Desde el 2020, a raíz de la pandemia, la búsqueda de trabajo mediante el uso de aplicaciones instaladas en el celular se incrementó 10%, a diferencia de la consulta por medio de bolsas de trabajo en línea, la cual disminuyó 13%.
Ciudad de México, a 07 de junio del 2022. Previo a la pandemia, la búsqueda de empleo por medio de herramientas digitales ya era tendencia, sin embargo, la situación de confinamiento a la que nos enfrentamos por casi dos años, lo intensificó; adicionalmente, las empresas adquirieron conciencia de la eficiencia -en términos de rapidez y costos- al utilizar páginas de búsqueda de empleo para la cobertura de vacantes, así como la facilidad que brinda este proceso para realizar entrevistas remotas. Ante este cambio, la académica Claudia Bravo, especialista en Capital Humano de la Universidad del Valle de México recomienda a los jóvenes que implementen algunas estrategias en la búsqueda de empleo en línea para lograr una contratación exitosa.
La maestra Bravo, recomienda que, para la búsqueda de empleo en línea, se usen palabras clave, tales como, puesto actual completo, profesión, competencias o habilidades, estudio adicional como maestría, manejo de inglés, por ejemplo, ya que los reclutadores usan filtros especializados para encontrar a los candidatos más alineados a las necesidades del empleador. También es recomendable realizar una búsqueda a conciencia de las empresas en las que es del interés de la persona trabajar y activar las notificaciones para recibir una alerta de cuando se publique alguna vacante alineada al perfil de la persona.
Como parte de las tendencias de búsqueda de empleo; los jóvenes suelen explorar distintos niveles de responsabilidades, los cuales van desde becario hasta coordinación y jefaturas de nivel medio. Ante este tipo de búsquedas, lo más efectivo es hacerlo a través de ferias de reclutamiento y bolsas de empleo de las universidades. Datos de la Asociación de Internet, afirman que, por un lado, los jóvenes de entre 18 y 24 años de edad tienen mucho interés por formar parte de empresas que tengan un buen ambiente laboral (76%); y, por otra parte, los buscadores de empleo más veteranos se inclinan hacia intereses económicos, como un mejor salario, bonos, así como prestaciones superiores.
Una de las prácticas más utilizadas por parte de las empresas para satisfacer su demanda es la postulación de vacantes en las páginas corporativas, bolsa de trabajo de las universidades y en sitios especializados de búsqueda de empleo. A raíz de la pandemia, estas prácticas se han intensificado; de acuerdo con la Asociación de Internet, a diferencia de 2020, la búsqueda de trabajo mediante el uso de aplicaciones instaladas en el celular se incrementó un 10% y la consulta por medio de bolsas de trabajo en línea disminuyó un 13%.
¿Cómo encontrar el trabajo de tus sueños?
En la entrevista, la Maestra Bravo nos compartió algunas recomendaciones importantes para encontrar el trabajo de forma eficiente:
- Elaborar un currículum vitae de fácil lectura, acceso y que refleje las habilidades que tiene el aspirante. Además de mostrar los logros, idealmente incluyendo KPIS (Key Performance Indicators).
- Identificar las compañías que son de interés para el aspirante y revisar las bolsas de trabajo internas con regularidad.
- Dar de alta los datos y currículum en las diferentes páginas de búsqueda de empleo y suscribirse para recibir notificaciones cuando exista alguna vacante alineada con nuestro perfil. Para ello, se recomienda incluir palabras clave en la descripción del perfil para que sea más sencillo para el reclutador llegar a ellos, adicional en páginas como LinkedIn se debe tener el mayor número de contactos para que puedan ser vistos por más reclutadores; y de esta manera, incrementar la posibilidad de ser vistos (algunas vacantes no se publican debido a que son confidenciales).
- Analizar las competencias que se poseen y trabajar en las áreas de oportunidad; además de buscar cada día la construcción de un perfil más fuerte, ya que lo que no se diagnostica no se puede mejorar.
- Investigar sobre la empresa a la que el interesado se desea postular, ya que entre más conocimiento se tenga sobre la institución será más fácil saber exactamente qué se espera del prospecto y éste podrá responder con más precisión cualquier pregunta que pueda surgir.
En resumen, el encontrar un trabajo puede muchas veces convertirse en una odisea, por esta razón el regresar a los puntos básicos; generar valor mediante una buena entrevista y un CV sólido, son las claves para aumentar las probabilidades de éxito a la hora de pasar los filtros de las empresas. Adicional, para encontrar dichas oportunidades, es esencial el aplicar los filtros de búsqueda correctos y tener muy claros el perfil profesional que nos queremos formar. Finalizó la académica Bravo.
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