• A mayor ingreso, menor presencia de mujeres en secretarías de Estado
• Propone reformar Ley del ISSSTE para cerrar la brecha entre mujeres y hombres en el otorgamiento de créditos
Palacio Legislativo, 26-07-23, (Notilegis). – La desigualdad en la Administración Pública Federal persiste, aun con los avances en materia de género, advirtió la diputada Lilia Aguilar Gil (PT), “muestra de ello es que hasta el 2019 las mujeres apenas ocupaban el 24 por ciento de los puestos de mando y directivos, además, su presencia al interior de las secretarías de Estado disminuye conforme se eleva el cargo y el nivel de ingresos”.
En un comunicado, la diputada agregó que la brecha salarial en estos puestos, en promedio, es del 26 por ciento. “Aunque las mujeres tenemos un mayor nivel de escolaridad, persiste la desigualdad en los cargos, por ejemplo: por cada 100 pesos que recibe un hombre, una mujer sólo recibe 74 pesos”.
La presidenta de la Comisión de Vivienda participó en la reunión de las Comisiones unidas de Seguridad Social y Vivienda, donde se discutió el dictamen que reforma diversas disposiciones de la Ley del ISSSTE, en materia de integración de órganos directivos relacionados con vivienda, bajo el principio de paridad de género.
En este sentido, la parlamentaria indicó que estas modificaciones buscan cerrar la brecha entre mujeres y hombres en el otorgamiento de créditos.
Al proponer el dictamen, Aguilar Gil argumentó que esta reforma pretende impulsar la paridad de género en los órganos del Fovissste, ya que actualmente las políticas públicas tienen puntos de vista mayormente masculino.
“Es necesario generar una perspectiva más inclusiva, en la que se tomen en cuenta las necesidades diferenciadas de las mujeres trabajadoras al momento de otorgar los créditos de vivienda”.
