Ciudad de México, 31 de agosto de 2023.- Great Place To Work® la autoridad global en alta confianza y culturas de alto rendimiento en los lugares de trabajo con presencia en 97 países, dio a conocer el listado donde se premiaron a 240 organizaciones en la Región Centro, al ser consideradas por sus colaboradores como grandes lugares de trabajo, de acuerdo a diferentes indicadores de confianza y satisfacción.
La premiación del listado de la región Centro considera la Ciudad de México y el Estado de México. Para dichas mediciones se llevaron a cabo un total de 235,461 encuestas de colaboradores, quienes evaluaron a sus organizaciones con base en 5 dimensiones: Credibilidad, Respeto, Imparcialidad, Orgullo y Compañerismo.
“Es sumamente gratificante ver el esfuerzo de cientos de organizaciones que día con día están logrando más y mejores resultados, los invito a seguir trabajando en esta generación de culturas de alta confianza. Muchas felicidades y enhorabuena a todos”. Indicó Michelle Ferrari, CEO de Great Place To Work® México.
El Modelo For All™ implementado por Great Place to Work® tiene el propósito de optimizar y canalizar el potencial humano en las empresas, a través de un liderazgo altamente eficaz, valores arraigados y la promoción de la confianza. Para lograr esto, es indispensable estimular la innovación y el crecimiento financiero, pues este modelo trabaja PARA TODOS en todos los niveles. Los logros obtenidos se derivan de un análisis exhaustivo mediante una encuesta que explora de manera profunda la vivencia laboral, evaluando meticulosamente cinco dimensiones fundamentales:
● Credibilidad: 86%
● Respeto: 84%
● Imparcialidad: 85%
● Orgullo: 90%
● Compañerismo: 89%
Todas las organizaciones que aplicaron su estudio durante el ciclo 2022 al Ranking Nacional 2023 son elegibles para conformar la lista. Además, mediante la encuesta Trust Index®, se contemplan brechas en el nivel de confianza en diferentes segmentos, es decir, que fomenta la transformación a excelentes lugares de trabajo para todos, en todos los niveles. El Índice de Confianza de las organizaciones de la Región Centro, se coloca en un 86% de favorabilidad.
Durante el evento Mariana Gómez Tagle, Subdirectora de Culture Audit de Great Place To Work® México, resaltó la importancia del salario emocional entre las organizaciones, pues esto representa un gran motor que demuestra que para los colaboradores no todo se trata de la compensación económica.
Para la Región Centro, el listado fue considerado para cada una de las categorías estándar:
-50 a 500 Multinacionales – 80 Empresas Premiadas
-50 a 500 Nacionales – 55 Empresas Premiadas
-500 a 5000 – 60 Empresas Premiadas
-Más de 5000 – 10 Empresas Premiadas
-Menos de 50 – 35 Empresas Premiadas
Los resultados revelan que el 89% de los colaboradores de la Región Centro desean desarrollar una carrera en sus organizaciones, lo que indica un gran sentido de pertenencia.
Se encontró que 9 de cada 10 colaboradores de Los Mejores Lugares para Trabajar® afirma que su trabajo tiene un significado especial. Es decir, para ellos, no solo es “un trabajo, es por eso que el 88% de ellos recomendaría mucho su organización a externos.
La equidad tiene un camino trazado, pues el 96% de los colaboradores afirma que gente es tratada justamente sin importar edad, grupo étnico, raza, sexo, preferencia u orientación sexual y el 95% asegura sus organizaciones son lugares físicamente seguros para laborar.
En esta región comparten el orgullo por la organización y el equipo, ya que 95% está orgulloso por los logros y 93% se enorgullece al mencionar su organización. Además, la responsabilidad social tiene un papel protagónico, puesto que el 92% coincide que se sienten bien por la forma en cómo contribuyen a la sociedad.
Toda fortaleza conlleva áreas de oportunidad y desafíos en las organizaciones para las cuales se debe trabajar de manera más consistente. Para esta región, el involucramiento representa un 72% de favorabilidad en las opiniones de los colaboradores al cuestionarles si los jefes involucran a la gente en decisiones que afectan su trabajo o su ambiente laboral.
Otro desafío para los líderes es el favoritismo, pues se ve afectado con un 73% y ese mismo porcentaje va los colaboradores sienten que reciben una parte justa de las ganancias de la empresa y el 75% presenta una percepción de que a las personas se les paga justamente por el trabajo que hacen.
En el cierre del evento, Vianey Dávalos, Directora de Estrategia de Cultura y Negocio de Great Place To Work® México, añadió que esta área especializada ayuda a las organizaciones a generar estrategias que les permitan poder mejorar sus resultados. Un 40% de las organizaciones que forman parte de estos programas han logrado posicionarse en el top 10 de los listados de Los Mejores Lugares para Trabajar™
Estas empresas sobresalen por su labor y su efecto positivo en la calidad del entorno laboral. Al impulsar y conmemorar estos éxitos, se busca inspirar a otras organizaciones a imitar su modelo y a contribuir a la creación de excelentes lugares para trabajar que resulte más satisfactorio y enriquecedor para cada colaborador.
Para conocer el listado completo visita: https://greatplacetowork.com.mx/
