiembre, habían pronosticado una inflación del 8.1 % y el porcentaje que presupuestaron las organizaciones para aumentos salariales durante el año fue del 5 % para ejecutivos, gerentes y profesionales, y del 6 % para operativos. Para 2023, el porcentaje de incremento salarial pronosticado estará cercano al 8 % y se prevé una inflación del 4.76 %.
Los pagos garantizados que están considerando las empresas son: 31 días de aguinaldo y 16 días de vaciones (considerando una antigüedad promedio de 5 años para ambos casos), prima vacacional del 77 %, fondo de ahorro del 12 % con una prevalencia del 95 %, vales de despensa del 10 % con una prevalencia del 97 % y $510 mensuales como apoyo para teletrabajo, con una prevalencia de otorgamiento del 63 %. Cabe destacar que esta información no tiene grandes cambios por nivel.
Con respecto a las modificaciones previstas en la reforma a la Ley Federal del Trabajo en los días de vacaciones, las organizaciones están considerando un aumento de 6 días.
“A pesar de que los pagos garantizados no habían tenido grandes cambios, en el último año pudimos observar que aumentaron un par de prestaciones, una de ellas es el bono de teletrabajo que busca apoyar los empleados que trabajan de manera remota o híbrida a solventar algunos gastos como luz o internet, y la reciente propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo para modificar los días de vacaciones. Esta reforma busca incrementar seis días de disfrute, con este ajuste nos quedarían doce días el primer año, catorce el segundo, deiciseis el tercero y así sucesivamente, aumentando también la prima vacacional pagada por las empresas. De esta forma, los días de vacaciones que daban las firmas para ser más competitivas, ya queda por debajo de los días que ahora serán de ley”, destacó Norma Del Rivero, líder de Producto de Compensaciones en Mercer.
Cuando hablamos de los pagos variables, el bono de desempeño tuvo una prevalencia general del 86 %; de acuerdo con los porcentajes para determinar el monto del incentivo, el desempeño de la organización tiene un mayor peso para los niveles ejecutivos, mientras que, el desempeño individual tiene más peso para los contribuidores individuales.
Este año tuvimos un pago real superior al target, por ejemplo, el director general obtuvo un bono del 48 % sobre su sueldo base, quedando 14 puntos porcentuales por arriba del target que tenía estimado. Un comportamiento similar tuvieron las direcciones y las gerencias senior, estando nueve o tres puntos porcentuales respectivamente por arriba del target previsto. En gerencias plenas, niveles de supervisión y contribuidores individuales, tuvieron un cumplimiento real igual al target que se había considerado.
“Esta situación nos habla acerca de la recuperación que están teniendo las organizaciones después de atravesar por la pandemia de COVID que inició en el pasado 2019; adicionalmente, recordemos que en mayo de este año el 45 % de las compañías nos dijo que aumentaron o aumentarán su plantilla durante el 2022 y el 36 % continuará con este incremento de personal en el 2023; esto está estrechamente vinculado con que hoy en día las empresas están tomando la decisión de regresar al país y de crear nuevas plantas de producción para contar con cadenas de suministro más cerca”, añadió Norma Del Rivero.
En el caso del reparto de utilidades hay un 86 % de prevalencia, mientras que el bono sustituto tiene un 13 %; el monto promedio de PTU otorgada vs el año pasado aumentó alrededor de un 80 %; y no solo vimos un crecimiento en este pago, también el monto real del bono creció aproximadamente un 20 %.
“Con estos dos impactos positivos, el aumento de PTU y el bono real que se llevaron los colaboradores, observamos que se logró cubrir el gap que generó para algunas empresas el no dar incrementos arriba del 6 % ya que todos ellos percibieron, en promedio, entre dos y seis meses de su sueldo”, señaló Del Rivero.
