- LOS EMPLEADORES MEXICANOS ESPERAN UN MERCADO LABORAL SÓLIDO EN EL PRIMER TRIMESTRE DE 2024 CON INTENCIONES DE CONTRATACIÓN DE 34 PUNTOS PORCENTUALES.
- LA ACTIVIDAD LABORAL SIGUE ALTA EN LAS REGIONES NOROESTE (48%), NORTE (38%) Y CIUDAD DE MÉXICO (36%)
- LA ESCASEZ DE TALENTO SIGUE CRECIENDO A NIVEL GLOBAL Y EN MÉXICO CASI 7 DE CADA 10 EMPLEADORES PRESENTAN DIFICULTAD PARA CUBRIR SUS VACANTES
Ciudad de México, 14 de diciembre de 2023. En la última edición de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup México, más de 1,000 empleadores a nivel nacional reportaron una tendencia neta de empleo ajustada estacionalmente de 34%. En comparación con el trimestre pasado tuvo una reducción de -2 puntos porcentuales (36%) y un ligero aumento frente al mismo período del primer trimestre en 2023 (28%). México ocupa el quinto lugar a nivel mundial en expectativas de empleo, 8 puntos por encima del promedio mundial.
El sector más competitivo de México es el de Ciencias de la Vida y la Salud con una perspectiva de 56%, aumentando en 12 puntos porcentuales desde el último trimestre y 27 puntos porcentuales desde el primer trimestre de 2023. Continúa una fuerte demanda de talento en Tecnologías de la Información con 42%, Transporte y Logística también reportan un 42% y en tercer lugar el sector de Manufactura con 38% presentan los resultados más positivos.
“Para el primer trimestre de 2024, los 9 sectores pronostican intenciones de contratación positivas y las 7 regiones anticipan un aumento en los niveles de dotación de personal”, explicó Alberto Alesi, Director General de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.
Los empleadores mexicanos de grandes empresas con más de 5,000 empleados son los más optimistas, ya que informan una expectativa de 47%, un aumento de 11 puntos porcentuales desde el cuarto trimestre de 2023 y 9 puntos porcentuales desde el primer trimestre de 2023. Estas organizaciones reportan el mayor crecimiento en expectativas desde el último trimestre. En términos geográficos, los mercados laborales más activos se pronostican en las regiones del Noroeste (48%), Norte (38%) y Ciudad de México (36%). “El arranque de 2024 traerá oportunidades para los que están buscando empleo en México y se anuncia un arranque prometedor para el próximo año en términos laborales”, dijo Alberto Alesi Director General de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.
“Los empleadores de Costa Rica (35%), Estados Unidos (35%) y México (34%) reportan las intenciones de contratación más sólidas en toda la región para el primer trimestre de 2024”, dijo Mónica Flores, Presidente de ManpowerGroup LATAM.
Escasez de Talento
Tres de cada cuatro empleadoresa nivel mundial informan que tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan (75%), cifra similar a la de 2022 y 2% menor a los resultados 2023.
“En la región LATAM la escasez de talento es del 70%, lo que significa que 7 de cada 10 empleadores tienen dificultades para cubrir vacantes”, informó Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup LATAM.
En México el 68% de los empleadores reportan dificultad para encontrar el talento que necesitan, 1 punto porcentual menos que en la última encuesta. Estos son los puestos más buscados por los empleadores en México: tecnologías de la información y análisis de datos, ventas y marketing, atención al cliente y front office, operaciones y logística y administración, soporte y apoyo de oficina.
“Los sectores que presentan mayor escasez de talento en México por arriba del promedio nacional son Tecnologías de la Información que reporta 79%, Bienes y Servicios de Consumo con 72% y Finanzas y Bienes Raíces con 69%”, indicó Mónica Flores, Presidente de ManpowerGroup LATAM.
Las principales estrategias que están utilizando los empleadores para enfrentar la escasez de talento son flexibilidad de horarios (35%), de lugar de trabajo (32%) y aumento de salarios (28%) de acuerdo con la encuesta realizada a empleadores de todo el país.
ACERCA DE LA ENCUESTA
La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup es la encuesta de empleo más completa y prospectiva de su tipo y se utiliza a nivel mundial como indicador económico clave. La Expectativa Neta de Empleo se obtiene tomando el porcentaje de empleadores que anticipan un aumento en la actividad de contratación y restándole el porcentaje de empleadores que esperan una disminución en la actividad de contratación. La encuesta Q41 se realizó del 1 al 31 de octubre de 2023.
ACERCA DE MANPOWERGROUP
ManpowerGroup® (NYSE: MAN), la empresa líder mundial en soluciones de fuerza laboral, ayuda a las organizaciones a transformarse en un mundo laboral en rápido cambio mediante la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión del talento que les permite triunfar. Desarrollamos soluciones innovadoras para cientos de miles de organizaciones anualmente, proporcionándoles talento calificado y al mismo tiempo encontrando empleo significativo y sostenible para millones en una amplia gama de industrias y habilidades. Nuestra familia experta de marcas (Manpower, Experis y Talent Solutions) crea sustancialmente más valor para candidatos y clientes.
En más de 70 países y territorios y lo ha hecho durante 75 años. Somos reconocidos constantemente por nuestra diversidad, como el mejor lugar para trabajar para las mujeres, la inclusión, la igualdad y la discapacidad, y en 2023 ManpowerGroup fue nombrada una de las empresas más éticas del mundo por decimocuarta vez, todo lo cual confirma nuestra posición como la marca de elección para el talento en demanda.
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DECLARACIONES A FUTURO
Este comunicado de prensa contiene declaraciones prospectivas, incluidas declaraciones sobre la demanda laboral en ciertas regiones, países, industrias e incertidumbre económica. Los eventos o resultados reales pueden diferir materialmente de los contenidos en las declaraciones prospectivas debido a riesgos, incertidumbres y suposiciones. Estos factores incluyen los que se encuentran en los informes de la Compañía presentados ante la SEC, incluida la información bajo el título «Factores de riesgo» en su Informe Anual en el Formulario 10-K para el año que finalizó el 31 de diciembre de 2022, información que se incorpora aquí como referencia. ManpowerGroup renuncia a cualquier obligación de actualizar cualquier declaración prospectiva o de otro tipo contenida en este comunicado, excepto según lo exija la ley.