(Ciudad de México 23 de noviembre 2020) Durante el Parlamento Abiertoen materia de subcontratación realizado en la Cámara de Diputados, Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup Latinoamérica, expuso:
“Estamos de acuerdo y ha sido nuestro discurso por muchos años en acabar con la elusión, evasión, la simulación y el atentado contra los derechos del trabajador, sin embargo, no creemos que la iniciativa como está planteada termine con estas prácticas.
Habrá que incluir otras figuras que incluso evaden y eluden también, como son las cooperativas, algunas formas de empresas que se dan de alta como sindicatos, asimilados a salario y que no están vigiladas dentro de esta iniciativa.
Es fundamental hacer la distinción entre la subcontratación buena y la subcontratación simulada. En ningún caso pretendemos que se demerite mucho más el salario de los trabajadores sino que se paguen salarios de mercado, salarios competitivos y ayudar al talento mexicano.
Las empresas que conformamos la Asociación Mexicana de Capital Humano simplemente de enero a agosto aportamos ya 2 mil millones de pesos al IMSS y más de 900 mil millones de pesos al Infonavit.
Somos una empresa que queremos la competitividad en México, que pensamos que la vigilancia de la ley es fundamental, aún en ley vigente, para acabar con estas malas prácticas que arruinan para no tener trabajo digno y significativo.
Creemos que lo que se contempla aquí en términos de seguridad social, imposibilita el manejo práctico de los registros patronales al limitar el uso a un solo registro patronal de la empresa y eso haría que perdiera el país flexibilidad para fomentar el empleo formal.
También creemos que contemplar el tema de temporalidad sería importante para dar flexibilidad a la contratación que hacemos las empresas, porque recordemos que todos queremos lo mismo.
Todos queremos el bienestar del talento mexicano, queremos que México sea un país competitivo y en crecimiento económico, todos los países van hacia fomentar la flexibilidad y creo que un trabajo ordenado oyendo todas las voces podríamos tener una ley competitiva y acorde al siglo XXI.”
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Acerca de ManpowerGroup
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ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica
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