- Con base en la Encuesta Anual de Remuneración Total de Mercer, se espera concluyamos el año con un incremento estimado de 4.7 % y una inflación oficial estimada del 6.28 %.
- De acuerdo al Estudio de Beneficios de Mercer Marsh Beneficios, los programas de Wellness o Bienestar han aumentado un 45 % contra 2019.
- 53 % de las empresas en México ya cuentan con un programa de Diversidad e Inclusión.
- El 36 % de las organizaciones continúan incrementando el número de empleados en el 2021.
Ciudad de México,12 de octubre de 2021. Mercer, consultora líder en Capital Humano, Inversiones, así como en el mercado de Salud y Beneficios, prevé un cierre de año con incrementos salariales del 4.7 % y una inflación estimada del 6.28 %. Para mayo de 2022, la perspectiva muestra un incremento salarial del 4.8 %, con una inflación del 3.7 % y un crecimiento económico del 2.9 % del PIB.
De acuerdo con los resultados arrojados en su Encuesta Anual de Remuneración Total (TRS) un 36 % de las organizaciones continúan incrementando el número de colaboradores, mientras que solo un 4.6 % planean disminuir sus plantillas. Cabe señalar que en temas de rotación voluntaria de personal, a comparación de 2020, hubo un decremento del 5 % de manera general; mientras que de manera involuntaria solo bajó un 1 %.
Refiriéndose alsueldo base en la competitividad por región, los puestos ejecutivos muestran que, a comparación de la media nacional, en Nuevo León se encuentra un 6 % por arriba de la media; en la Ciudad de México y Zona Metropolitana 5 %, mientras que Bajío (-33 %), Jalisco (-36 %) y Tamaulipas (-41 %) presentan menor competitividad vs el resto de las localidades.
Por su parte, los sueldos base en puestos para profesionales a nivel nacional exponen una competitividad por localidad de 9 % por arriba de la media en Ciudad de México, Zona Metropolitana y Monterrey, aunque también se repite el mismo compartamiento de baja competitividad para Bajío (-39 %), Tamaulipas (-40 %) y Jalisco (-42 %).
“Con base en lo anterior, observamos una estrategia de retención y atracción de talento en las regiones de CDMX y Monterrey en puestos claves y de difícil reclutamiento, así mismo los corporativos e industrias con mayor competitividad están ubicadas en dichas localidades. Hoy el mundo cambió y Recuros Humanos también, razón por la cual hoy la estrategia de compensación se ha transformado, en donde no solo está basada en sueldo base, sino en una serie de pagos garantizados y variables, con beneficios en especie y cualitativos los cuales hacen que la competitividad por región tienda a ser más diferente por las características de la disponibilidad de talento”, señaló Claudia Rodríguez, Líder de Productos de Información del área de Career en Mercer.
Los pagos garantizados que están considerando las organizaciones son: aguinaldo (27 días promedio para todos con antigüedad de 1 año y 28 para aquellos con 10 años); prima de vacaciones como % promedio de días para todos los niveles con 58 % para aquellos con 1 y 3 años de antigüedad, 60 % para 5 años y 62 % para 10 años.
Para los vales de despensa los resultados muestran una prevalencia de 74.9 % con un 10 % sobre el sueldo base. Para el fondo de ahorro, destaca una prevalencia del 87.7 %, con un 11 % sobre el sueldo base y cabe señalar que un 83 % cuenta con un monto límite de efectivo establecido por ley.
En el caso de los incentivos de corto plazo, 85.5 % de las firmas tienen una política de bono variable a corto plazo, 86 % ofrecen reparto de utilidades, mientras que solo 20 % un incentivo sustituto de la participación de utilidades. Finalmente, un 40 % de las corporaciones cuentan con un plan de incentivos a largo plazo.
Bienes de consumo es la industria que mejor paga a nivel Ejecutivo (15 % arriba del promedio de todos los sectores); mientras que a nivel Profesional fue Equipos de Transporte (5 % por encima del mercado).
El seguro de vida (93 %) y el plan médico (92 %), siguen siendo los beneficios más solicitados. Le siguen automóvil (73 %), check up ejecutivo (61 %), plan dental (43 %), plan de retiro (34 %), comedor (24 %) y préstamo (22 %).
La prestación del automóvil se conserva como el beneficio más valorado por los puestos elegibles, donde el 94 % de las firmas otorga este beneficio para directores generales, con un monto asignado de hasta $888,671 pesos. El 91 % otorgan automóvil asignado y solo un 9 % cuentan con un bono sustituto.
