Ciudad de México 16 febrero 2023. Incentivar la presencia de mayor talento femenino en el sector de TI es una alternativa para satisfacer la demanda de trabajadores especializados en tecnología que el 76% de las empresas globales expresan, explicó Carlos Bueso director de Experis de ManpowerGroup.
“La transformación digital en curso impulsa a los empleadores a plantearse formas creativas de ocupar puestos de habilidades TI. Una de ellas es crear el talento necesario enfocándose en poblaciones clave”, detalló Carlos Bueso, director de Experis México, Caribe y Centroamérica.
De acuerdo con datos del INEGI, en México los hombres ocupados en puestos relacionados con tecnología aventajan la representación femenina que existe.
A nivel de puestos como Coordinadores y Jefes de Área en Informática, Telecomunicaciones, Transporte y en Investigación y Desarrollo Tecnológico el 75.2% de los trabajadores son hombres y sólo el 24.8% mujeres, durante el trimestre de 2022.
En puestos relacionados con Directores y Gerentes en Informática, Telecomunicaciones, Transporte y en Investigación y Desarrollo Tecnológico los hombres representan el 80.2% y las mujeres el 19.8%.
“Tanto para reducir la brecha de género de las mujeres en los puestos tecnológicos como resolver la escasez de talento, es importante capitalizar a las trabajadoras que abandonaron la fuerza laboral durante la pandemia; re entrenarlas y colocarlas en sectores como Finanzas, seguros y bienes o Manufactura que han acelerado su digitalización en 21% pos pandemia”, explicó Carlos Bueso.
Incluso en puestos como Administradores de Bases de Datos y Redes de Computadora; Desarrolladores y Analistas de Software y Multimedia e Investigadores y Especialistas en Sistemas Computacionales, las mujeres son solo el 34.3%, 17.9% y 18.5% de las trabajadoras, respectivamente, reportó el INEGI.
Experis LATAM refiere que para 2025 se esperan existan nuevos trabajos digitales a nivel mundial, en áreas como Privacidad y Confianza, Ciberseguridad, Análisis de Datos, Cloud, Data y Desarrollo de Software.
“En la búsqueda del talento tecnológico son importantes las estrategias de selección que apuestan por una mayor diversidad étnica y de género. La realidad del sector tecnológico es que empresas y empleados deben ser capaces de adaptarse lo más rápido posible y no ser rebasados por los avances tecnológicos”, subrayó el director de Experis para México, Caribe y Centroamérica.
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