- Con un salario promedio anual de USD 48,000, México se ubica por debajo de Brasil (USD 67,000) y por encima de Argentina (USD 42,000) y Colombia (USD 37,000).
- Entre el 80% y 90% de los profesionales contratados mediante Deel en México trabajan bajo la modalidad freelance o de contratistas independientes.
- Los roles en inteligencia artificial, ciberseguridad y marketing digital registran compensaciones de 20% a 25% superiores al salario base promedio.
Ciudad de México, 15 de octubre de 2025 – Deel, la empresa mundial de gestión de nómina y recursos humanos presenta su segundo Reporte Global sobre Compensación en conjunto con Carta, la plataforma de gestión de equity. Se trata de un análisis de tendencias salariales en las principales profesiones, basado en la información que Deel recopila a partir de los más de 500.000 contratos que gestiona alrededor del mundo y su operación en más de 150 países.
De acuerdo con el reporte, México mantiene una posición competitiva dentro de América Latina, con un salario promedio anual de USD 48,000, lo que lo coloca por encima de Argentina y Colombia, aunque aún por debajo de Brasil. En comparación con los países de Norteamérica, las diferencias siguen siendo significativas: Estados Unidos (USD 150,000) y Canadá (USD 121,000) lideran el ranking global.
Compensación promedio anual por país
El estudio destaca que los roles especializados en inteligencia artificial, ciberseguridad y marketing digital han ganado protagonismo, con incrementos salariales de entre 20% y 25% respecto al promedio general, impulsados por la alta demanda de talento y la falta de estándares salariales definidos.
Otro hallazgo relevante para el mercado mexicano es el crecimiento de los paquetes de compensación con equity, una tendencia cada vez más común en startups y empresas tecnológicas que buscan atraer y retener talento especializado. Este modelo, tradicionalmente popular en Estados Unidos y Canadá, comienza a consolidarse también en economías emergentes como Brasil, India y México.
En cuanto a los modelos de contratación, entre el 80% y 90% de los profesionales mexicanos contratados mediante Deel trabajan como freelancers o contratistas independientes, un reflejo de la expansión del trabajo remoto y la economía gig.
Comparación entre contratación de empleados a tiempo completo versus freelancers
Referencias:
FTE: full time employees – empleados a tiempo completo
IC: independent contractors – freelancers
Con estos informes de tendencia, Deel busca proporcionar a responsables de recursos humanos y líderes de Pymes y startups información sobre los salarios que se pagan en todo el mundo, para que puedan tomar decisiones más informadas y equitativas en materia de pagos. La remuneración sigue siendo una herramienta fundamental para ayudar a las empresas a mantener su competitividad en el dinámico mercado actual.
Tendencias globales que destaca el informe:
- Las organizaciones están creando ahora puestos de IA muy específicos para funciones como finanzas, recursos humanos y producto, en lugar de puestos generales de ingeniería de IA.
- El desafío más importante sigue siendo la falta de representación femenina en puestos de liderazgo en los sectores de producto, tecnología y ventas, por lo que algunas organizaciones ahora buscan específicamente candidatas para puestos de liderazgo en estos sectores.
Sobre Deel
Deel es la plataforma integral de gestión de nómina y recursos humanos para equipos globales. Diseñada para la forma en que el mundo trabaja hoy, Deel combina HRIS, gestión de nómina, compliance, beneficios y performance y la gestión de equipamiento, en una plataforma, sin costuras. Con herramientas impulsadas por IA y una infraestructura de gestión de nómina completamente propia, Deel brinda soporte a todos tipo de trabajadores, en 150+ países, ayudando a las empresas a escalar de manera más inteligente, rápida y conforme a las normativa locales. Descubre cómo Deel simplifica el trabajo global en deel.com.