La muestra estuvo conformada por más de 860 organizaciones a nivel nacional con un 71 % de empresas que repitieron vs. el estudio 2020. Esto representa 5,949 puestos encuestados y 942,608 ocupantes reportados.
Estudio de Beneficios de Mercer Marsh Beneficios
La realidad actual del país y los retos de las empresas para lograr equipos productivos, saludables, diversos y sostenibles, se han multiplicado no solo a raíz de la pandemia, sino también de las nuevas exigencias sociales y económicas.
A 18 meses, el COVID-19 es considerado el evento más costoso en la historia del país ascendiendo a $2,495 millones de dolares, más que el Huracán Wilma de 2005 ($2,400 millones de dólares) y que el Sismo del 19 de septiembre de 2017 (1,300 millones de dólares), esto de acuerdo a la información de la Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros (AMIS).
A finales de septiembre se reportaron cerca 3,655,395 casos positivos de COVID-19, de los cuales el 1.2% fueron atendidos a través de una póliza de Gastos Médicos Mayores, siendo $21,266.3 millones de pesos, el monto que el sector asegurador ha pagado a las 42,537 familias que cuentan con un seguro de gastos médicos mayores. 74% de los casos superan el costo promedio de 499 mil pesos y el caso de mayor monto registrado por la AMIS asiende a los $40,587,145 de pesos.
Este panorama ha afectado a las empresas y nos reafirma la necesidad de las compañías para reinventase en el paquete de beneficios y compensaciones que otorgan a sus empleados, dada la importancia que tiene para la economía mexicana. Por ello y para ayudar a las empresas mexicanas a entender mejor las exigencias de esta nueva realidad, descubrir qué políticas y beneficios están demandando sus colaboradores, y compartir las tendencias y mejores prácticas del mercado, Mercer Marsh Beneficios, líder global en consultoría de beneficios, presentó los resultados del Estudio de Beneficios 2021, el cual está basado en una encuesta realizada a 1,698 empresas de diversas industrias en México.
Este estudio año con año vislumbra las tendencias en materia de beneficios otorgados a empleados, lo que ayuda a las empresas a tomar decisiones y a reinventar la manera en la que trabajamos además de contar con una muestra representativa que este año incrementó un 10% su participación contra el 2020.
Es una realidad que la medicina privada ha tenido incrementos importantes, si comparamos los costos de un año contra otro, vemos un aumento del 30% incluyendo el COVID-19, y aun sin consideralo encontramos incrementos del 20%, por ejemplo, el costo promedio por siniestro subió de $58 mil pesos a $77 mil pesos, creciendo un 11% más en número de empresas que tienen una siniestralidad por arriba del 80% contra el 2020, a esto vale la pena agregar que el 58% de las empresas encuestadas ofrecen el mismo plan de Gastos Médicos Mayores en todos los niveles de la organización.
Flexibilizarse o… ¿seguir igual?
Dentro de los principales retos que enfrentan las empresas encontramos que un 73% busca proveer beneficios que sean valorados por los empleados, entre ellos implementar programas de Wellness (Bienestar) y políticas de relación vida-trabajo. Por otro lado, el 29% busca crear una fuerza de trabajo saludable de la mano de estrategias de comunicación a empleados y diagnósticos de salud.
Lo anterior se destaca más considerando que la implementación de programas de Wellness o Bienestar ha aumentado un 45% contra 2019.
“Hoy los directivos de Recursos Humanos tienen claro los objetivos del negocio, pero es fundamental un mayor esfuerzo para identificar de manera profunda las variables demográficas de su población, y por ende sus propósitos y necesidades”, menciona Gabriela Ruiz, Líder del Estudio de Beneficios en Mercer Marsh Beneficios México
Beneficios Inclusivos: la clave para el futuro del trabajo
De acuerdo al estudio Reinventando los Beneficios, estudio regional de la consultora, el 64% de las empresas en Latinoamérica considera muy importante implementar Beneficios Inclusivos, con foco en la mujer y personas con discapacidad. Por su parte en México, el 53% de las empresas encuestadas en el Estudio de Beneficios 2021 menciona que ya cuenta con un programa de Diversidad e Inclusión, considerando en estos, Mecanismos de denuncia, Comités de diversidad e inclusión, instalaciones inclusivas, entre otras.
