(Ciudad de México marzo 2025) Los anuncios en redes sociales representan una de las tecnologías más utilizadas por los jóvenes mexicanos para encontrar empleo. En México el 83% de los jóvenes buscan oportunidades laborales por medio de redes sociales, de acuerdo con el estudio de Manpowergroup, “Talento Joven y Empresas: Oportunidades y Desafíos”.
En medio de este panorama, las ofertas falsas de empleo se han multiplicado ante el aumento de la búsqueda de oportunidades laborales por vías tecnológicas. Por ello, para no caer en ofertas de empleo poco fiables es importante observar los siguientes Indicadores de alerta:
- Remitente desconocido: si el mensaje proviene de un número de teléfono o correo electrónico desconocido, especialmente uno que no pertenece a una empresa reconocida, procede con cautela.
- Dirección de correo electrónico sospechosa: las firmas legítimas suelen usar dominios de correo electrónico corporativos, si la oportunidad llega desde un dominio genérico, es mejor ignorarla.
- Errores de lenguaje: un mensaje lleno de errores ortográficos o de redacción es una señal clara de que podría ser una estafa.
- Falta de detalles específicos: las ofertas genuinas generalmente incluyen detalles específicos sobre el puesto, la empresa y los requisitos del trabajo. Las estafas, en cambio, suelen ser vagas y prometen grandes beneficios sin proporcionar información del puesto de trabajo.
- Las oportunidades laborales fraudulentas a menudo prometen sueldos extremadamente altos, beneficios increíbles y horarios de trabajo muy flexibles sin requerir mucha experiencia.
- Proceso de selección mínimo o inexistente: las estafas a menudo ofrecen el trabajo sin una entrevista adecuada. Las organizaciones serias siempre realizan entrevistas y verificaciones antes de contratar.
- Ausencia en internet: un chequeo rápido en cualquier buscador debería proporcionar información sobre la empresa. Si no puedes encontrar un sitio web oficial o referencias legítimas, mejor ignorar la oportunidad.
- Comentarios y reseñas negativas: busca comentarios de empleados actuales y anteriores. Si encuentras muchas quejas sobre fraudes, toma precauciones.
- Solicitudes de dinero: nunca tienes que pagar por una oferta de trabajo.
- Datos personales sensibles: si te piden información personal (como tu número de documento de identidad o datos bancarios) demasiado pronto en el proceso, desconfía.
“La búsqueda de empleo puede ser una experiencia estresante y, a veces, abrumadora, lo que puede hacer que los solicitantes de empleo sean vulnerables a las estafas. Sin embargo, estar atento a las señales y tomarte el tiempo para investigar puede ayudarte a evitar ofertas laborales que no son verdaderas”, agregó la empresa de recursos humanos.
Acerca de Talent Solutions
Talent Solutions combina nuestras ofertas globales líderes RPO, TAPFIN-MSP y Right Management para proporcionar capacidades integrales basadas en datos a lo largo del ciclo de vida del talento. Aprovechando nuestra profunda experiencia en la industria y nuestra comprensión de lo que quiere el talento, ayudamos a las organizaciones a abordar sus complejas necesidades de fuerza laboral. Desde la atracción y adquisición de talentos hasta la mejora de las habilidades, el desarrollo y la retención, proporcionamos una entrega sin interrupciones, aprovechando la mejor tecnología en su clase y una amplia información sobre la fuerza laboral en varios países a escala. Para conocer más visita: www.talentsolutions.manpowergroup.com.mx
Acerca de ManpowerGroup
ManpowerGroup® (NYSE: MAN) somos la compañía global líder en soluciones de capital humano que ayuda a las organizaciones a transformarse en el cambiante mundo del trabajo, por medio de la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión de talento que les permita triunfar. Desarrollamos soluciones innovadoras para cientos de miles de clientes de diferentes industrias y conectamos millones de personas con diferentes habilidades a un empleo sustentable y con propósito. Nuestra familia de marcas expertas Manpower, Experis, y Talent Solutions, crea un valor mayor para los candidatos y clientes en más de 75 países y territorios y lo ha hecho durante más de 70 años. Somos reconocidos constantemente por nuestra diversidad como el mejor lugar para trabajar para la Mujer, la Inclusión, la Igualdad y la Discapacidad, en 2021 ManpowerGroup fue nombrada una de las Compañías más éticas del mundo por décimo segundo año, todo esto confirma nuestra posición como la marca de elección para el talento en demanda. www.manpowergroup.com
