- La ´Encuesta Global de Actitudes y Beneficios 2024´, elaborada por WTW, señala que en opinión del 54% de los empleados, durante el último año los empleadores han avanzado en su programa de Diversidad, Equidad e Inclusión, pero aún existen lagunas en cuanto al bienestar y cómo las prestaciones atienden las necesidades de los distintos grupos
- Además, destaca que para el 50% de los empleados el pago que recibe es justo, el 75% siente que puede mostrarse tal cual es, y el 55% se siente valorado
- El Índice de equidad toma en cuenta las opiniones de los empleados en seis puntos: salario justo, perspectivas de carrera, aprendizaje de nuevas habilidades, dignidad, respeto, sentirse valorado y ser un buen empleado
Ciudad de México, a 21 de agosto del 2024.- De acuerdo con la ´Encuesta Global de Actitudes y Beneficios 2024 (Diversidad, Equidad e Inclusión)´, elaborada por WTW), el 50% de los empleados considera que recibe un pago justo; el 55% que cuenta con perspectiva de carrera; el 75% que puede aprender nuevas habilidades, además de poder mostrarse tal cual es en la compañía; el 74% que es tratado con dignidad y respeto; y el 55% se siente valorado; es decir, recibe un trato equitativo.
El Índice de Equidad toma en cuenta las opiniones de los empleados en seis puntos: salario justo, perspectivas de carrera, aprendizaje de nuevas habilidades, dignidad, respeto, sentirse valorado y ser un buen empleado.
La encuesta, elaborada a nivel mundial entre enero y marzo de este año, contó con la participación de 45,000 empleados de compañías privadas, y destaca que rubros como la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) han representado en los últimos tres años áreas claves para la definición de estrategias de beneficios para los empleadores.
“El avance en DEI está fuertemente vinculado al bienestar de los empleados y en su opinión en al menos 4 de los seis elementos mencionados anteriormente, como el físico (67%); balance emocional (54%); seguridad financiera (48%); y socialmente conectado (38%)”, agrega.
Destaca que durante el último año, los empleadores han avanzado en su programa de DEI, donde el 54% considera que éste ha mejorado, el 34% que es lo mismo, y el 12% que es peor.
Pero, ¿quién valora más las medidas adoptadas por su empresa en materia de DEI? El 20% de hombres de menos de 40 años, y el 20% perteneciente a la comunidad LGBT+.
La mayoría de los empleados tienen una opinión positiva del enfoque de la DEI en su empresa, especialmente entre los empleados con salarios altos.
El 61% califica los programas de Inclusión y diversidad como ´alto´.
En cuanto a la efectividad de los programas de bienestar que ofrecen las empresas para ayudar a los empleados en los problemas que afectan su bienestar y las medidas que podría tomar para resolverlos, el 46% la considera ´baja´, el 29% ´alta´, y el 25% ´media´.
El grupo de efectividad alta afirma que los empleadores son eficaces en al menos 3 de las 4 áreas, mientras que el grupo de efectividad baja, indica que no son eficaces en ninguna de las áreas de bienestar.
Según la encuesta de WTW, los empleados aprecian mucho las prestaciones:
- 59% dijo que su paquete de beneficios satisface sus necesidades
- 57% que le satisface su plan de jubilación
- 53% que su plan de cuidado de la salud satisface sus necesidades
¿De quién son las necesidades que se están cubriendo? De acuerdo con el sondeo, de los trabajadores de más edad y con salarios más elevados que cuentan con beneficios adaptados a sus necesidades (63% de hombres vs el 53% de mujeres), mayores de 50 años (70%), y 49% pertenecientes a la comunidad LGBT+.
En conclusión, menciona WTW, muchos empleados valoran positivamente recibir un trato equitativo, pero siguen existiendo lagunas en cuanto al bienestar y cómo las prestaciones atienden las necesidades de los distintos grupos y, aunque se han logrado avances en cuanto a los programas de DEI, estos aún pueden mejorar.
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