El 93 %, de las 244 organizaciones participantes en el Reporte de Auto de Mercer (julio 2022), proporciona el beneficio de automóvil a los empleados. 15 % fue el promedio de incremento que tuvieron los autos ocasionado por el tema de desabasto. En el tema de elegibilidad por niveles, las corporaciones que otorgan este beneficio a dirección general son el 93 %, dirección 96 %, gerencia senior 86 %, gerencia 67 %, supervisión 12 % y ventas el 51 %.
“La prestación del auto es una de las que pensábamos que podría tener una prevalencia a la baja como consecuencia de la pandemia y la escasez de vehículos; sin embargo, esta se ha mantenido. Hace poco escuchaba un podcast sobre las preferencias de la generación Z y mencionaban que el 60 % de esta población prefiere moverse en auto, así que además de la cuestión de estatus, atracción y retención de personal, vemos que esta prestación continúa siendo de interés para las diferentes generaciones”, destacó Del Rivero,
Con respecto al tipo de asignación, el 92 % otorgan automóvil asignado, el 4 % un bono de mantenimiento y solo un 7 % cuenta con un bono sustituto. El monto promedio de gasolina mensual es de $4,720 mxn y el reemplazo de unidades se realiza, en promedio, cada 4 años.
Política verde: automóvil
Sobre las medidas que han adoptado las organizaciones para contar con un programa de vehículos más ecológicos, el 23 % ya ha limitado o reducido la cantidad de unidades de la compañía, el 26 % agregó autos híbridos o eléctricos a la flota organizacional, el 12 % está promoviendo el uso de transporte público ofreciendo susbisidos, el 20 % promueve activamente otros servicios de transporte y finalmente el 15 % limita las opciones de vehículos con menos emisiones de CO2.
La muestra estuvo conformada por 1,000 organizaciones a nivel nacional, de las cuales el 25 % pertenece al sector de Fabricación, 14 % Bienes de Consumo, 14 % Equipos de transporte, 9 % Ciencias de la vida y 6 % Alta Tecnología. Lo anterior respesenta un total de 967,810 empleados,de los cuales 59.8 % son hombres, 40. 1 % mujeres y 0.08 % género no binario.
Estudio de Beneficios de Mercer Marsh Beneficios
Tras más de dos años de pandemia, las empresas en México se están enfrentando ante grandes retos como una inflación derivada de la COVID-19 y una inestabilidad geopolítica mundial; sin embargo, también vino a redefinir el modelo de trabajo en México, las horas en el tránsito, el horario y la asistencia a la oficina. Redefinió la importancia de una fuerza laboral sana y feliz.
En el evento anual Encuentro de Líderes 2022. Detrás de la estadística, organizado por Marsh McLennan, firma de servicios profesionales líder en el mundo en las áreas de riesgo, estrategia y personas, donde se presentaron como cada año, El Estudio de Beneficios 2022 de Mercer Marsh Beneficios y la Total Remuneration Survey de Mercer, se mostró que el día de hoy 78 % de las compañías ya cuenta con un esquema de trabajo híbrido, en donde el 60 % de este total hacen Home Office 1 o 2 días a la semana, mientras el 30 % 3 a 4 días a la semana y el resto solo van medio tiempo, pero los 5 días de la semana.
Más del 90 % de las organizaciones encuestadas en el Estudio de Beneficios 2022 (1,869 empresas), considera que el trabajo remoto es eficiente o incluso muy eficiente, mientras que el resto (10 %), apuntan que no es eficiente debido a la falta de conexión entre el esquema de trabajo remoto y la cultura organizacional, así como la disminución de la productividad.
“Estamos observando una serie de necesidades que antes no eran visibles o no generaban una demanda como lo hacen el día de hoy y ante esto, las organizaciones han reaccionado con soluciones puntuales, tal es el caso de planes de apoyo al empleado (PAE), telemedicina e incluso beneficios flexibles, pero sobre todo las organizaciones están tomando en cuenta las necesidades de los colaboradores”, menciona Gabriela Ruiz Quintanar, Líder del Estudio de Beneficios en Mercer Marsh Beneficios México.
