· Es indispensable que exista mayor comunicación entre la alta dirección y los trabajadores para evitar riesgos laborales tanto físicos como emocionales
La seguridad y el cuidado de la salud de los trabajadores se ha vuelto una prioridad en las organizaciones de cualquier rubro o actividad. Proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables “permite a las empresas anticiparse, adaptarse y responder con resiliencia y agilidad al mercado”, explica Flor Villeda, directora de entrenamiento en British Standards Institution (BSI) México.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el marco del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a celebrarse este 28 de abril, busca crear conciencia sobre un entorno de trabajo seguro y saludable como principio y derecho fundamental. Este organismo calcula que los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales determinan en parte la pérdida del 5.44% del Producto Interno Bruto (PIB) mundial anual; en México está alrededor del 1.4%.
Para Flor Villeda, las empresas deben cumplir y favorecer un ambiente laboral seguro: “En México una manera efectiva para evitar accidentes en las organizaciones es la implementación de un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el trabajo bajo la Norma ISO 45001:2018”.
Esta norma es una guía preventiva que identifica los riesgos y tiene como fin desplegar un proceso de mejora continua, el cual se lleva a cabo por etapas para identificar, analizar, evaluar y establecer acciones para el control de todos los riesgos que pueden afectar la seguridad y salud en el trabajo.
Al implementar la norma ISO 45001, las empresas pueden lograr los siguientes beneficios:
1) Mejora de la seguridad y salud en el trabajo: ayuda a las empresas a identificar los riesgos y peligros en el lugar de trabajo, y a implementar medidas para controlarlos y mitigarlos. Esto puede reducir el número de accidentes y enfermedades laborales, y mejorar la seguridad y salud de los trabajadores.
2) Cumplimiento legal: Se basa en los requisitos legales y reglamentarios relacionados con gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Al implementar esta norma, las empresas pueden asegurarse de cumplir con las leyes y regulaciones aplicables en la materia.
3) Mejora de la eficiencia: Ayuda a las empresas a identificar y controlar los riesgos y peligros en el lugar de trabajo, lo que puede mejorar la eficiencia en el trabajo y reducir el tiempo de inactividad debido a lesiones y enfermedades laborales.
4) Mejora de la reputación: Su implementación demuestra el compromiso de la empresa con la seguridad y salud de sus trabajadores. Esto puede mejorar la reputación de la empresa entre los trabajadores, clientes y otros stakeholders.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) prevé un reglamento que exige a todas las empresas salvaguardar los derechos de sus trabajadores en términos de prevención y riesgos: la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, que establece los requisitos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo en México, que reportó tan sólo el año pasado un total de 65 mil 819 accidentes laborales.
Por otra parte, según la OMS, México ocupa el primer lugar a nivel mundial en estrés laboral con un 75% de su población económicamente activa; Lo que provoca que 7 de cada 10 mexicanos padezcan enfermedades por estrés, La OIT señala que el estrés laboral le cuesta a las empresas entre 5,000 y 40,000 millones de dólares al año.
“Las empresas deben ofrecer condiciones seguras para sus trabajadores; al ser así, éstos se sienten seguros, tienen mayor desempeño laboral y hay un compromiso laboral alto. En lo que respecta a la organización, se fortalece el tema reputacional que la hace más atractiva para el mercado nacional e internacional”, aseguró Villeda.
La norma centra sus objetivos y retos empresariales clave en la cadena de suministro y la planificación continua, alentando que las organizaciones puedan anticiparse, adaptarse y responder al ofrecer tanto resiliencia como agilidad en el mercado global, concluyó la especialista en capacitación de BSI.
Acerca de BSI
BSI (British Standards Institution) es la empresa de estándares de negocios que equipa a las organizaciones con las soluciones necesarias para convertir los estándares de mejores prácticas en hábitos de excelencia. Formado en 1901, BSI fue el primer organismo nacional de normalización y miembro fundador de la Organización Internacional de Normalización (ISO). Más de un siglo después, continúa facilitando la mejora comercial en todo el mundo ayudando a sus clientes a impulsar el desempeño, administrar los riesgos y crecer de manera sustentable mediante la adopción de estándares internacionales de sistemas de gestión, muchos de los cuales originó BSI. Reconocida por sus marcas de excelencia, incluida BSI Kitemark™, reconocida por los consumidores, la influencia de BSI se extiende por múltiples sectores, incluidos el aeroespacial, automotriz, entorno construido, alimentación, salud y TIC. Con 84,000 clientes en 193 países, BSI es una organización cuyos estándares inspiran la excelencia en todo el mundo.
