(Ciudad de México 1 febrero 2021) Las personas que se emplean por medio de la subcontratación legal tienen acceso inmediato a oportunidades de capacitación, evaluación y ofertas de empleo al terminar su contrato, por lo que puede mantener un ritmo de empleabilidad y cotizaciones en el IMSS.
La industria de la subcontratación además genera velocidad de empleabilidad de manera eficiente y de bajo costo para las empresas ya que en ella encuentran prestaciones y oportunidades que directamente no podrían brindarle al personal eventual o que le harían incrementar sus costos significativamente.
“La subcontratación del personal temporal genera ahorros y es más eficiente para la mayoría de las empresas. Es por eso que las compañías micros, pequeñas, medianas y grandes, incluyendo las 500 más grandes de México y del mundo las contratan”, destacó Héctor Márquez, Director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup.
En México existen 4 millones 128 mil 912 personas contratadas bajo la figura de subcontratación, de acuerdo con cifras recientes del Censo Económico del INEGI, lo que representa en el país el 13% del personal ocupado en el país.
Las empresas que utilizan más esta forma de contratación son las medianas, con una participación de 31.2%; las grandes con 23.3%; pequeñas con 17.6% y Micro con el 4.4%.
La subcontratación rompe la brecha entre las personas que buscan empleo por cierta temporalidad con determinadas necesidades de tiempo, experiencia y ocupación, y las industrias que les requieren en temporadas de alta demanda de servicios o productos.
“Las empresas de subcontratación tienen bolsas de trabajo, base de candidatos propia, oficinas dedicadas a reclutar e inclusive reclutadores de campo. Son expertos en utilizar varias fuentes de reclutamiento simultáneas, lo que les permite ser más rápidos en el proceso de introducir a una persona al mercado laboral. El reclutamiento pueden hacerlo inclusive en unas cuantas horas.”, describió Márquez.
Al cierre del 2020 en promedio 2 millones 766 mil 379 personas encontraron una oportunidad de trabajo en el empleo temporal. Los sectores que vieron un incremento durante la pandemia en este esquema laboral fueron: Servicios Sociales y Comunales del 7.8%; Eventuales en el campo 2.9%; Agricultura, ganadería, silvicultura, caza y pesca 2.7%; e Industria eléctrica y suministro de agua potable 2.3%, y Transportes y comunicaciones con 0.2%, de acuerdo con un análisis de los datos del IMSS.
“La subcontratación legal es segura ya que la persona es contratada como empleado, con el sueldo y prestaciones reales y queda así registrado en el IMSS e Infonavit desde su primer día. El pago a un empleado debe ser siempre puntual y con recibo timbrado, así como su registro y pagos al IMSS e Infonavit”, subrayó el también presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH).
El sueldo y prestaciones de los puestos los fijan quien requiere el personal. El empleado subcontratado puede tener los mismos sueldos y prestaciones que sus compañeros de trabajo, pero como trabajador subcontratado además puede contar con beneficios extra como pólizas de seguros de vida, gastos médicos y otras prestaciones.
“La subcontratación legal contribuye a la economía formal del país y combate de inmediato el desempleo, trabajo informal, simulación y evasión fiscal y de responsabilidades laborales. Genera velocidad de empleabilidad, con estándares de calidad en el proceso, igualdad de oportunidades y generación de prestaciones y otros beneficios, y economías de escala para los empleados y para las empresas”, indicó Héctor Márquez.
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