- Para Jorge Alarcón, líder de Retiro de WTW México, aun cuando la tendencia mundial es implementar programas de contribución definida, en el caso de México sigue siendo importante mantener un componente de beneficio definido orientado asegurar que el pago mínimo legal de terminación sea cubierto por el plan
Ciudad de México, a 05 de noviembre del 2025.- Más de la mitad de los Planes Privados de Pensión registrados (1,781) tienen una antigüedad menor o igual a 10 años, lo que muestra una tendencia hacia la implementación de nuevos programas como parte de la estrategia de compensación diferida de las organizaciones, de acuerdo con Jorge Alarcón, líder de Retiro de WTW México.
“En su reporte de octubre sobre el registro digital de Planes Privados de Pensión, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR) señalan que tanto el número de entidades registradas que patrocinan algún plan, como el número de planes y los participantes cubiertos, reportaron un incrementaron de 2024 a 2025. La tendencia en el diseño de los planes muestra una preferencia a combinar algún componente de contribución definida con beneficio definido en los programas”.
En opinión del especialista de WTW, aun cuando la tendencia mundial es implementar programas de contribución definida, en el caso de México sigue siendo importante mantener un componente de beneficio definido, normalmente orientado a asegurar que el pago mínimo legal de terminación sea cubierto por el plan.
Sin embargo –menciona- es importante hacer notar que ambos tipos de diseño tienen
ventajas; los programas de contribución definida facilitan la participación de los
empleados participantes en la construcción de un patrimonio para su retiro al mismo tiempo que permiten un mejor control de costos del programa.
“Respecto al financiamiento de los Planes Privados de Pensión, podemos observar que no hay una clara tendencia para los componentes de beneficio definido, pues prácticamente la mitad (51.4%) cuenta con un fondo externo, mientras que el resto está registrado prácticamente en su totalidad en libros (36.1% sin fondo y 12.6% con un fondo de menos de mil pesos)”, indica.
Y agrega que por la capacidad de gestión de los patrocinadores de los planes y el horizonte que tienen, la inversión de los recursos se hace de forma diversificada, lo cual permite optimizar financieramente los beneficios del programa.
A manera de conclusión, el especialista de WTW afirma que:
- Los Planes de Pensión Privados son una práctica que sigue creciendo y busca
mejorar la oferta de valor para los colaboradores de las empresas que los patrocinan.
Hoy en día complementar el ahorro necesario para la etapa de jubilación, la cual enfrenta grandes retos, incluyendo el incremento en la expectativa de vida y costos de coberturas médicas que crecen sensiblemente arriba de la inflación general.
- La tendencia en estos programas es promover una participación activa de sus
beneficiarios, buscando también aprovechar ventajas financieras y tomando los
estímulos fiscales previstos en la Ley.
- Ante un entorno donde los beneficios de seguridad social se prevé que no serán
suficientes, son la forma más efectiva de asegurar la independencia financiera de sus
participantes.
- El incremento en la conciencia de la importancia de la planeación del retiro entre la población en México, seguramente motivará a que las empresas sigan buscando una mayor competitividad en estos beneficios, pues, al mismo tiempo, hacen sentido de negocio por ser un elemento de atracción y retención de talento.
Acerca de WTW
En WTW (NASDAQ: WTW) proporcionamos soluciones analíticas basadas en datos en las áreas de personas, riesgo y capital. Potenciando la visión global y la experiencia local de nuestros profesionales presentes en más de 140 países y mercados, te ayudamos a perfilar tu estrategia, a mejorar tu resiliencia organizacional, a motivar a tu personal y a maximizar tu rendimiento. Trabajando codo a codo con nuestros clientes, descubrimos oportunidades de éxito sostenible — y aportamos la perspectiva que los impulsa. Conozca más en wtwco.com.mx