El Estudio de Beneficios 2022, que encuestó a más de 1,869 compañías en México, también resalta el crecimiento en la implementación de Beneficios Flexibles en las empresas con más del 40 % contra el año anterior y sorprende que el 83 % de esta muestra, está invirtiendo en beneficios con relación a programas de eduación virtuales.
Gastos Médicos Mayores
Sobre los Gastos Médicos Mayores vale la pena destacar que el 99 % de las corporaciones están otorgando un plan de gastos médicos mayores en plan tradicional y/o fliexible. Por otro lado, la suma asegurada, deducible y coaseguro que son las variables más representativas, no cambiaron en comparación del año anterior, continuamos con sumas aseguradas que van de los 2,001 a los 4,000 UMAM (Unidad de Medida Actualizada Mensual) como mediana, deducible de 2 UMAM y coaseguro del 10 %.
Derivado de esto observamos por tercer año consecutivo, un incremento en la prima promedio, alcanzando niveles de entre $10,000 y $12,000 MXN pesos por asegurado, resultado de varios factores, entre los cuales destaca la siniestralidad, la cual continúa con creciendo de manera importante.
Para 2022 el 47 % de las firmas mostraron una siniestralidad por arriba el 80% mientras que el año anterior solo tenían estos niveles el 41% de estas, sin embargo, más relevante aún es la concentración de compañías con índices de siniestralidad entre el 100 y 120% en donde tenemos al 20% del total de ellas, duplicando el porcentaje que se tenía hace un año.
Salud Mental
Para este año se incluyó en la encuesta un apartado de salud mental por la relevancia que ha tomado en estos últimos 2 años, ya que el 92 % de las compañías incrementó su preocupación por la salud mental de sus colaboradores, el 55 % identificó nuevos comportamientos en su población dentro de los cuales destacan, la ansiedad (46 %), exceso de estrés (29 %), cambio en el peso (11 %). Por otro lado, el 18 % de las corporaciones no contaba con una iniciativa de bienestar emocional y derivado de la pandemia la implementaron, mientras un 55 % la mantuvo y un 27 % continúa sin implementarla.
Dentro de las principales iniciativas que se consideran dentro de un plan de bienestar, se encuentran: la línea de apoyo al empleado (77 %), webinars (66 %), asistencia psicológica (55 %), terapias (17%) y un psicólogo en las oficinas (10 %). Vale la pena destacar que el 58 % de las firmas, extienden este programa de bienestar a los dependientes ya sea directos e incluso el 19% a cualquier familiar.
Estrategias DE&I
El 73 % de las organizaciones cuentan con un programa establecido en donde los principales aspectos que incluyen son: Grupos o comités (67 %), políticas DEI (59 %), estandarización de procesos de reclutamiento para evitar sesgos (55 %), talleres (53 %) mecanismos de denuncia (53 %), instalaciones inclusivas (45 %).
“Para mantener su competitividad como empleadores, las empresas deben profundizar en el análisis de la estructura de las prestaciones de salud y bienestar que ofrecen a sus empleados, y evaluar cuál es el impacto en los grupos minoritarios e infrarrepresentados. Es crucial acelerar esta ‘reinvención’ para ofrecer más y mejores beneficios en un entorno competitivo, diverso y post-pandémico”, agregó Gabriela Ruiz.
—–
Acerca del Encuentro de Líderes de RH 2022
Evento organizado por Marsh McLennan, firma de servicios profesionales líder en el mundo en las áreas de riesgo, estrategia y personas, donde se presentan El Estudio de Beneficios 2022 de Mercer Marsh Beneficios y la Encuesta de Remuneración Total de Mercer. La realización de este evento apoyará a Amextra, una asociación que promueve procesos de cambio sostenibles acompañando, así como potencializando el liderazgo comunitario y participación local, y a la asociación Reforestamos México, donando la plantación de 300 árboles a nombre de cada uno de los invitados. Además se utilizaron materiales de tercer uso, se buscó un ahorro de consumo eléctrico y se redujeron al mínimo los materiales impresos, usando papel reciclado en aquellos que fueron impresos.
