Ciudad de México, Diciembre de 2025.- El Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio (SNAC) considera insuficiente el acuerdo de reducción de la jornada laboral a 40 horas, al no contemplar medidas complementarias como la desgravación del ISR para las horas extras que se generen, lo cual podría tener un impacto negativo en los ingresos de los trabajadores.
Aunque se ha señalado que no se reducirán sueldos ni prestaciones, la gradualidad combinada con la ampliación del esquema de horas extraordinarias pone en riesgo los ingresos reales de quienes dependen de este complemento salarial. Según el anuncio, las horas extraordinarias seguirán siendo voluntarias, deberán pagarse al doble —o incluso al triple en algunos casos— y no formarán parte de la jornada ordinaria.
“El trabajador mexicano promedio labora 60 horas a la semana, ni siquiera 48. Mantener las horas extras sin haber revisado el impacto del ISR podría disminuir los ingresos que efectivamente percibe el trabajador. Necesitamos fortalecer la calidad de vida de las familias con medidas integrales, no sólo con acciones acordadas entre los empresarios y el gobierno”, señaló Alejandro Martínez Araiza, secretario general del SNAC.
Adicionalmente, el dirigente cuestionó que se anuncie una gradualidad hasta 2030, cuando se trata de una medida postergada por más de seis años, a pesar de estar presente de forma reiterada en la discusión pública.
“Desde el SNAC hemos solicitado en diferentes pliegos petitorios que comiencen los pilotos de la jornada de 40 horas en las empresas para 2026. A pesar de la enorme resistencia de los patrones, es una demanda de los trabajadores que tenemos que atender sí o sí, pues ya vamos tarde.”, añadió Martínez Araiza.
El SNAC ha impulsado el Sindicalismo Inteligente, una estrategia que fortalece los derechos laborales y contribuye a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.
En concordancia con esa visión, la reducción de la jornada laboral debe acelerarse para contrarrestar tendencias que afectan a los trabajadores en México, como la informalidad, la violencia, la extorsión y la desintegración del núcleo familiar. Esta última se agrava por jornadas que no consideran el bienestar de las personas, al mantener horarios extendidos en fines de semana, incluso en industrias donde esto no es prioritario.
Desde SNAC continuaremos impulsando una reducción efectiva de la jornada laboral para beneficio de nuestros agremiados, a la vez que trabajamos para amplificar sus beneficios y garantizar que ninguna medida laboral represente un retroceso en sus ingresos o su calidad de vida.
Acerca del SNAC
El Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio se enorgullece en ser un co creador de historias de éxito en empresas como Grupo Bimbo, Grupo Mars, Mondelez, Arcor, Monte Xanic, Hershey, Comex, Alpezzi, Rich´s, Fisher and Paykel, Pastelería Ideal, entre otras.
Este sindicato se encuentra presente y activo bajo las normas actuales y el T-MEC en más de 465 centros de trabajo, en 210 ciudades de los 32 estados y ha formado parte de la historia de México durante 104 años.
