La reforma laboral del año 2021, que eliminó la figura de outsourcing en México, ha sido un parteaguas en las relaciones laborales en el país. Motivada por la necesidad de combatir la evasión de responsabilidades patronales y la precarización del trabajo, la reforma ha traído consigo un conjunto de beneficios innegables, pero también ha planteado retos importantes tanto para trabajadores como para empresas. Entre los principales beneficios de la reforma podemos mencionar los siguientes:
● Formalización del empleo: La eliminación del outsourcing ha incentivado la formalización del empleo, obligando a las empresas a registrar a sus trabajadores ante el IMSS y otorgarles las prestaciones de ley. Esto se traduce en mayor seguridad social para los trabajadores y mayor recaudación fiscal para el Estado.
● Mayor seguridad y estabilidad laboral: Los trabajadores ahora son contratados directamente por las empresas donde se desempeñan, lo que les brinda mayor estabilidad y certidumbre. Se reducen los despidos injustificados, la rotación constante y la pérdida de antigüedad.
● Acceso a prestaciones sociales: La reforma garantiza el acceso a prestaciones de ley como seguridad social, aguinaldo, vacaciones y reparto de utilidades, mejorando la calidad de vida de los trabajadores y brindando mayor protección social.
● Mejores condiciones de trabajo: Al ser contratados directamente, los trabajadores tienen derecho a las mismas condiciones laborales que los demás empleados, incluyendo salario, horario y oportunidades de desarrollo. Se reduce la discriminación y la desigualdad laboral.
● Fortalecimiento de los sindicatos: La reforma promueve la democracia sindical y facilita la negociación colectiva, fortaleciendo a los sindicatos en la defensa de los derechos de los trabajadores.
● Mayor responsabilidad social empresarial: Las empresas asumen una mayor responsabilidad social al contratar directamente a sus trabajadores y garantizar sus derechos laborales, lo que mejora su imagen pública y reputación.
● Mejora del clima laboral: La seguridad y estabilidad laboral contribuyen a un mejor clima laboral, con mayor motivación, compromiso y productividad.
Sin embargo, la reforma y su aplicación representa algunos retos para las empresas entre los que se encuentran:
● Costos laborales: Para algunas empresas, la contratación directa de personal ha implicado un aumento en los costos laborales, especialmente en sectores donde el outsourcing era ampliamente utilizado.
● Adaptación a la nueva normativa: La implementación de la reforma ha requerido un proceso de adaptación para las empresas, que han tenido que ajustar sus procesos de contratación, administración de personal y cumplimiento de la ley.
● Capacitación y desarrollo de personal: La contratación directa implica una mayor inversión en capacitación y desarrollo de personal para asegurar que los trabajadores cuenten con las habilidades y competencias necesarias.
● Complejidad administrativa: La gestión de nómina, prestaciones y obligaciones laborales puede ser más compleja al tener que administrar directamente a un mayor número de empleados.
● Posible incremento en la informalidad: Existe el riesgo de que algunas empresas, especialmente las pequeñas y medianas, recurran a la informalidad para evadir los costos y obligaciones laborales derivados de la reforma.
Para maximizar los beneficios y mitigar los retos de la reforma laboral, es fundamental que:
● Las empresas implementen estrategias eficientes de gestión de personal: Optimizar los procesos de reclutamiento, selección, capacitación y administración de nómina para minimizar los costos y maximizar la productividad.
● El gobierno brinde apoyo a las empresas en el proceso de adaptación: Ofrecer programas de capacitación, asesoría y financiamiento para facilitar el cumplimiento de la nueva normativa laboral.
● Se fortalezcan los mecanismos de inspección y vigilancia: Asegurar que las empresas cumplan con las obligaciones laborales y se evite la precarización del trabajo.
● Se promueva el diálogo social y la negociación colectiva: Fomentar la participación de los trabajadores y sus representantes en la toma de decisiones sobre las condiciones laborales.
La reforma laboral en México ha sido un paso importante para construir un mercado laboral más justo y equitativo. Si bien ha planteado retos para empresas y trabajadores, sus beneficios en términos de formalización del empleo, seguridad laboral y protección social son innegables. “Las empresas que suministran subcontratación de servicios especializados deben ser reguladas mediante su inscripción a un padrón organizado, avalado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, conocido como REPSE, el cual garantiza procesos más transparentes tanto para empresas como para los postulantes, creando con ello ecosistemas de bienestar que promueven espacios sanos de trabajo”, enfatizó Lorena Amador, Gerente Legal de Kelly México.
Es fundamental que todos los actores involucrados trabajen en conjunto para consolidar los avances logrados y superar los desafíos pendientes, con el objetivo de construir un futuro laboral más próspero y equitativo para todos los mexicanos.
