Compañías como Nestlé, Herdez, Grupo Modelo, Coca-Cola, Orbia, FedEx, KPMG, Novo Nordisk, Axalta, Aon, Alpura, Huawei, Blue Arrow, entre otras, firmaron el “Compromiso para la Diversidad, Equidad e Inclusión”
Nestlé México, junto con un importante número de Directores Legales de empresas líderes nacionales y globales dieron un paso sólido en temas de DEI (Diversidad Equidad e Inclusión) en el sector Legal al firmar el “Compromiso para la Diversidad, Equidad e Inclusión”, con el fin de requerir a sus proveedores de servicios legales externos, que alcancen indicadores de DEI en un periodo de tiempo determinado. De esta manera los Directores Legales priorizarán la contratación de firmas de abogados que impulsen culturas en donde se viva la diversidad a través de edad, género, orientación sexual, formación académica, perfil socioeconómico, discapacidad, razas y etnias.
Esta iniciativa inició con un llamado a la acción hecho por Wendy Alcalá, Vicepresidenta Legal, Compliance, Asuntos Corporativos y ESG de Nestlé México dentro del marco del GC Network.
El GC Network es un grupo fundado por Denise Guillén, Socia de KPMG para México y CAM y responsable de la Office of General Counsel, formado inicialmente por los Directores Jurídicos en México de Nielsen IQ, Nestlé, Coca Cola, Mondelez y Orbia como un espacio para compartir las mejores prácticas del sector legal y analizar iniciativas de leyes y reglamentos. Hoy, a dos años de su creación, el GC Network cuenta con más de 175 Directores Jurídicos, Líderes de Ética y Cumplimiento y Directores de Relaciones con Gobierno de empresas líderes nacionales y globales en México, siendo reconocido como una comunidad jurídica de alto valor para sus miembros y en donde se acogen iniciativas tan importantes como ésta del “Compromiso por la DEI”.
Wendy Alcalá comentó: “Los Directores Legales nos comprometemos a elegir firmas de abogados que vivan e impulsen la diversidad, la equidad y la inclusión en su más amplio sentido: distintas formaciones académicas, distintos perfiles socioeconómicos, distintas habilidades y capacidades, distintas razas y etnias, distintas generaciones conviviendo, con respeto a la equidad de género y a la preferencia sexual”.
Antonia Rodríguez, Directora de AbogadasMx, asociación sin fines de lucro, refirió que AbogadasMx será el órgano certificador y validador de la ejecución e implementación del Compromiso por la DEI a través de acciones medibles y comprobables para que en un plazo de tres a cinco años los despachos legales implementen al menos 5 de los 10 Estándares para la Diversidad e Inclusión, con el fin de impulsar un cambio positivo y duradero. Valeria Chapa, Cofundadora de AbogadasMx y Vicepresidenta y General Counsel de Orbia, ha sido clave en la alianza estratégica entre GC Network y AbogadasMX para seguir impulsando la diversidad, equidad e inclusión en la profesión jurídica en México.
Reinaldo Ameri, Vicepresidente Legal de MetLife para México, dio lectura al Compromiso y refirió que: “A pesar de los esfuerzos realizados hasta la fecha, la diversidad, la equidad y la inclusión no son una realidad en los despachos jurídicos”.
Pablo Jiménez, Socio de Von Wobeser y Sierra: “Aplaudo a las personas y las empresas que suscriben este compromiso y reitero mi compromiso personal de seguir impulsando la agenda de diversidad en mi campo de acción. Estoy convencido que, en palabras de Peter Drucker, la mejor forma de predecir el futuro es crearlo”.
Es así como se darán pasos sólidos para que la DEI se viva plenamente en el sector legal de México, en una alianza estratégica entre abogados internos y abogados externos promoviendo una sociedad justa, respetuosa, diversa y equitativa.
