- La participación femenina en el sector inmobiliario hoy supera el 40% de participación, de acuerdo con el INEGI. Sin embargo, no es la misma cifra positiva en puestos de alta dirección.
- Aún se enfrentan conflictos de falta de desigualdad en diferentes aspectos, el más claro es el que se refiere al salario.
- Tejer redes, impulsar y reconocer el trabajo de mujeres por sus méritos y capacidades, permitirá crear una agenda política que las respalde y fortalezca en su participación, la cual es clave para el desarrollo y crecimiento de la industria.
Ciudad de México 04 de mayo de 2023. En México, la participación femenina en el sector inmobiliario ha ido en aumento: de acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el 41.7% de profesiones del segmento de bienes raíces son mujeres. Sin embargo existe un bajo registro de altas direcciones conducidas por ellas: es clave mantener el trabajo por impulsar y respaldar la carrera de profesionales en el sector para igualar las oportunidades al interior.
“Aún en 2023 estamos rezagadas dentro de la industria, todavía no representamos el 50% y es clave pensar también qué cargos contempla la participación registrada, ya que no hay muchas líderes en el sector inmobiliario; en este sentido, es claro el rezago existente para igualar las oportunidades de participación en esta industria en las posiciones que implican liderazgo y toma de decisiones.” agregó Natalia Ramírez, Gerente de Marca de La Haus, empresa de tecnología inmobiliaria.
Seguir impulsando la participación femenina en la industria inmobiliaria requiere del diseño de políticas públicas que provean de un desempeño seguro y equitativo para ellas en todos los aspectos, “no debemos olvidar que históricamente este sector ha sido impulsado, trabajado y forjado por hombres; no sólo debemos tejer redes para que las mujeres estén a lo largo de la cadena de la industria, también debemos impulsar uno de los puntos más complejos para nuestra participación sumado a que usualmente es desarrollado por familias, el emprendimiento”, dijo la Presidenta de Mujeres Líderes de la Vivienda (MULIV), Ex Presidenta de la Sociedad de Arquitectos Valuadores, A.C. SAVAC y miembro del Consejo Nacional de la Federación de Colegios de Valuadores.
Expertos han destacado que la inclusión en el área laboral permitiría enfrentar nuevos y avanzados retos en un menor tiempo y con una mejor solución, lo cual se traduce en crecimiento. Para lograr esta meta clave, debe forjarse la creatividad, visión y participación de un grupo poblacional clave y de gran tamaño en el país.
En un sentido complementario, los puestos de alta dirección casi no son liderados por mujeres. Al respecto, María José Fernández, Directora General de la Asociación de Desarrolladores Inmobiliarios, aseguró que “esto tiene que ver con la falta de visibilidad de su trabajo en las altas esferas corporativas, es clave para la industria y para volver más sólida y equitativa la participación femenina, tejer redes desde el liderazgo que permitan impulsar nuestro trabajo femenino en el sector siempre basados en la capacidad y el mérito”.
Tejer redes permitirá no sólo fortalecer a las mujeres al interior, sino también inspirar. De acuerdo con las especialistas de este artículo, es necesario dejar de lado el sentimiento de incertidumbre e ir por el liderazgo de su empresa o incluso de su industria.
Es complejo para una mujer llegar sola por ello hacer sinergia y alianzas es clave para fortalecer decisiones que deben considerar las mismas evaluaciones a las que se someten los hombres en términos de capacidad, inteligencia, visión estratégica, creatividad, entre otros. “Las mujeres vamos un paso adelante ante los productos que se necesitan construir con visión de futuro, desde desarrollos con objetivo sustentable, hasta equidad en créditos hipotecarios, también entendemos la importancia de participar en la industria para que otras mujeres luzcan y ejerzan sus diferentes roles dentro de la empresa, en ello hoy ya resaltan algunos nombres”, sumó Mariel Zúñiga Directora de MULIV.
La participación femenina en la industria no sólo se enfrenta a temas de desigualdad salarial, sino también a una cultura que mantiene en un estado de “esfuerzo doble” a la mujer sin considerar que su visión y profesionalismo, no sólo suma a los equipos de trabajo, podría impulsar también que las soluciones urbanas futuras comprendan, con una visión mucho más completa la seguridad para ellas en un diseño y construcción.