De estas mismas empresas encuestadas, el 37% contempla en us plan de Gastos Médicos Mayores o Gastos Médicos Menores, gastos específicos para el cónyuge o parejas homoparentales.
“Para mantener su competitividad como empleadores, las empresas deben profundizar en el análisis de la estructura de las prestaciones de salud y bienestar que ofrecen a sus empleados, y evaluar cuál es el impacto en los grupos minoritarios e infrarrepresentados. Es crucial acelerar esta ¨reinvención¨ para ofrecer más y mejores beneficios en un entorno competitivo, diverso y post-pandémico¨, agregó Gabriela Ruiz.
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Acerca de Marsh McLennan
Marsh McLennan (NYSE: MMC) es la firma de servicios profesionales líder en el mundo en las áreas de riesgo, estrategia y personas. Los 76.000 colegas de la empresa asesoran a clientes en 130 países. Con ingresos anuales de más de $17 mil millones, Marsh McLennan ayuda a los clientes a navegar en un entorno cada vez más dinámico y complejo a través de cuatro negocios líderes en el mercado. Marsh ofrece servicios de asesoramiento sobre riesgos basados en datos y soluciones de seguros para clientes comerciales y consumidores. Guy Carpenter desarrolla estrategias avanzadas de riesgo, reaseguro y capital que ayudan a los clientes a crecer de manera rentable y buscar oportunidades emergentes. Mercer ofrece asesoramiento y soluciones impulsadas por la tecnología que ayudan a las organizaciones a redefinir el mundo del trabajo, remodelar los resultados de la jubilación y la inversión y desbloquear la salud y el bienestar de una fuerza laboral cambiante. Oliver Wyman se desempeña como asesor estratégico, económico y de marca crítico para clientes gubernamentales y del sector privado. Para obtener más información, visite mmc.com, síganos en LinkedIn y Twitter o suscríbase a BRINK.
Acerca de Marsh
Marsh es el principal agente de seguros y asesor de riesgos del mundo. Con aproximadamente 40 000 colegas que operan en más de 130 países, Marsh presta servicios a clientes comerciales e individuales con soluciones de riesgo y servicios de asesoramiento basados en datos. Marsh es un negocio de Marsh McLennan (NYSE: MMC), la compañía de servicios profesionales líder a nivel mundial en las áreas de riesgo, estrategia y personal. Con ingresos anuales de $17 mil millones, Marsh McLennan ayuda a los clientes a navegar por un entorno cada vez más dinámico y complejo a través de cuatro negocios líderes del mercado, incluidos Marsh, Guy Carpenter, Mercer y Oliver Wyman. Para obtener más información, visite mmc.com, síganos en LinkedIn y Twitter o suscríbase a BRINK.
Acerca de Mercer Mercer construye futuros más brillantes al redefinir el mundo del trabajo, transformar los resultados del retiro y las inversiones y dar paso a un verdadero estado de salud y bienestar. Mercer cuenta con más de 25 000 empleados radicados en 43 países y opera en más de 130. Mercer es una empresa de Marsh McLennan (NYSE: MMC), la principal firma líder mundial en servicios profesionales en las áreas de riesgo, estrategias y personas, con 76 000 colegas e ingresos anuales de más $17 mil millones de dólares. A través de sus subsidiarias líderes en el mercado, tales como Marsh, Guy Carpenter y Oliver Wyman, Marsh McLennan ayuda a los clientes a transitar por un entorno cada vez más dinámico y complejo. Para obtener más información, visite www.mercer.com. Síganos en Twitter @Mercer.
Acerca de Mercer Marsh Beneficios Mercer Marsh Beneficios le proporciona a sus clientes una única fuente para administrar sus costos, los riesgos de las personas y las complejidades de los beneficios para empleados. La red es una combinación de las oficinas locales de Mercer y Marsh en todo el mundo, además de corresponsales en países que han sido seleccionados en función de criterios específicos. Nuestros profesionales de beneficios ubicados en 135 países y atendiendo a clientes en más de 150, tienen un profundo conocimiento de sus mercados locales. A través de nuestros negocios establecidos localmente, tenemos una plataforma común única que nos permite atender a los clientes con consistencia global y soluciones locales únicas. Mercer y Marsh son dos de las compañías de Marsh & McLennan Companies, junto con Guy Carpenter y Oliver Wyman. Siga a Marsh en Twitter @MarshGlobal; LinkedIn; Facebook; y YouTube, o suscríbase a BRINK.
