- En su ´Encuesta global de Actitudes y Beneficios 2024´, elaborada por la compañía líder en soluciones en consultoría y corretaje, destaca que el 58% de los empleados afirma que las preocupaciones por falta de dinero han mermado su calidad de vida, al grado de tener que postergar, faltar o cancelar citas médicas y reuniones con amigos o familiares, además de padecer ansiedad y/o estrés
- Para el 71% de los colaboradores, la educación y las herramientas financieras que le ofrece el empleador deberían formar parte de sus prestaciones, aunque el 75% acepta que le cuesta trabajo ceñirse a un plan para mejorar sus finanzas
Ciudad de México, a 10 de septiembre del 2024.- Más de una cuarta parte de los empleados tiene dificultades financieras; es decir, 2 de cada 5 vive al día, siendo más propensos a padecer problemas de salud física y emocional, altos niveles de ansiedad y depresión, menor compromiso en el trabajo y productividad y, por ende, a cambiar de trabajo.
De acuerdo a la ´Encuesta Global de Actitudes y Beneficios 2024´, elaborada por WTW, señala que el 58% de los empleados considera que las preocupaciones por el dinero han impactado negativamente en su bienestar, ocasionado que faltan, cancelen o retrasen una cita médica (35%), no se reúnan con amigos o familiares (34%), y/o padezcan ansiedad o estrés (37%).
Lo anterior, mucho más significativo en menores de 40 años (60%), mujeres, de entre 40 y 49 años (59), con salarios de menos de 15,000 pesos, y que han experimentado un divorcio en los últimos cinco años.
El bienestar financiero es el área en la que los empleados desean más apoyo por parte del empleador:
- El 71% considera que la educación y las herramientas financieras deberían ser una parte fundamental de los beneficios que el empleador le proporciona
- El 56% confiaría más en los productos financieros proporcionados por su empresa, que en los que puede encontrar por su cuenta
- El 50% cree que la empresa le ha ayudado a mejorar su situación económica
Sin embargo, el 75% afirmó que le cuesta adaptarse a un plan para mejorar las finanzas; el 34% considera que nada de lo que haga podría mejorar su situación financiera; el 27% rara vez o nunca dice tomar medidas para mejorar las finanzas; y el 15% no podría recortar gastos (si fuera necesario), por lo que el 42% acepta que no se encuentra en el camino correcto respecto a sus finanzas.
Según los resultados de la encuesta, aumentar el ahorro, maximizar el valor de las prestaciones y tener acceso a seguros, es los más importante para los empleados.
En general, indica, tres cuartas partes de los empleados (73%) ha pedido dinero prestado o un préstamo para pagar gastos a corto plazo (44%), ha hecho retiros significativos de sus inversiones y ahorros para pagar gastos (39%), y ha retrasado o faltado a una cita médica por problemas de dinero (35%), entre otras más acciones.
En cuanto al ahorro para la jubilación, el 41% considera que no está en el camino correcto para hacerlo; el 21% afirma que nada de lo que pueda hacer hará una diferencia en su retiro. Solo el 8% de los ingresos totales del empleado fue ahorrado el año pasado para este fin.
La encuesta de WTW fue elaborada entre 1000 empleados que trabajan en empresas medianas y grandes del sector privado, entre enero y marzo del 2024. A nivel mundial, se recibieron 45,000 respuestas.
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