Las dificultades para encontrar a alguien que se ajuste a un rol con habilidades específicas han abierto el mercado laboral para considerar a empleados de otros países para puestos en México.
Ciudad de México, febrero de 2023 – El nuevo talento tiende a diversificar la creatividad y los resultados en una empresa, las diferentes habilidades, experiencia y forma de ver el mundo, pueden mejorar el desempeño de un equipo. La tecnología ha permitido a los empleadores contratar personas de otras ciudades o países del mundo debido a las facilidades del trabajo remoto, y eso es más fácil usando plataformas de empleo como Indeed.
De acuerdo con una encuesta realizada por Indeed, el sitio de trabajo número 1 en el mundo, con más de 500 responsables de toma de decisiones en empresas mexicanas, el 80% de los entrevistados dijo que exploraría el mercado extranjero para ocupar puestos en su empresa y el 54% ya busca la mano de obra extranjera para desempeñar funciones en la empresa.
“El hecho de que las empresas estén considerando contratar personas abre la puerta a empleadores y empleados, por un lado, los tomadores de decisiones pueden aprovechar para implementar cursos o talleres respecto a las áreas que les interesan y necesitan mayor atención. Los candidatos, por el contrario, pueden desarrollar aquellas habilidades que les faltan y encontrar mejores oportunidades o tener un plan de carrera más establecido; incluso pueden pensar en abrir sus horizontes a un trabajo en otro país considerando el modelo remoto”, señala Madalina Secareanu, gerente senior de comunicación corporativa de Indeed en LATAM.
Además de eso, a los entrevistados también se les preguntó si su empresa buscaba aumentar la automatización para reducir las funciones necesarias debido al competido mercado laboral, y el 67 % dijo que sí. Estas son nuevas prácticas que están surgiendo debido a la dificultad de encontrar talento en la región que tenga las habilidades blandas y duras adecuadas.
La encuesta de Indeed también reveló que, para los responsables de la toma de decisiones, una de las habilidades duras más difíciles de encontrar en los candidatos actuales son los idiomas (38%), ya que pocas personas hablan otro idioma que el nativo. Criptografía y finanzas (41%), ciberseguridad y metaverso (41%) y desarrollo y codificación de software (39%) también se encuentran entre los primeros. Además de eso, los tomadores de decisiones piensan que es más valioso contratar personas que estén dispuestas a aprender y entrenar habilidades debido a la motivación que tienen, reduciendo la importancia de la experiencia relacionada (82%).
“El panorama en México para este 2023 tiene sus matices, hay algunas habilidades que aún no están del todo construidas en comparación con la experiencia o la educación de otros países. Pero la buena noticia es que la motivación es ahora más importante que nunca, tener empleados felices y con ganas de aprender es un área de oportunidad para las empresas que quieren implementar planes de carrera o cursos de capacitación para ayudar a los trabajadores a crecer y, al mismo tiempo, mejorar el desempeño de la empresa”, concluye Madalina Secareanu.
Metodología
La encuesta fue realizada por Indeed con 503 tomadores de decisiones mexicanos para investigar el proceso de búsqueda de habilidades específicas en los candidatos. La encuesta se realizó a través de un panel en línea en noviembre de 2022.
Acerca de Indeed
Más personas encuentran trabajo en Indeed que en cualquier otro lugar. Indeed es el sitio de empleo #1 del mundo (Comscore, visitas totales, Septiembre de 2022) y permite a los solicitantes buscar millones de puestos de trabajo en más de 60 países y 28 idiomas. Más de 3 millones de empleados utilizan Indeed para encontrar y contratar nuevos empleados. Más de 300 millones de usuarios únicos al mes buscan empleo, publican currículums, y buscan empresas en Indeed; e Indeed genera 2.5X más contrataciones que otros sitios de empleo combinados (Entre los clientes de BreezyHR, Informe de fuentes de contratación 2021, EE. UU.). Para más información, visite mx.indeed.com.