Acerca del Estudio de Beneficios 2022
El Estudio de Beneficios 2022 es una encuesta realizada por Mercer Marsh Beneficios, líder en corretaje de seguros y consultoría de beneficios para empleados, a 1,869 empresas de diversos industrias en México. Año con año vislumbra las tendencias en materia de beneficios otorgados a empleados, lo que ayuda a las empresas a tomar decisiones y a reinventar la manera en la que trabajamos además de contar con una muestra representativa que este año incrementó un 10% su participación contra el 2021.
Acerca de Mercer
Mercer cree en la construcción de futuros más brillantes mediante la redefinición del mundo del trabajo, la transformación de los resultados del retiro y las inversiones, así como dar paso a un verdadero estado de salud y bienestar. Los aproximadamente 25.000 empleados de Mercer tienen su sede en 43 países y la firma opera en 130 naciones. Mercer es una empresa de Marsh McLennan (NYSE: MMC), la firma de servicios profesionales líder en el mundo en las áreas de riesgo, estrategias y personas, con 76,000 colegas e ingresos anuales de más de $ 17 mil millones de dólares. A través de sus negocios líderes en el mercado, incluidos Marsh, Guy Carpenter y Oliver Wyman, Marsh McLennan ayuda a los clientes a navegar por un entorno cada vez más dinámico y complejo. Para obtener más información, visite mercer.com. Siga a Mercer en LinkedIn y Twitter.
Acerca de Marsh McLennan
Marsh McLennan (NYSE: MMC) es la firma de servicios profesionales líder en el mundo en las áreas de riesgo, estrategia y personas. Los 76.000 colegas de la empresa asesoran a clientes en 130 países. Con ingresos anuales de más de $17 mil millones, Marsh McLennan ayuda a los clientes a navegar en un entorno cada vez más dinámico y complejo a través de cuatro negocios líderes en el mercado. Marsh ofrece servicios de asesoramiento sobre riesgos basados en datos y soluciones de seguros para clientes comerciales y consumidores. Guy Carpenter desarrolla estrategias avanzadas de riesgo, reaseguro y capital que ayudan a los clientes a crecer de manera rentable y buscar oportunidades emergentes. Mercer ofrece asesoramiento y soluciones impulsadas por la tecnología que ayudan a las organizaciones a redefinir el mundo del trabajo, remodelar los resultados de la jubilación y la inversión y desbloquear la salud y el bienestar de una fuerza laboral cambiante. Oliver Wyman se desempeña como asesor estratégico, económico y de marca crítico para clientes gubernamentales y del sector privado. Para obtener más información, visite mmc.com, síganos en LinkedIn y Twitter o suscríbase a BRINK.Acerca de Mercer Marsh BeneficiosMercer Marsh Beneficios proporciona a sus clientes una única fuente para administrar los riesgos de las personas, los costos asociados, y las complejidades de los beneficios para empleados. La red es una combinación de las oficinas locales de Mercer y Marsh en todo el mundo, además de corresponsales en países que han sido seleccionados en función de criterios específicos. Nuestros profesionales de beneficios ubicados en 135 países y atendiendo a clientes en más de 150, tienen un profundo conocimiento de sus mercados locales. A través de nuestros negocios establecidos localmente, tenemos una plataforma común única que nos permite atender a los clientes con consistencia global y soluciones locales únicas. Mercer y Marsh son dos de las compañías de Marsh & McLennan Companies, junto con Guy Carpenter y Oliver Wyman. Siga a Marsh en Twitter @MarshGlobal; LinkedIn; Facebook; y YouTube, o suscríbase a BRINK
