- La tendencia de cambiar de empleo cada uno o dos años es un fenómeno significativo para las empresas; 15% de los empleadores reporta que más de la mitad de sus empleados renuncian antes de cumplir dos años.
Ciudad de México, noviembre de 2025 – Una de las tendencias observadas en los últimos años es el creciente sentido de pertenencia en el lugar de trabajo. Esto se debe en gran medida a las generaciones más jóvenes, quienes buscan sentido y propósito en su trabajo, reconociendo cómo sus empleos benefician su desarrollo profesional y personal, y sintiendo que están haciendo una contribución significativa a su comunidad o al mundo en general.
Como parte de este proceso, algunos optan por cambiar de carrera para encontrar su verdadera vocación. Según un estudio realizado por Indeed en septiembre de este año, la tendencia de cambiar de empleo cada uno o dos años es un fenómeno significativo para las empresas; el 15% de los empleadores reporta que más de la mitad de sus empleados renuncian antes de cumplir dos años, mientras que el 27% afirma que entre el 30% y el 40% de su personal hace lo mismo.
La clave en este asunto es identificar si es un momento para un cambio o solo una oportunidad para tomar un respiro y buscar crecimiento en el trabajo actual. Algunas señales para notar la diferencia son:
- Cansarte con largas horas y semanas de trabajo: a veces, es necesario trabajar horas extra o incluso en días fuera del horario laboral tradicional. Nadie quiere pasar más tiempo del necesario, pero si esto te hace sentir exhausto y abrumado, esto puede significar que el rol está tomando más energía mental que tiempo.
- Pérdida de confianza: la retroalimentación es clave para seguir creciendo. Si afecta tu autoestima o está desalineada con tus valores personales, tal vez el equipo no es el adecuado para ti.
- Curiosidad por una carrera diferente: si ves otras áreas con tareas más interesantes, considera investigar a fondo esos puestos para saber si se adaptan mejor a ti. Incluso si están en la misma empresa, puedes intentar hablar con tu líder para colaborar con otros equipos.
- Falta de interés: dado que gran parte de tu tiempo se dedica al trabajo, es importante disfrutarlo y sentir pasión; esto hace que tu vida se sienta más plena, significativa y valiosa. Si no tienes ese sentimiento, es una señal clara de reevaluar la situación.
- Sentir que no estás siendo creativo o desafiado: puede ser más fácil sentirse motivado con tareas nuevas y desafiantes. Si eres una persona creativa que busca problemas más complejos, busca roles con responsabilidades que reflejen esto.
“Cambiar de carrera o empezar desde cero no es necesariamente algo malo, pero debe estar bien pensado y planificado para no dejarse llevar por impulso. Pero si la idea de realizar una actividad o ir a la oficina es más estresante que la tarea en sí, es necesario evaluar la situación. Lo importante es seguir un camino claro y también ser honesto con tu equipo, ya que a menudo pueden ayudarte a desarrollar habilidades que te interesen dentro de la misma empresa”, destaca Nelson Gómez, director de Indeed México.
Por otro lado, las empresas deben escuchar a sus empleados, reconocer señales de desmotivación o fatiga y acercarse a ellos para saber cómo apoyarlos y promover no solo su productividad sino también su desarrollo asignando nuevas responsabilidades, permitiendo la colaboración con otras áreas de la empresa o implementando cursos de capacitación continua.
Metodología
La encuesta se realizó con 453 encuestados mexicanos. La encuesta, realizada a través de un panel en línea septiembre de 2025,incluyó a 314 mujeres y 147 hombres.
Acerca de Indeed
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